劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司调岗到销售岗位要怎么办[律师回复] 当公司把员工调岗到销售岗位时，员工可以从以下几方面应对。 先看看劳动合同里的规定。要是合同清楚写了员工的工作岗位，公司没经过员工同意就把人调到销售岗，这其实就是私自变更劳动合同内容，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。遇到这种事，员工有权利直接拒绝公司，并且要求公司按照原来的合同继续履行，保障自己的合法权益。 接着可以跟公司好好沟通。问问公司为啥要调岗，也把自己对调岗的想法和意见说给公司听。要是员工觉得自己有能力干销售，而且调岗之后工资待遇、工作条件没变坏，这种情况下可以考虑接受调岗。但要是不想接受，那就明确地跟公司讲，争取让公司把自己调回原来的岗位。 要是和公司协商没结果，员工可以找劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们能责令公司改正错误的调岗行为。 另外，员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司把自己调回原岗位，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过申请仲裁要注意在规定的时间内进行，还要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知这些都得留好，以便在仲裁时维护自己的权益。律图延边
5解答 4.2w浏览 -
一起劳动纠纷案件审理要多久[律师回复] 遇到劳动纠纷，维权时间会因处理程序不同而有差别。 要是走劳动仲裁程序，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在仲裁委受理申请之日起45天内完成。要是案件复杂需延期，经仲裁委主任批准能延期，还得书面通知当事人，但延期不能超过15天。要是超过期限还没出仲裁结果，当事人可以去法院起诉。 如果不服仲裁结果，进入民事诉讼程序。用简易程序审的案子，法院会在立案日起3个月内结案；用普通程序审的，要在立案日起6个月内结案。特殊情况需延长，院长批准能延6个月；还需再延长，得报上级法院批准。 二审程序里，法院审理判决的上诉案件，要在二审立案日起3个月内结案。特殊情况经院长批准可延长。而审理裁定的上诉案件，法院要在二审立案日起30天内给出终审裁定。了解这些审理时间，能让劳动者对维权时间心里有数，更好维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
遭遇强制调岗，员工该获怎样赔偿[律师回复] 1. 要是用人单位强行给员工调岗，这实际上就是私自更改劳动合同。要是员工因为这种强制调岗而解除劳动合同，是能拿到相应赔偿的。 2. 要是用人单位的强制调岗行为被判定违法了，员工能要求回到原来的岗位上班。要是员工不想再继续履行这份劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 3. 经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 员工碰到强制调岗的情况，得留意收集相关的证据，像调岗通知、工作安排变更的记录这些。可以先跟用人单位协商解决问题，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
企业可不可以辞退因病致残的职工[律师回复] 企业能不能辞退因病致残的职工，得看具体情况。 要是职工还在规定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能因为职工因病致残没法从事原来的工作等原因，就和职工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，得停工治病休息，企业不能跟他们解除劳动合同的一段时间。这个医疗期有多长，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来定的。 如果职工过了医疗期，既干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，那企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，然后和职工解除劳动合同。不过，企业得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。 另外，如果职工有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损失等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，哪怕职工因病致残了，企业也能依法和职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
员工遇私人老板不让休息该怎样处理[律师回复] 1、员工碰上私人老板不让休息的情况，有不少办法可以解决。员工可以先跟老板谈一谈。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利。员工得跟老板挑明，他这么做是违反法律规定的，要求老板合理安排休息时间。在协商的时候，员工要留好聊天记录，万一之后有用呢。 2、要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。对于老板不让员工休息这种违法行为，劳动监察部门能让老板改正，还会根据实际情况进行处罚。投诉的时候，员工要准备好能证明自己和老板有劳动关系，还有老板违法的证据，像劳动合同、考勤记录这些。 3、员工也可以申请劳动仲裁。通过仲裁，让老板支付加班工资，并且安排合理的休息时间。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要手段，比较专业、权威。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。整个维权过程中，员工得多留意收集和保存证据，这样自己的诉求才能得到支持。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权会更便捷，企业也会更注重合法合规经营。律图法务在线
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8547
152****3428
