劳动纠纷 法律问答
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东昌区-宋凡...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务雇佣中人身受损该如何赔偿[律师回复] （一）提供劳务一方因劳务自身受损，要先确定双方过错程度，按过错比例承担责任。比如各自收集能证明对方过错的证据，像工作时的操作规范、现场情况记录等。 （二）若因第三人行为致提供劳务一方受损，可直接找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方先给予补偿，之后接受劳务一方会向第三人追偿。 （三）明确赔偿项目，保留好治疗过程中的各类票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续主张赔偿。 （四）双方先友好协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方准备好相关证据，向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台精选咨询...
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劳务者受害责任纠纷诉讼时效是多长[律师回复] 结论： 劳务者受害责任纠纷诉讼时效为三年，时效计算有起算、中断、中止等规定，劳务者应及时主张权利。 法律解析： 劳务者受害责任纠纷适用三年的一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。在时效期间内，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力等特定障碍使权利人无法行使请求权，诉讼时效会中止，中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。这意味着劳务者在受害后，要留意时效问题，及时主张自身权利，否则可能因时效已过丧失胜诉权。如果在劳务者受害责任纠纷方面遇到问题，不清楚时效是否已过或不知如何主张权利，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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工作9年被辞退补偿标准有哪些[律师回复] 工作9年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，单位需按规定支付经济补偿；违法辞退，劳动者可获赔偿金；劳动者有过错，单位无需补偿赔偿。 1.合法辞退补偿：若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作9年应支付9个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即18个月工资。 3.劳动者过错：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 劳动者遇到被辞退情况，应先明确辞退性质，合法权益受损可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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