劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
东昌区-王志...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东昌区-宋凡...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同中关于请假是如何规定的[律师回复] 劳动合同里关于请假，并没有国家统一规定得特别细的条款。它主要是依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，再结合各单位自己制定的规矩来执行。 从法律给保障的请假类型来说，先说说病假。要是咱生病了，拿上医院开的证明，就能跟单位请病假。在这段治疗养病的时间里，单位不能随随便便就把咱辞退，而且还得给咱发一定的工资。婚假、产假、丧假也是咱们应得的福利，在这些法定带薪假期里，单位必须像咱们正常上班一样给发工资。 对于事假，法律没强制要求单位必须批准。单位会在自己的制度里写清请假要走啥流程，谁有审批的权力。单位会根据自己的工作情况，决定让不让请事假。 年休假可是咱们的重要福利。在单位连续工作了一段时间的，就有资格带薪休年假。单位得保证咱们能休年假，如果不让休，就得按规定给补偿。 单位制定请假制度的时候，得经过民主程序，规定要合情合理，还得让大家都知道。咱们员工呢，请假时得按照单位的制度，走该走的流程。比如说，提前写申请、说明请假原因和时长。要是不遵守规定，可能请假就批不下来，还可能给自己带来麻烦。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
解除劳动合同赔偿一定是按n+1吗[律师回复] 1、解除劳动合同的赔偿不一定是“N + 1”。这里的“N”就是员工在单位工作时间对应的经济补偿，工作每满一年，单位就给一个月工资；“1”指的是代通知金。 2、要是单位按照《劳动合同法》规定，没过错地辞退员工，还没提前30天书面通知员工，那就得给“N + 1”赔偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，既干不了原来的活，新安排的工作也干不了；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方商量也没达成新协议，这些都属于无过错辞退的情况。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是“2N”。单位和员工协商一致解除合同，或者员工因为自己犯错被辞退，单位就不用给“N + 1”，可能只给“N”或者干脆不用给经济补偿。 在未来的法律行业发展中，随着劳动者法律意识的提高，这类劳动合同解除赔偿的争议可能会更多地通过法律途径解决。这也要求相关司法人员不断提升专业能力，准确适用法律，同时也促使企业加强自身的合规管理，以减少劳动纠纷的发生。律图延边
5解答 4.3w浏览 -
三方协议拖着不解约，会有什么后果[律师回复] 三方协议是毕业生、用人单位和学校一起签的就业协议。要是有一方拖着不解约，会带来不少麻烦。 对毕业生来说，不解原三方协议，就没法和新单位签新协议，就业选择受限。报到时，因为原协议没解除，可能无法顺利入职新单位，还会影响档案和户口迁移。要是因为没解约给原单位造成损失，原单位可以要求毕业生赔偿。 用人单位不配合解约，可能会面临毕业生违约，影响招聘计划和正常用人。要是毕业生采取法律手段，单位还得承担法律责任和诉讼成本。 学校方面，三方协议没解除会影响就业统计和后续工作安排。学校都希望学生顺利就业、规范解约，维护好就业秩序。 遇到一方拖着不解约，建议先好好和对方协商，说清楚解约的意愿和原因。要是协商不成，就找学校就业指导中心帮忙调解。也可以按照协议约定，通过法律途径解决问题。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
试用期因不合格被辞退要怎么处理[律师回复] 劳动者试用期被认定不合格遭辞退，可这样处理： 判断用人单位辞退依据是否充分。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工，得证明招聘时明确公布录用条件，有客观证据表明劳动者未达标。若单位无法举证，辞退行为可能违法。 要是劳动者觉得单位辞退不合理，可跟单位友好协商，让单位提供具体的不合格证据。倘若单位能给出充分证据，劳动者可平静接受辞退，同时要求单位按实际工作天数结算工资。 倘若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位的辞退行为，若发现违规操作，会责令单位改正。 劳动者也能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定单位辞退是否合法。若仲裁认定单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年，单位要向劳动者支付半个月工资。律图延边
5解答 4.7w浏览
-
若不续签劳动合同该给多少补偿[律师回复] 不续签劳动合同的补偿情况主要有两种。 先说用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不续签固定期限劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位不续签时一样。 所以大家要清楚，不续签劳动合同补不补偿，得看是哪方不续签，以及用人单位有没有维持或提高合同约定条件。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3265
187****8142
