劳动纠纷 法律问答
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试用期雇主解除合同，赔偿标准多少[律师回复] 试用期内雇主解除劳动合同的赔偿情况，得根据不同情形来讲。 要是雇主能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不用给劳动者经济补偿就可以解除劳动合同。但有个前提，雇主得有证据，也就是得证明自己有明确的录用条件，而且劳动者确实不满足这些条件。比如说招聘时明确要求有某项专业技能证书，而劳动者没有，这就属于不符合录用条件。 要是雇主没正当理由，随便在试用期就解除劳动合同，那可就违法了。这种情况下，雇主得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是怎么算的呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。因为是试用期，工作时间大多不满六个月，所以一般就给一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 给劳动者的建议是，在试用期内要清楚了解单位的录用条件，好好完成工作，保留好自己工作的证据。要是遇到雇主无理由解除合同，也别害怕，收集好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护自己的权益。律图法务在线
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合同到期后继续工作没签算续签吗[律师回复] 合同到期继续工作，没续签书面合同，这可不等于续签了合同。 按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，合同到期后，劳动者接着在老单位干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，这可不代表签了书面合同。 对用人单位来说，从原合同到期那天起，一个月内就得和劳动者重新签书面合同。要是超过一个月但不满一年没签，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。 对劳动者来说，继续工作就表示接受按原来的条件接着干。但劳动者也得主动提出和单位签书面合同，保护自己的权益。因为没签书面合同，到时候证明劳动关系、工资待遇、工作期限这些事儿，可能就不好找证据。 所以，合同到期接着工作却没签书面合同，不算续签。用人单位和劳动者都得重视签书面合同，免得惹上法律麻烦。律图延边
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劳动合同中关于请假是如何规定的[律师回复] 劳动合同里关于请假，并没有国家统一规定得特别细的条款。它主要是依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，再结合各单位自己制定的规矩来执行。 从法律给保障的请假类型来说，先说说病假。要是咱生病了，拿上医院开的证明，就能跟单位请病假。在这段治疗养病的时间里，单位不能随随便便就把咱辞退，而且还得给咱发一定的工资。婚假、产假、丧假也是咱们应得的福利，在这些法定带薪假期里，单位必须像咱们正常上班一样给发工资。 对于事假，法律没强制要求单位必须批准。单位会在自己的制度里写清请假要走啥流程，谁有审批的权力。单位会根据自己的工作情况，决定让不让请事假。 年休假可是咱们的重要福利。在单位连续工作了一段时间的，就有资格带薪休年假。单位得保证咱们能休年假，如果不让休，就得按规定给补偿。 单位制定请假制度的时候，得经过民主程序，规定要合情合理，还得让大家都知道。咱们员工呢，请假时得按照单位的制度，走该走的流程。比如说，提前写申请、说明请假原因和时长。要是不遵守规定，可能请假就批不下来，还可能给自己带来麻烦。平台专业咨询...
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解除劳动合同赔偿一定是按n+1吗[律师回复] 1、解除劳动合同的赔偿不一定是“N + 1”。这里的“N”就是员工在单位工作时间对应的经济补偿，工作每满一年，单位就给一个月工资；“1”指的是代通知金。 2、要是单位按照《劳动合同法》规定，没过错地辞退员工，还没提前30天书面通知员工，那就得给“N + 1”赔偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，既干不了原来的活，新安排的工作也干不了；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方商量也没达成新协议，这些都属于无过错辞退的情况。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是“2N”。单位和员工协商一致解除合同，或者员工因为自己犯错被辞退，单位就不用给“N + 1”，可能只给“N”或者干脆不用给经济补偿。 在未来的法律行业发展中，随着劳动者法律意识的提高，这类劳动合同解除赔偿的争议可能会更多地通过法律途径解决。这也要求相关司法人员不断提升专业能力，准确适用法律，同时也促使企业加强自身的合规管理，以减少劳动纠纷的发生。律图延边
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双方在合同到期不续约有没有经济补偿[律师回复] 合同到期不续约有无经济补偿，得分情况来看。 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 要是其他合同，像买卖合同、租赁合同等，有没有经济补偿要看合同约定。合同若明确到期不续约时一方要给另一方补偿，那就按合同执行；若合同没相关约定，一般就没有法定的经济补偿。 遇到劳动合同到期不续约，劳动者得留意用人单位是否维持或提高条件续约，若属于用人单位应补偿情况，可跟单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。对于其他合同，签合同时就要关注有无不续约补偿条款，若有相关约定，到期不续约可按约定要求补偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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