劳动纠纷 法律问答
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通化-王志...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通化-宋凡...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通化-王国...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫因公司不发工资离职需什么证据[律师回复] 不少劳动者遇到公司拖欠工资、想主动离职拿经济补偿金的时候，都容易踩坑，最常见的误区是觉得自己只要没拿到工资，走的时候提一句是因为欠薪离职，就能顺利要到补偿，实际上法律上对这类单方解除的举证要求是很明确的，少一环都可能没法拿到应得的赔偿。 你首先得证明自己和这家公司确实存在劳动关系，能用上的材料不止正式劳动合同，发工资的银行流水、社保缴费记录、带公司公章的工作证、日常考勤打卡的记录，哪怕是之前公司开给你的离职证明，都能作为这部分的举证材料。 接下来你要拿出实打实的证据，证明公司确实存在没及时、没足额发工资的情况。不用硬凑特别复杂的材料，你自己的工资卡银行流水、公司每月发你的工资条、单位盖章的工资欠条，或者之前和人事核对工资的聊天记录、核算确认单，都能用来理清拖欠的时长和具体欠付的金额。 这里要提醒很多人容易漏掉的关键一步，你得先提前跟公司催要过这笔欠付的工资，不能发现没发钱转头就直接提离职。你可以发书面的催告函，用快递寄给公司注册地址留存签收记录，也可以通过工作邮箱、工作微信或者短信给人事、负责人发催薪消息，这些沟通痕迹都要保存好，证明你先主动催告过，公司收到之后还是没补上工资。 最后你提离职的时候，必须明明白白说清楚你走的原因是公司拖欠劳动报酬，绝对不要随便写个人原因离职。你可以寄盖章的解除劳动合同通知书留好快递底单，也可以用邮件、正式短信告知人事这个离职理由，所有这些证据串起来形成完整的逻辑链条，你主张经济补偿金的请求才会被支持。本地优选咨询...
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赔偿工资计算标准是什么[律师回复] 职场人被裁员或协商离职时，计算经济补偿金的工资基数，不能只看劳动合同写的基本工资，也不能只按到手实发工资算。 法定计算基数是劳动关系解除或终止前，劳动者实际应得的全部工资性收入。不管是按月计发的计时计件劳动报酬，还是年终发放的年度奖励、月度绩效奖金，岗位特殊津贴、日常交通通讯类补贴，平日加班赚到的加班费，婚假产假等法定假期内正常核算的工资，全部都要纳入统计范围。 如果统计下来，过去12个月的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。要是在职时长不满12个月，不用硬凑全年数据，直接按实际工作的月份数算出平均工资即可。 遇上单位刻意压低补偿金基数的情况，劳动者可以留存过往所有工资流水、奖金发放记录、补贴确认凭证，向劳动监察部门提交材料申请核查。律图平台咨询...
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未签合同起诉双倍工资期限多久[律师回复] 不少劳动者没拿到书面劳动合同，想主张双倍工资的时候，很容易直接去法院提交材料，这其实走岔了路。这类纠纷属于劳动争议，必须先走劳动仲裁的前置程序，没办法直接到法院起诉，跳过仲裁流程的诉求法院根本不会受理。 大家要特别注意，双倍工资本质上是法律对企业不签合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬的范畴，所以不适用劳动关系存续期间追讨欠薪不受时效限制的特殊规则，只能适用一般劳动争议的一年仲裁时效。如果你还在单位上班的时候就想主张双倍工资，时效就从你知道或者应当知道自己权益被侵害的当天开始算一整年。要是你已经从单位离职了，就得在劳动关系终止当天起的一年内提交仲裁申请，过了这个时间再提，对方只要提出时效抗辩，你的诉求很可能没法被支持。 能主张的双倍工资也不是没有上限，最多只能要11个月，对应的是用工之日起超过一个月但不满一年，这段没签书面劳动合同的区间。等你拿到仲裁裁决书之后，如果对裁决结果有异议，要在收到文书当天起的十五天内去法院提起诉讼，超过这个期限没有起诉的话，仲裁裁决书就直接生效了，即便之后再不服也很难再走常规的诉讼渠道推翻结果。平台专业咨询...
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因绩效扣钱想辞职如何处理[律师回复] 判断扣薪合法性 绩效制度经民主程序制定，完成公示流程，劳动者确有未达绩效标准的事实，扣薪后实际发放薪资不低于当地最低工资标准，扣薪行为合法。劳动者主动提出辞职，无法主张经济补偿。 绩效制度未完成公示程序，劳动者未达标的证据不足，扣薪后实际发放薪资低于当地最低工资标准，该行为属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者可据此提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年按半个月工资标准核算。 操作流程 劳动者先和公司协商补足被扣薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。 以克扣工资为由提出被迫辞职，需向公司书面送达被迫解除通知书，明确解除事由为公司违法扣薪，后续提交仲裁申请，主张发放被扣薪资及对应经济补偿。 仅因个人原因主动辞职，正式用工阶段提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知公司，无法主张经济补偿。 证据准备 需收集的材料包括劳动合同、工资条、银行流水、绩效制度、考核记录、相关沟通记录。劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动关系终止当日。维权优先选择协商或劳动监察投诉渠道推进，减少时间成本消耗。平台精选咨询...
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原公司绩效没发怎样去处理[律师回复] 碰上原公司拖着本该到手的绩效不发，不少劳动者第一反应是吃哑巴亏，其实完全可以顺着合法合规的路径一步步把权益找回来，行业内目前针对这类薪酬争议的处理流程也在逐步向劳动者权益倾斜，行政部门的前置核查环节也在不断简化维权成本。 1、先主动给公司发一份正式的书面告知，可以是加盖自己签名的纸质函件，也可以是留痕的工作邮箱邮件，直接要求对方拿出扣发绩效的合理解释，同时公示对应阶段的考核打分细则，还要明确给出一个具体的绩效兑付时间节点，不要口头沟通后就等着对方兑现，所有往来内容都要留下可追溯的记录。 2、要是发完告知后公司装聋作哑，或是给出的理由完全站不住脚，带着手头能证明劳动关系、过往收入流水、自己对应考核周期的达标相关材料，直接去属地人社部门下设的劳动监察科室提交诉求，行政机关介入后会直接核验相关事实，督促公司在限定时间内完成款项兑付，不用一开始就耗费大量精力走复杂的准司法程序。 3、如果监察介入后双方还是没法达成一致意见，劳动者可以在离开这家公司后的一年有效期内，向属地劳动争议仲裁机构提交申请，要提前整理好能证明当初双方确实有绩效发放相关约定的材料，还有自己完成考核要求、公司确实没兑付的佐证。一旦查实公司属于刻意拖欠劳动报酬的法定情形，还能同步申请对应金额的经济补偿，这部分主张目前在仲裁实操中的支持率也在稳步提升，对企业无故拖欠薪酬的行为形成了更强的约束。 4、要是仲裁环节出的裁决结果，有任何一方没法接受，拿到裁决文书的十五天内，可以直接向属地人民法院提交诉讼申请，通过司法终审的路径敲定最终的权益方案。 整个过程里所有和薪酬规则相关的纸质文件、各阶段的考核结果通知、之前几个季度绩效到账的银行流水、和人事部门沟通绩效发放事宜的聊天或邮件记录，都要单独分类留存好，这些细碎的材料凑在一起，就是支撑自身诉求最扎实的依据。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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