劳动纠纷 法律问答
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三方协议拖着不解约，会有什么后果[律师回复] 三方协议是毕业生、用人单位和学校一起签的就业协议。要是有一方拖着不解约，会带来不少麻烦。 对毕业生来说，不解原三方协议，就没法和新单位签新协议，就业选择受限。报到时，因为原协议没解除，可能无法顺利入职新单位，还会影响档案和户口迁移。要是因为没解约给原单位造成损失，原单位可以要求毕业生赔偿。 用人单位不配合解约，可能会面临毕业生违约，影响招聘计划和正常用人。要是毕业生采取法律手段，单位还得承担法律责任和诉讼成本。 学校方面，三方协议没解除会影响就业统计和后续工作安排。学校都希望学生顺利就业、规范解约，维护好就业秩序。 遇到一方拖着不解约，建议先好好和对方协商，说清楚解约的意愿和原因。要是协商不成，就找学校就业指导中心帮忙调解。也可以按照协议约定，通过法律途径解决问题。平台精选咨询...
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试用期因不合格被辞退要怎么处理[律师回复] 劳动者试用期被认定不合格遭辞退，可这样处理： 判断用人单位辞退依据是否充分。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工，得证明招聘时明确公布录用条件，有客观证据表明劳动者未达标。若单位无法举证，辞退行为可能违法。 要是劳动者觉得单位辞退不合理，可跟单位友好协商，让单位提供具体的不合格证据。倘若单位能给出充分证据，劳动者可平静接受辞退，同时要求单位按实际工作天数结算工资。 倘若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位的辞退行为，若发现违规操作，会责令单位改正。 劳动者也能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定单位辞退是否合法。若仲裁认定单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年，单位要向劳动者支付半个月工资。律图延边
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若不续签劳动合同该给多少补偿[律师回复] 不续签劳动合同的补偿情况主要有两种。 先说用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不续签固定期限劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位不续签时一样。 所以大家要清楚，不续签劳动合同补不补偿，得看是哪方不续签，以及用人单位有没有维持或提高合同约定条件。律图法律顾问...
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哪些情形能够实施竞业禁止[律师回复] 竞业禁止在法律层面分为法定和约定两种类型，这两种类型在实际生活中有着不同的适用范围和要求。 法定竞业禁止就像是给一些特定人群戴上了“紧箍咒”。公司的董事、高管们可得注意了，要是没有经过股东会或者股东大会点头同意，可不能利用自己的职务之便，给自己或者别人抢公司的商业机会。也不能自己干或者帮别人干和所在公司业务差不多的活。国有独资企业这些特殊企业的董事之类的人员，要是没经过相关机构同意，也不能去其他企业兼职。还有合伙人，也不准自己单干或者和别人合作干和合伙企业有竞争的业务。 约定竞业禁止是基于用人单位和劳动者双方的约定产生。当用人单位有商业秘密需要保护，而劳动者因为工作能接触到这些秘密时，双方就可以在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，劳动者不能跑到和原单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司干类似的业务。 不过这里有个关键点，用人单位得在竞业限制期限内每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位不给这笔钱，劳动者就可以依据法律规定，把竞业限制约定给解除掉。所以不管是用人单位还是劳动者，都要了解这些法律要求，避免因为不懂法而给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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没签合同的长期工要怎么处理[律师回复] 没签合同的长期工在法律上权益是有保障的，下面从劳动者和用人单位两个角度说说处理办法。 对于劳动者，要是发现没签合同，得积极维护自己的权益。可以先和用人单位好好沟通，要求补签书面劳动合同，把双方的权利义务明确下来。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位改正错误。要是还不行，就申请劳动仲裁。从开始工作满一个月到满一年这段时间，劳动者能要求用人单位支付双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。 用人单位这边，得及时和劳动者签订书面劳动合同。要是不签，不仅要给劳动者双倍工资，还可能被劳动监察部门处罚。要是已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位就得按合同履行义务，不能随便解除劳动关系。不然就可能构成违法解除，要给劳动者支付赔偿金。 劳动者在处理这类问题时，要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在维权的时候就更有底气，能更好地保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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