工伤赔偿 法律问答
1292
万
解答量
1491
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主动参加义务劳动受伤能不能算工伤[律师回复] 主动参加单位组织的义务劳动受伤，通常按视同工伤处理。 依据工伤保险条例，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。 用人单位组织的义务劳动，往往带有公益性质。员工主动参与此类活动，受伤后可参照上述规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 办理工伤认定时，需提交单位组织活动的相关通知、参与活动的证明材料、医疗诊断证明等文件。 员工私自参与非单位组织的社会义务劳动，因与工作原因无关，一般无法认定为工伤。 这类情况产生的相关损害，可向活动组织方或侵权责任人主张赔偿。 主张赔偿时，需提交参与活动的凭证、损害结果与活动关联的证据、各类损失的费用单据等材料。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
下班途中路滑摔倒是否属于工伤[律师回复] 很多职场人每天通勤赶路，难免遇到磕磕碰碰，遇到受伤第一反应会联想到能不能走工伤保险兜底。按照现行工伤保险相关条例的界定范畴，只有在上下班的常规通勤路线里，遭遇了交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车这类公共交通类的意外伤害，同时经过交管等有权部门的责任判定，受伤一方不属于事故的主要责任承担者，这种情况才符合工伤认定的标准。 不少人赶时间骑车没留意路况，自己踩到路面坑洼或是撞到路边障碍物摔得鼻青脸肿，事后想申请工伤认定，往往都会被驳回。这类自行摔倒的意外，全程没有第三方交通类事故的责任划分场景，受伤的直接原因全由自身的疏忽主导，相当于受伤者本人要承担全部主要责任，完全匹配不上工伤认定要求里的“非本人主要责任”的核心硬性条件，自然没办法提交工伤认定申请，也享受不到对应的工伤保险报销和相关待遇。 日常通勤路上如果真的遇到非本人主责的交通类意外，第一时间要报警固定事故责任判定的书面凭证，不要私下和涉事方快速私了，后续带着这份责任认定书和通勤相关的佐证材料，就可以走正规的工伤申报流程，维护自身的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
委托律师工伤认定要多久[律师回复] 很多劳动者发生工伤后选择委托律师代为处理认定相关事宜，这一流程的耗时不能一概而论，需要结合法律明文规定的办理时限和实际推进中的具体环节综合判定。 从正式接案开始，律师会同步着手梳理确认劳动关系的相关佐证、全套医院出具的诊疗记录、事故发生时在场人员的情况说明等各类必备材料，在用人单位正常履行申报义务的前提下，单位已经在事故发生当天或者被确诊为职业病的三十天内向社保行政部门提交了初步申请，律师这时的核心工作就是核对所有提交材料的完整性，及时补齐缺漏的内容，全程跟进后续的审批流转进度，不用重新走完整的申报发起流程。 要是用人单位压根没按法律要求在规定时限内提交工伤申报，律师可以在事故伤害发生当天或是职业病确诊的一年有效期内，以受伤职工或者其近亲属的名义直接向社保行政部门递交正式的工伤认定申请，完全跳过用人单位不配合的阻碍环节。 社保行政部门正式收下符合要求的申请材料之后，常规情况下会在六十天内给出明确的工伤认定结论，要是整个案件事实清晰明了，双方对对应的权利义务没有任何争议，最快十五天就能出具正式的认定结果。 过程中如果工作人员需要到事发现场走访核实具体细节，或是要求补充提交之前遗漏的特殊证明材料，这些花费的时间不会算进前面说的六十天或者十五天的法定办理时限里。有专业律师提前梳理审核全套材料，能最大程度避免因为材料不合规被反复退回补正的情况，无形间压缩了很多不必要的等待时长，最终的实际推进节奏也会受到当地社保经办机构日常办事效率的小幅影响。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
上班时途中迟到，是否可认定为工伤[律师回复] 1、就算上班迟到了，在某些情况下也能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班的时候，要是因为发生交通事故（本人不承担主要责任），或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这是可以认定为工伤的。这里说的“上下班途中”，重点是得在合理的时间和路线内，迟到其实不影响对“上下班途中”的本质判断，只要是在合理的上班路线上就行。 2、能不能认定为工伤，主要得看事故的性质。要是员工迟到时出了交通事故，而且自己要承担主要或全部责任，像闯红灯被撞了，这种就不能认定为工伤。但要是员工没责任、责任小或者和对方责任相同，哪怕迟到了，也应该认定为工伤。 3、所以，上班迟到这件事和能不能认定工伤没啥直接关系，关键得看是不是符合工伤认定的条件，也就是在不在合理路线上，是不是因为非本人主要责任的特定事故受的伤。从法律行业发展的角度看，工伤认定越来越注重实际情况和公平性，未来可能会对“合理时间”“合理路线”有更明确的界定和解释，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
员工路上车祸受伤到什么程度能申工伤[律师回复] 员工在上下班路上遭遇车祸受伤，满足一定条件是能够去申请工伤认定的。 在事故责任上，员工不能在交通事故里承担主要责任。要是员工承担同等责任、次要责任或者无责任，就具备了申请工伤认定的一个重要条件；但要是负主要责任，那就没法认定为工伤了。 对于“上下班途中”的判断，有好几种情况。比如在合理时间内，从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线上；或者是往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线；还有从事日常工作生活所需活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；以及其他合理时间内的合理路线。 关于受伤程度，法律没有明确说要达到什么程度才能申请工伤。只要是在符合前面说的条件下，因为车祸身体受了伤，不管伤轻还是伤重，都可以去申请。不过最后能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据来判断。 员工要是想申请工伤认定，得在规定时间内准备好材料，像劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书这些。然后向当地社会保险行政部门提出申请。这里建议员工平时多了解工伤认定的相关法律知识，遇到这种情况时及时收集证据，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****6415
157****4156
181****6878
