工伤赔偿 法律问答
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劳动仲裁工伤十级赔偿标准是多少[律师回复] 遭遇工伤被鉴定为十级伤残时，可主张的合法赔偿有明确的法定范围，无需自行估算权益。 首先可申领七个月本人工资标准的一次性伤残补助金，这部分常规由工伤保险基金直接拨付。 如果后续你选择主动提出解除劳动合同，或是劳动合同到期后双方不再续约，还能领到两笔补助金。一笔是工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这两项的具体计算标准没有全国统一数值，要参照工作所在地所属省级政府出台的规则执行。 治疗工伤产生的常规合规支出也可实报实销，包括工伤诊疗与康复的相关费用，住院期间的伙食补贴，前往参保统筹区域以外就医产生的交通食宿开销，安装伤残辅助器具的对应花费。如果工伤导致生活无法自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也可按当地标准申领。 如果用人单位从头到尾没有给你缴纳工伤保险，所有本该由基金和单位承担的赔付项目，全部都要由这家用人单位全额负担，你可以直接向单位主张全部对应权益。平台专业咨询...
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主动参加义务劳动受伤能不能算工伤[律师回复] 主动参加单位组织的义务劳动受伤，通常按视同工伤处理。 依据工伤保险条例，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。 用人单位组织的义务劳动，往往带有公益性质。员工主动参与此类活动，受伤后可参照上述规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 办理工伤认定时，需提交单位组织活动的相关通知、参与活动的证明材料、医疗诊断证明等文件。 员工私自参与非单位组织的社会义务劳动，因与工作原因无关，一般无法认定为工伤。 这类情况产生的相关损害，可向活动组织方或侵权责任人主张赔偿。 主张赔偿时，需提交参与活动的凭证、损害结果与活动关联的证据、各类损失的费用单据等材料。本地法律顾问...
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下班途中路滑摔倒是否属于工伤[律师回复] 很多职场人每天通勤赶路，难免遇到磕磕碰碰，遇到受伤第一反应会联想到能不能走工伤保险兜底。按照现行工伤保险相关条例的界定范畴，只有在上下班的常规通勤路线里，遭遇了交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车这类公共交通类的意外伤害，同时经过交管等有权部门的责任判定，受伤一方不属于事故的主要责任承担者，这种情况才符合工伤认定的标准。 不少人赶时间骑车没留意路况，自己踩到路面坑洼或是撞到路边障碍物摔得鼻青脸肿，事后想申请工伤认定，往往都会被驳回。这类自行摔倒的意外，全程没有第三方交通类事故的责任划分场景，受伤的直接原因全由自身的疏忽主导，相当于受伤者本人要承担全部主要责任，完全匹配不上工伤认定要求里的“非本人主要责任”的核心硬性条件，自然没办法提交工伤认定申请，也享受不到对应的工伤保险报销和相关待遇。 日常通勤路上如果真的遇到非本人主责的交通类意外，第一时间要报警固定事故责任判定的书面凭证，不要私下和涉事方快速私了，后续带着这份责任认定书和通勤相关的佐证材料，就可以走正规的工伤申报流程，维护自身的合法权益。本地优选咨询...
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工人宿舍猝死责任该由谁承担[律师回复] 工人宿舍猝死的责任承担，需依据相关法律规定分不同情形认定，对应的法律依据包含民事法律规范、工伤保险相关条例。 符合以下情形的，直接视同工伤。 近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有待遇相关费用全部由用人单位自行承担。 对应的认定标准为，突发疾病的起始时间在工作时段，突发疾病的具体地点在对应工作岗位，经当场确认死亡，或送医后在四十八小时之内经抢救无效死亡。 猝死的发生完全与工作内容无关联，同时用人单位不存在任何过错的情况下，用人单位不构成侵权，无需承担侵权赔偿责任。 这里的无过错指工人宿舍设施全部符合安全标准，没有任何安全隐患，用人单位日常管理已尽到全部合理注意义务。 此种情形下，用人单位可基于公平原则，给予猝死工人近亲属适当的人道主义补偿，补偿无强制标准。 宿舍存在重大安全隐患，或是用人单位未及时履行救助义务的，用人单位需按照自身过错比例承担对应侵权赔偿责任。 重大安全隐患的情形包含宿舍区域违规布设线路、未合规管控取暖设备导致一氧化碳中毒等。 未及时履行救助义务指用人单位相关人员发现工人异常状态后，拖延送医未采取合理急救措施的行为。 责任最终判定需要结合猝死直接原因、事件与工作的关联程度、用人单位的过错大小综合确定。 事件发生后，相关人员可及时申请工伤认定，全面留存现场记录、就诊凭证、沟通记录等材料，明确责任归属。本地法律顾问...
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工伤赔的钱会不会由公司来出[律师回复] 很多人发生工伤后，搞不清楚哪些赔偿该找社保部门报，哪些得由单位直接出，甚至碰到单位没交社保的情况，完全不知道找谁要钱。 按照社保法的相关规定，这些费用是由工伤保险基金来掏的。你工伤就医的诊疗医药费，住院期间的伙食补贴，要是医院建议你去参保地以外的城市就医，往返的交通费和中途的食宿费也在报销范围内。如果经过劳动能力鉴定委员会确认，你受伤之后完全不能自理需要长期找人陪护，对应的生活护理费也从基金里出。后续定了伤残等级，不管是一次性的伤残补助金，还是一到六级伤残职工按月领的伤残津贴，等你之后和单位解除或者终止劳动关系时能领的一次性工伤医疗补助金，要是职工因工死亡，对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些也都走工伤保险基金的支付渠道。 剩下的几类费用，就得直接由用人单位来支付。职工受伤住院养伤的停工留薪期里，原来的工资福利待遇不能变，单位得照常按月发。这段时间如果职工行动不便需要护理，相关的陪护费用也得单位承担。如果职工伤残等级是五、六级，单位没办法给他安排合适的岗位，那每个月要照常给他发对应的伤残津贴。等到之后双方解除或者终止劳动关系的时候，单位还得给职工支付一次性伤残就业补助金。 要是单位一开始就没依法给你缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的所有工伤待遇项目，全部都得由用人单位自己全额承担，你直接找单位索要就可以。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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