工伤赔偿 法律问答
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没有劳动合同工伤怎么申请[律师回复] 法律分析： （1）没有劳动合同也能申请工伤认定，关键在于收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是认定劳动关系的重要依据。 （2）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （3）申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 （4）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。 提醒： 收集证明材料时要注意真实性和完整性。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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工伤认定书拿到后能否去仲裁[律师回复] 结论： 拿到工伤认定书后，双方就工伤赔偿等问题有争议，能申请劳动仲裁解决。 法律解析： 工伤认定是确定职工所受伤害是否为工伤的程序，拿到认定书后通常还需劳动能力鉴定来明确伤残等级。当用人单位与劳动者在工伤待遇赔偿金额、支付时间等方面无法达成一致时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以此解决双方纠纷，维护当事人合法权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，对仲裁流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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员工加班下班路上出事能不能认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）员工加班下班路上出特定事故，符合法定情形可认定工伤。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 （2）若因符合条件的特定事故受伤，且员工非主要责任，可认定为工伤。如被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，就满足认定条件。 （3）如果员工自身存在过错，如闯红灯引发事故并负主要责任，或因自身疾病等非法定事故原因出事，通常不能认定为工伤。 提醒：员工遭遇事故后要及时报警和就医，保留好相关证据。不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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工伤认定仲裁流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）申请工伤认定是工伤处理的首要环节。所在单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工等主体可在1年内直接申请，申请时要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 （2）当对劳动关系存在争议时，需先进行劳动仲裁。当事人要向规定的仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证，最后作出裁决。 （3）确定劳动关系后，才可继续完成工伤认定。认定为工伤后，若在工伤保险待遇等方面出现争议，可再次申请仲裁按程序处理。 提醒：申请工伤认定和仲裁都有时间限制，要及时申请。且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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