劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司要求调换岗位该怎么办[律师回复] 1、合同到期公司要给咱们调换岗位，处理办法得看具体情况。要是公司主动提出调岗，还想和咱们续签合同，咱有权利决定接不接受。要是咱不同意调岗，按照《中华人民共和国民法典》和相关的劳动法律规定，这劳动合同到期就终止了。公司得按照咱在单位的工作时间，给咱经济补偿。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是咱同意调岗，也打算续签合同，那得注意和公司重新商量，然后签一份书面的合同。在合同里，得把新岗位要做什么工作、工作地点在哪、工资待遇是多少这些重要情况写清楚。要是不把这些约定明白，以后万一有了纠纷，咱们的权益可能就会受损失。 3、要是公司都没和咱商量，直接就把调岗当成续签合同的条件，这事儿很可能是违法的。咱可以找公司谈谈，要求按照原来合同的条件续签。要是和公司谈不拢，咱们可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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哪些情形下用人单位会主动解除合同[律师回复] 咱在工作中，有时会遇到用人单位主动解除劳动合同的情况。这在《中华人民共和国劳动合同法》里，分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种。 过失性辞退是劳动者有错，单位能单方面解约还不用给补偿。比如试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章，因失职舞弊给单位造成重大损失，同时跟其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，用欺诈等手段让合同无效，被依法追究刑事责任等。 无过失性辞退是因为劳动者自身没法胜任工作，或者客观情况变了。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解约。像劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同的客观情况大变，合同没法履行，双方协商也达不成协议。 经济性裁员是单位因为经营问题，按规定程序可以裁减人员。比如企业按破产法重整，生产经营困难，企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后还是要裁人，以及订立合同的客观经济情况变化导致合同无法履行。大家要了解这些，维护好自己的权益。律图法务在线
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签一年劳动法合同，试用期时长是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月。你说签的是一年期劳动合同，正好在这个规定范围内，所以试用期最多只能是两个月。 2、同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是签的是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同里只约定了试用期，那这个试用期不算数，这一段时间就直接当作劳动合同期限。 3、要是单位违反上面这些规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会让单位改正。要是违法约定的试用期已经履行了，单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付赔偿金，赔偿的时间就是超过法定试用期的那段时间。律图专业咨询...
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实习合同签至五月底，我可提前走人吗[律师回复] 1、实习生能不能提前结束实习合同，得看合同约定和实际情况。要是实习合同明确写了不能提前解约，或者对提前解约规定了条件和要承担的责任，那实习生提前离开可能就算违约了，得按合同来承担责任，像支付违约金之类的。 2、要是合同里没禁止提前解约的相关规定，实习生一般能和实习单位提前商量。跟单位好好沟通，得到单位同意，就能提前结束实习。 3、要是出现一些法律规定的情况，实习生也能提前终止实习。比如说实习单位没按合同给实习生提供实习条件，没给实习报酬，或者用暴力、威胁这些手段逼着实习生干活，实习生随时都能解除实习合同。 4、建议先看看实习合同的具体条款，要是有疑问，就和实习单位好好商量，把提前走的原因说清楚。要是单位有违法违约的行为，实习生可以用法律维护自己的权益。平台精选咨询...
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单位无故辞退员工可继续履行劳动合同不[律师回复] 单位毫无理由就把员工辞退了，这在法律上可是不被允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是违反规定解除或者终止和员工的劳动合同，员工是有权利要求接着履行这份合同的。也就是说，单位不能随便就把员工赶走。 单位无故辞退员工这种行为，其实就是违法解除劳动合同。这时候，员工有两条路可以走。一是让单位继续履行劳动合同，回到原来的工作状态；二是不要求继续工作，而是让单位按照规定支付赔偿金。 不过员工要是想继续履行劳动合同，得满足一些条件。最简单的就是原来的岗位还在，不存在那种客观上没办法恢复劳动关系的情况。要是劳动合同没办法继续履行了，比如岗位已经没了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 要是员工碰到单位无故辞退，还想继续履行合同，不妨先跟单位好好商量商量。大家心平气和地坐下来，把问题说清楚，看看能不能解决。要是和单位商量不通，也别着急，还有劳动仲裁和诉讼这些法律途径可以用。通过这些方式，员工能更好地维护自己的合法权益，让单位承担起应有的责任。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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