工伤赔偿 法律问答
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工伤官司的律师费依照什么标准收[律师回复] 打工伤官司，律师费咋收是大家关心的事儿。律师费受多种因素影响。 地区不同，收费有别。经济发达地区，生活成本高，律师收费往往也会高些；经济欠发达地区收费则相对低一点。 案件复杂程度也是关键。如果工伤认定容易、赔偿诉求明确，律师处理起来不费劲，收费就低；要是涉及劳动关系认定、复杂的伤残鉴定，律师花费时间和精力多，收费自然就高。 赔偿标的额大小也会影响收费。常见的是按赔偿金额的一定比例收费，比例在5% - 30%浮动。一般来说，赔偿金额越高，收费比例可能会降低。 收费方式有三种。一是按件收费，根据案件性质、复杂程度定一个固定费用；二是按比例收费，按赔偿金额的百分比来收；三是风险代理收费，前期律师收少量办案费或者不收，等胜诉执行后，按约定比例从执行款里拿较大一笔费用。不过，工伤赔偿中请求给付抚恤金、工伤保险待遇等不能全风险代理。 具体收费得和律师事务所或律师协商，还要签委托代理合同，把收费条款写清楚，保障双方权益。本地法律顾问...
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不构成工伤时单位还需要给予赔偿吗[律师回复] 当员工受伤却不构成工伤，单位是否要赔偿得看具体情况。 要是员工受伤不是因为工作，或者不符合工伤认定的条件，正常来讲单位不用承担工伤赔偿责任。不过，这可不代表单位就一定不用赔。要是单位在员工受伤这件事上有过错，那就要承担相应的侵权责任啦。像单位提供的工作场地存在很明显的安全问题，导致员工受伤，就算不算工伤，单位也得按照《民法典》来赔偿员工身体受到伤害的损失。这些赔偿包括看病的医疗费、照顾的护理费、养伤没上班少赚的误工费，要是残疾了还有残疾赔偿金等各项损失。 要是员工生病或者不是因为工作受伤，虽然没有工伤赔偿，但是单位得保证员工能享受医疗期待遇。在医疗期里，单位要给员工发病假工资。等医疗期过了，要是员工没办法再做原来的工作，安排新工作也做不了，单位要是解除劳动合同，就得给员工经济补偿。 总之，不构成工伤时，单位赔不赔、怎么赔，重点就看单位有没有做错事，以及是不是按照法律规定给了员工其他该有的待遇。建议员工遇到这种事，先和单位好好沟通，要是沟通不成，就赶紧收集证据，通过合法途径来维护自己权益。平台优选咨询...
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不住院的工伤，保险会不会给予赔偿[律师回复] 在工伤情况里，不住院的工伤保险一般也会赔偿。按照咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，都能享受工伤医疗待遇。就算不住院，只要能认定是工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定出钱。 工伤保险基金能支付不少费用。像治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的那些花费，基金都会管。要是经过医疗机构开证明，再让经办机构同意了，工伤职工去统筹地区以外看病，路上的交通费和食宿费，基金也给报销。 用人单位也有要承担的部分。在工伤职工停工留薪这段时间，工资福利待遇得和原来一样，单位得按月给发钱。 要是出了工伤，得赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定成工伤以后，就可以按照规定向社保经办机构申请工伤保险待遇了。这里要特别注意，要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那所有该给的工伤保险待遇都得单位来掏。所以，大家遇到工伤别慌，按法律规定的流程走，自己的权益一定能得到保障。律图平台咨询...
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工伤认定在年龄上有没有限制[律师回复] 工伤认定有年龄方面的要求。通常，能和用人单位建立劳动关系的劳动者，得处于法定劳动年龄，才满足工伤认定的主体条件。在我国，法定劳动年龄是16周岁以上到退休年龄。 如果是未满16周岁的未成年人工作，这属于非法使用童工。要是他们工作时受伤，虽然不能认定为工伤，但用人单位要担责赔偿，赔偿标准不会低于工伤保险待遇。 达到或超过退休年龄的人情况就复杂些。没享受养老保险待遇或没领退休金，还在原单位工作时受伤或患职业病，可按劳动关系处理，能做工伤认定。要是已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，和单位是劳务关系，一般无法认定工伤，不过可以依据民事法律，向单位要求人身损害赔偿。 所以，工伤认定的年龄限制和劳动者有没有合法的劳动关系主体资格紧密相连。大家遇到类似情况，要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士，维护自己合法权益。律图平台咨询...
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送餐途中全责交通事故可认定工伤么[律师回复] 送餐时出了全责交通事故，能不能认定为工伤得看具体情况。从法律角度来说，工伤认定有明确的规定。 要是送餐是工作任务，按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，是可以认定为工伤的。而且上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也能算工伤。送餐途中通常也算是工作时间和工作地点的合理扩展。就拿此情况来说，虽然是全责事故，不过要是送餐工作本身就包含驾驶送餐工具，像电瓶车、摩托车去目的地，这种情况一般能认定为工伤，因为这符合“因工作原因受到事故伤害”的条件，也就是说，是在干工作的时候出的事。 但要是不在规定的送餐任务时间，而且不是因为工作开车出去，出了全责事故，就不能算工伤了。这既不符合工作时间和工作原因的要求，又因为是全责，不满足“非本人主要责任”这个上下班途中认定工伤的重要条件。 所以啊，送餐途中出了全责交通事故，能不能认定工伤，主要就看是不是因为工作。如果是在工作范围内，哪怕是全责，一般也能认定工伤。建议送餐人员一定要遵守交通规则，降低事故风险。要是发生事故，不确定能不能认定工伤，可以咨询专业法律人士，及时维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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