劳动纠纷 法律问答
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兼职合作协议能劳动仲裁吗[律师回复] 能否就兼职合作协议申请劳动仲裁，取决于协议双方是否构成劳动关系。若协议显示双方为平等主体的合作关系，无管理与被管理等劳动关系特征，仅一方提供劳务获报酬，这类情况不属于劳动仲裁受案范围，不能申请劳动仲裁，发生纠纷应按合同纠纷处理，向法院起诉。 若兼职人员接受单位管理，遵守单位规章制度，工作属于单位业务组成部分且单位支付劳动报酬，即便协议名为“兼职合作协议”，也可能构成事实劳动关系，发生争议时可申请劳动仲裁维权。 解决措施和建议如下： 1.签订协议前明确双方关系，仔细审查协议条款。 2.若不确定是否构成劳动关系，可咨询专业法律人士。 3.发生纠纷时，按上述规则选择合适的维权途径。律图白城
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未签劳动合同仲裁时效未达到两年会怎样处理[律师回复] （一）劳动者要密切关注自身权益，留意权利被侵害的时间节点，一旦察觉用人单位存在未签劳动合同等侵权行为，尽快在一年时效内申请仲裁，把握维权时机。 （二）日常工作中注意收集与工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，以便在申请仲裁时能充分证明劳动关系，增加维权成功的几率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。5解答 3.1w浏览
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