劳动纠纷 法律问答
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违反公司规定罚款合法吗[律师回复] 解析： 首先，考察罚款是否合理合规，需要考虑到公司是否有相应的内部规章制度作为支撑； 其次，还要审视即将被执行的规章制度是否具备合法性。 若公司未能制定出对应的规章制度，那么实施罚款就没有任何有效依据，属于违法现象。 再者，公司并非具有执行行政处罚权力的机关，因此并没有给予其罚款的权力。 通常所称的罚款实际上则是对员工工资的减扣处理。 而若公司在此方面的确立有健全的规章制度，一旦员工违犯了这些制度，雇主便应当有权利根据规章制度或者企业奖励惩罚方案对此类行为做出一定程度的处罚措施。 伴随着中国《行政处罚法》等相关规定的贯彻，我们需要注意到，劳动法律法规所赋予的用人单位并不具备行政执行处罚的职权，也就意味着他们无法对于员工的违规行为实施罚款惩罚。 因此，在现实生活中遇到公司对违犯规章制度的员工采取罚款方式进行惩罚的情况，实属违法范畴。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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如何拿到2n赔偿[律师回复] 若雇主未能依照相关法规约定和合法流程，以正当的方式来解除或终止与员工之间的劳务关系，例如非法地解除劳务合同，那么这种行为将被视为严重违规。同样地，雇主也不得在依法解除或终止劳务合同时，没有按照规章制度支付给员工相应的经济补偿或者赔偿金。 另外，雇主的这种解除或终止劳务合同的行为也有可能被认定为无效甚至是部分无效。关于经济补偿的具体计算方式，是按照劳动者服务于该公司的时间长度为准，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资的补偿款。对于服务期超过6个月，却不足一整年的员工，其补偿期限按照完整的一年来计算；而对于服务期限不到6个月的员工，只需承担半个月工资的经济补偿即可。 值得注意的是，如果该员工的月薪超过了雇主所在地域范围内的人均月收入的3倍之上，那么经济补偿的金额会变更为3倍之多，但是总的支付限额仍然不会超过12年的上限。劳动纠纷律师...
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不交一金可以起诉公司么[律师回复] 解析： 涉及未提供五险一金保障的用人单位，其员工有权向社会保险行政主管部门及住房公积金管理中心依法提出投诉，这些机构将会分别对这类违规行为进行纠正，若用人单位未能在规定期限内改正违法行为，将会被处以罚款等相应惩戒措施。 同时，雇员也有权利单方面行使法律赋予他们的解约权，即通过书面通知用人单位解除了与用人单位间的劳动关系。 然而，如果在解约后，用人单位仍然未能按规定为雇员补缴五险一金及支付相应经济补偿费的话，雇员还有权利就此提起诉讼，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁注意事项有哪些申请劳动仲裁需注意：1)60日内提交书面申诉；2)提交至劳动合同履行地或甲方所在地仲裁委；3)申诉请求需清晰明确；4)依据事实和法律准确阐述诉求；5)准时参加庭审；6)注意其他相关事项。1.4k浏览 2024-06-14
劳动仲裁
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机动车超速50%扣多少分目前对于超速50%的会一次性扣12分，而对于一次计12分的情况也有很多，对于酒后驾驶机动车的，或者超载驾驶营运客车的，交通事故肇事后逃逸的，一般都会扣除12分，也就是需要重新学习科目一。4.2w浏览 2024-06-14
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.6k浏览 2024-06-14
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