劳动纠纷 法律问答
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若不续签劳动合同该给多少补偿[律师回复] 不续签劳动合同的补偿情况主要有两种。 先说用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不续签固定期限劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位不续签时一样。 所以大家要清楚，不续签劳动合同补不补偿，得看是哪方不续签，以及用人单位有没有维持或提高合同约定条件。律图法律顾问...
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哪些情形能够实施竞业禁止[律师回复] 竞业禁止在法律层面分为法定和约定两种类型，这两种类型在实际生活中有着不同的适用范围和要求。 法定竞业禁止就像是给一些特定人群戴上了“紧箍咒”。公司的董事、高管们可得注意了，要是没有经过股东会或者股东大会点头同意，可不能利用自己的职务之便，给自己或者别人抢公司的商业机会。也不能自己干或者帮别人干和所在公司业务差不多的活。国有独资企业这些特殊企业的董事之类的人员，要是没经过相关机构同意，也不能去其他企业兼职。还有合伙人，也不准自己单干或者和别人合作干和合伙企业有竞争的业务。 约定竞业禁止是基于用人单位和劳动者双方的约定产生。当用人单位有商业秘密需要保护，而劳动者因为工作能接触到这些秘密时，双方就可以在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，劳动者不能跑到和原单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司干类似的业务。 不过这里有个关键点，用人单位得在竞业限制期限内每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位不给这笔钱，劳动者就可以依据法律规定，把竞业限制约定给解除掉。所以不管是用人单位还是劳动者，都要了解这些法律要求，避免因为不懂法而给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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没签合同的长期工要怎么处理[律师回复] 没签合同的长期工在法律上权益是有保障的，下面从劳动者和用人单位两个角度说说处理办法。 对于劳动者，要是发现没签合同，得积极维护自己的权益。可以先和用人单位好好沟通，要求补签书面劳动合同，把双方的权利义务明确下来。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位改正错误。要是还不行，就申请劳动仲裁。从开始工作满一个月到满一年这段时间，劳动者能要求用人单位支付双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。 用人单位这边，得及时和劳动者签订书面劳动合同。要是不签，不仅要给劳动者双倍工资，还可能被劳动监察部门处罚。要是已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位就得按合同履行义务，不能随便解除劳动关系。不然就可能构成违法解除，要给劳动者支付赔偿金。 劳动者在处理这类问题时，要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在维权的时候就更有底气，能更好地保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工遭刑事拘留，可否解除其劳动合同[律师回复] 1、当员工被刑事拘留时，用人单位不能直接和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，不是承担刑事责任，这时候根本没法确定员工有没有犯罪，所以单位不能因为员工被刑拘就和其解除劳动合同。 2、要是员工最后被法院判了有罪，承担了刑事责任，不管是主刑还是附加刑，用人单位就可以根据刚才提到的法律规定，和这名员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。在法院做出有罪判决之前，用人单位可以暂停履行劳动合同，像是暂停给员工发工资、停止缴纳社保等，暂停期间双方的权利和义务都暂时不履行。 3、还有一种情况，如果用人单位的规章制度里，把被刑事拘留明确列为严重违反公司制度的行为，而且这个规章制度是按照民主程序制定出来的，已经向员工公示过，同时也不违反法律法规的强制规定，那么用人单位也能依据这个规章制度和员工解除劳动合同。律图法务在线
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首份劳动合同不续签该怎么处理[律师回复] 首份劳动合同到期不续签，有两种情况，一是用人单位不续签，二是劳动者不续签。 用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，用人单位要提前通知劳动者，办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。 劳动者不续签，得分情况。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿，但劳动者要按单位规章制度办离职交接。要是用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。 双方在不续签事宜上有争议，可先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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