劳动纠纷 法律问答
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合同规定下员工应服从岗位调动吗[律师回复] 结论： 劳动合同中员工服从岗位调动的规定在特定情形下有效，合理调岗员工应服从，不合理调岗员工有权拒绝，强制调岗可协商、仲裁维权。 法律解析： 依据法律，当劳动合同约定员工服从岗位调动且调岗合理，像出于生产经营需要、无侮辱惩罚性、工资待遇无明显不利变更等，员工通常需服从。这是为保障企业正常运营和管理。但要是用人单位调岗是为逼迫员工离职，或调岗后工作环境变差、工资大幅降低，这种调岗就缺乏合理性，员工有拒绝的权利。若用人单位强制调岗，员工可先与单位协商解决。协商无果，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作；若因强制调岗被迫离职，还能主张经济补偿。如果在工作中遇到调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动者提前终止合同该赔偿多少钱[律师回复] （一）若劳动者依法提前三十日书面通知单位解除合同（试用期内提前三日通知），这种情况属于合法解除，无需向单位进行赔偿，可正常办理离职手续。 （二）劳动者违反服务期约定提前解约，需按约定支付违约金。计算时，违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）劳动者违反竞业限制约定，应按照双方约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图延边
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固定期限劳动合同解约该怎么去赔偿[律师回复] 1.固定期限劳动合同解约赔偿区分多种情形。用人单位合法解约，像劳动者严重违反规章制度时不用赔偿；违法解约则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者主动解约通常无赔偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。 3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪情形，解约时严格遵循法律程序。劳动者要了解自身权益，当用人单位违法解约或存在过错时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。平台精选咨询...
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十年工作后合同不续签应如何处理[律师回复] 法律分析： （1）工作十年后合同不续签，单位原因不续签的，需按法定标准向劳动者支付经济补偿。每工作一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （2）劳动者不续签分两种情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；单位降低条件，劳动者不同意续签，单位需支付补偿。 （3）单位拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到合同不续签情况，要留意单位是否降低约定条件，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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