劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
东昌区-王志...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东昌区-宋凡...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在离职30天内提前让人走，工资怎么算[律师回复] 公司在离职30天通知期内提前让员工离职，工资该咋算？其实，工资是按实际工作天数算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配得遵循按劳分配原则，做到同工同酬。员工给公司干活了，公司就得按劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作天数支付工资。 举个例子，劳动合同里约定月工资是固定数，一个月按21.75个工作日算，员工当月实际干了10天，那工资就是月工资除以21.75再乘10。 还有，如果公司提前让员工走的做法属于违法解除劳动合同，员工不光能拿到应得工资，还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，必要时通过合法途径维权。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
公司无故晚发工资，员工该怎么处理[律师回复] 公司无故晚发工资，员工该怎么办？别慌，按下面的步骤来处理。 第一步，和公司沟通协商。你可以找公司的人力资源部门或者管理层，问问工资为啥晚发，让他们给个明确的发放时间，最好能形成书面记录，这样以后有个凭证。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，会责令公司限期支付工资。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。 你还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，你可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 遇到公司无故晚发工资，员工要及时行动，依法维权。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
被迫离职，恶意克扣工资赔偿怎么算[律师回复] 如果你被迫离职，还遭遇单位恶意克扣工资，赔偿得根据具体情况来算。 首先是被克扣的工资，单位得全额发给你。要是单位明确拒绝支付，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，要是逾期还不给，单位就得按应付金额的50% - 100%给你加付赔偿金。 要是你以被迫离职为由解除劳动合同，可能还有经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给你半个月工资的补偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位的行为被认定为违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 你主张赔偿时，得收集能证明被迫离职和克扣工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、离职证明这些都可以。你可以先跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
支付报酬后，加班百小时还能申请补偿吗[律师回复] 在工作中，要是劳动者加了上百小时的班，并且用人单位已经给了报酬，这种情况下一般是能申请补偿的。为啥这么说呢，有可能用人单位给的报酬没达到法律规定的标准。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，用人单位让劳动者延长工作时间，给的报酬应该不低于工资的百分之一百五十；要是休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，就得支付不低于工资百分之二百的报酬；要是法定休假日安排劳动者工作的，给的报酬不能低于工资的百分之三百。 要是用人单位没按这些标准给报酬，劳动者是有权利申请补偿的。具体该怎么做呢？劳动者可以先和用人单位商量，跟他们说按照法律规定把加班工资补足。如果商量没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付加班费。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在此提醒劳动者，一定要注意收集加班的证据，像加班通知、考勤记录、工资条这些都算，靠这些证据能证明加班的事实和时长，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
工资实发与应发不同该怎么解决[律师回复] 遇到工资实发和应发不一样，劳动者可按这些办法解决。 先和用人单位沟通。发现问题后，要尽快找单位的人力资源或财务部门，问清楚工资为啥有差异。很多时候，考勤统计出错、社保公积金扣除计算有出入、个税算错等，都可能导致工资不一样。 要是和单位沟通没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能调查处理用人单位。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明应发和实发工资的差额。 也能向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织帮忙协调，让双方达成和解。 若前面这些办法都不管用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时间得在知道或应当知道权益受损那天算起的一年内。仲裁委员会会根据双方拿出的证据和说法进行审理并裁决。 要是对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，还能去法院起诉，通过法律手段维权。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1511
176****1595
176****2598
