劳动纠纷 法律问答
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员工离职时是否能索要加班工资[律师回复] （一）员工离职索要加班工资，要明确不同加班情况的报酬标准。平时加班报酬不低于工资1.5倍；休息日加班且无补休的报酬不低于工资2倍；法定休假日加班报酬不低于工资3倍。 （二）要收集相关证据来证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 （三）先与单位协商索要加班工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。律图法务在线
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劳动法规定不加班是否就扣工资[律师回复] （一）劳动者面对用人单位因不加班扣工资，首先要冷静，主动与用人单位沟通，明确指出其不按规定支付足额工资的行为违法，争取协商解决问题。 （二）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 （三）也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 （四）在整个过程中，劳动者需注意收集考勤记录、工资条、加班通知等相关证据，为维权提供有力支撑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。律图延边
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无合同工地干活不给钱怎么办[律师回复] 结论： 无合同在工地干活不给钱，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据是维权的基础。与雇主协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，起到监督和督促作用。劳动争议仲裁委员会仲裁免费且程序简便，是重要的维权途径。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在证据充分时，劳动者诉求会得到法律支持。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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承包工的工资拖欠怎么追[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决承包工被拖欠工资问题的首要途径，通过与用工方沟通达成还款协议，和平解决纠纷。 （2）若协商无果，要积极收集证据，如劳动合同、考勤记录等，这些证据是后续维权的重要依据，可证明劳动关系和工资数额。 （3）向劳动监察部门投诉也是有效方式，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。 （4）劳动争议仲裁是必经前置程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。 （5）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉要求支付工资。 提醒： 在追讨工资过程中，要及时保存好各类证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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