工伤赔偿 法律问答
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不认定为工伤的六种情形有没有法律规定[律师回复] 《工伤保险条例》对不能认定为工伤的情况有清晰规定，主要有下面这三种。 先说故意犯罪。要是职工故意去犯罪，在犯罪过程中受了伤，这种情况是不能认定为工伤的。举个例子，有职工故意去盗窃，在盗窃的时候不小心受伤了，这就不符合工伤认定的条件。因为犯罪本身就是违反法律规定的行为，不能让工伤保险为这种违法行为“买单”。 再说说醉酒或者吸毒。如果职工在工作期间因为喝醉酒或者吸了毒，导致自己受伤，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会让人的认知和行为能力出现问题，这时候受到的伤害和工作本身没有直接关系。工伤保险保障的是因工作原因导致的伤害，而不是因个人不良行为造成的伤害。 最后是自残或者自杀。职工要是故意伤害自己，像自残或者自杀，同样不能认定为工伤。这类行为是职工自己主观上故意去做的，和工作原因没有关系。 法律建议：对于用人单位来说，要加强对员工的安全教育，明确告知员工这些不能认定为工伤的情形。员工自己也要遵守法律法规和单位的规章制度，避免因为自己的不当行为导致无法获得工伤保障。在工作中遇到问题，要通过合法合理的途径解决，不要采取极端的行为。平台专业咨询...
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电瓶车出事故能不能申报工伤[律师回复] 电瓶车出事故申报工伤得分情况来看。 要是在上下班途中骑电瓶车出事故，满足一定条件就能认定工伤。条件一是要在“上下班途中”的合理时间和合理路线上；条件二是经交管部门认定，本人在事故中不承担主要责任。符合这两个条件，就可认定为工伤。 如果是因为工作原因，在工作时间和工作场所内骑电瓶车出了事受了伤，同样能认定工伤。这里说的工作原因，涵盖了履行工作职责、完成工作任务等情况。 当职工或者其近亲属觉得是工伤，可用人单位不这么认为时，就得由用人单位来承担举证责任。 所以，大家遇到电瓶车事故想申报工伤，得先看看自己符合哪种情况。要是觉得是工伤但单位不认可，就留意单位有没有拿出证据来。要是自己对工伤认定有疑问，也可以咨询专业人士，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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