劳动纠纷 法律问答
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竞业限制对所有劳动者有法律效力吗[律师回复] 1.竞业限制有明确的适用范围，并非对所有劳动者都有效。法律规定其仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.对于符合范围的特定人员，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违约，需支付违约金。 3.普通劳动者不在适用范围内，即便签订协议也可能因主体不适格而无效。这是因为竞业限制会限制就业选择，不加区分适用会损害劳动者权益。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确界定适用竞业限制的人员范围，避免与普通劳动者签订无效协议。 2.与特定人员签订协议时，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。 3.劳动者要了解自身是否属于适用范围，谨慎签订竞业限制协议。5解答 3.2w浏览
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劳动监察能处理劳动争议吗[律师回复] 1.劳动监察能处理部分劳动争议，主要针对用人单位违反劳动保障法律的行为，如拖欠工资、不缴纳社保、超时加班等，劳动监察可介入调查，责令用人单位改正并依法给予行政处罚。 2.但并非所有劳动争议都由劳动监察处理，像因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等达成的协议发生的纠纷等，劳动者通常需通过劳动仲裁或诉讼解决。 3.若争议涉及用人单位违法行为，劳动者可同时向劳动监察投诉。建议劳动者遇到劳动争议时，先明确争议类型，对于违反劳动保障法律的行为及时向劳动监察投诉；对于其他类型争议，可考虑走劳动仲裁或诉讼途径，以高效维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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劳动诉讼时效期间为几年内[律师回复] 劳动纠纷处理有明确流程和时效规定。劳动纠纷要先仲裁，对仲裁裁决不服才能诉讼。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。 仲裁时效存在中断和中止情况。因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快行动，避免错过仲裁时效。 2.若出现仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便维护自身权益。 3.对仲裁结果不满，务必在规定15日内提起诉讼，避免丧失诉权。律图法务在线
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跟着老板干活没签合同老板不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者维权需先收集证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工友证言等，用以证明与老板的劳务关系、工作内容及报酬约定。 （2）为企业老板工作，可采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业支付工资；二是去劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要求支付劳动报酬，若未签合同还可能获得双倍工资赔偿。 （3）为个人老板干活属劳务关系，可直接向法院起诉，依靠收集的证据要求老板支付劳务报酬。 （4）维权过程中要及时主张自己的权利，防止超过诉讼时效。 提醒： 不同情况的维权方式有别，证据收集要充分，且务必在诉讼时效内维权，若情况复杂建议咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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