工伤赔偿 法律问答
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工伤认定在年龄上有没有限制[律师回复] 工伤认定有年龄方面的要求。通常，能和用人单位建立劳动关系的劳动者，得处于法定劳动年龄，才满足工伤认定的主体条件。在我国，法定劳动年龄是16周岁以上到退休年龄。 如果是未满16周岁的未成年人工作，这属于非法使用童工。要是他们工作时受伤，虽然不能认定为工伤，但用人单位要担责赔偿，赔偿标准不会低于工伤保险待遇。 达到或超过退休年龄的人情况就复杂些。没享受养老保险待遇或没领退休金，还在原单位工作时受伤或患职业病，可按劳动关系处理，能做工伤认定。要是已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，和单位是劳务关系，一般无法认定工伤，不过可以依据民事法律，向单位要求人身损害赔偿。 所以，工伤认定的年龄限制和劳动者有没有合法的劳动关系主体资格紧密相连。大家遇到类似情况，要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士，维护自己合法权益。律图平台咨询...
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送餐途中全责交通事故可认定工伤么[律师回复] 送餐时出了全责交通事故，能不能认定为工伤得看具体情况。从法律角度来说，工伤认定有明确的规定。 要是送餐是工作任务，按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，是可以认定为工伤的。而且上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也能算工伤。送餐途中通常也算是工作时间和工作地点的合理扩展。就拿此情况来说，虽然是全责事故，不过要是送餐工作本身就包含驾驶送餐工具，像电瓶车、摩托车去目的地，这种情况一般能认定为工伤，因为这符合“因工作原因受到事故伤害”的条件，也就是说，是在干工作的时候出的事。 但要是不在规定的送餐任务时间，而且不是因为工作开车出去，出了全责事故，就不能算工伤了。这既不符合工作时间和工作原因的要求，又因为是全责，不满足“非本人主要责任”这个上下班途中认定工伤的重要条件。 所以啊，送餐途中出了全责交通事故，能不能认定工伤，主要就看是不是因为工作。如果是在工作范围内，哪怕是全责，一般也能认定工伤。建议送餐人员一定要遵守交通规则，降低事故风险。要是发生事故，不确定能不能认定工伤，可以咨询专业法律人士，及时维护自己的权益。平台专业咨询...
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报工伤是不是等他伤好了才能报工伤吗[律师回复] 报工伤不用等伤好。职工要是遭遇事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 及时申报工伤对保障受伤职工的合法权益很有好处。工伤认定会涉及医疗救治、确定停工留薪期等。要是申报晚了，可能会出现医疗费用支付困难的情况，也会影响职工享受相关待遇。所以，发生工伤事故后，得尽快准备好相关材料去申报，别等伤好了才报。本地优选咨询...
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交通事故认定工伤，需满足什么条件[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》，职工在交通事故中要被认定为工伤，得符合几个条件。先说时间和路线方面，得是在上下班路上，而且时间和路线都得合理。合理时间不只是正常上下班的时间，加班时间或者因为合理原因耽搁后的时间也算。合理路线就多了，像从工作地到自己住的地方、经常居住的地方、单位宿舍的路，还有到配偶、父母、子女住的地方的路，只要合理都算。 2、事故责任上，职工在交通事故里不能负主要责任。这个责任划分得由交通管理部门出的事故责任认定书来确定。要是职工负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤了。 3、事故性质得是职工受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。 符合这些条件后，职工所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。本地法律顾问...
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公司职业病认定的步骤该怎么走[律师回复] 公司员工进行职业病认定，是保障自身合法权益的重要途径，下面给大家详细说说认定步骤。 第一步是申请。员工要在用人单位所在地、自己户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请。申请时得带上能证明自己职业经历、过往病史的材料，还有职业健康监护档案的复印件、职业健康检查结果，以及工作场所这些年关于职业病危害因素的检测和评价资料等。 第二步是受理。诊断机构收到申请后，会仔细审核你交上去的资料，要是符合要求就会受理。 第三步进入诊断环节。诊断机构会找三个以上有职业病诊断资格的医生一起进行诊断。他们会综合考虑你的职业史、接触职业病危害的情况、工作场所的危害因素，还有你的症状表现和检查结果等。要是有必要，还会进一步调查，比如去工作现场看看，给你再做些医学检查等。 第四步是出具诊断证明书。诊断机构会根据诊断结果开出证明书，这个证明书得由参与诊断的医生一起签字，再盖上诊断机构的章才有效。 如果员工对诊断结果有意见，在拿到诊断证明书后的规定时间内，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。要是对市级的鉴定结果还不满意，还能向省级卫生行政部门申请再鉴定。 建议员工平时注意保存好职业相关的资料，遇到问题及时咨询专业法律人士或相关部门，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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