劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭耍赖不付经济补偿金怎么办[律师回复] 公司倒闭却耍赖不给经济补偿金，劳动者该怎么办？别慌，有办法维权。 第一步可以和公司协商。直接跟公司相关负责人说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭就得给咱劳动者经济补偿，要求他们依法把钱给咱。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有公司倒闭和没给经济补偿的证据，然后向劳动监察部门反映。他们有权调查公司，还能责令公司支付补偿金。 也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会审理，如果你的要求合理合法，就会裁决公司给钱。 要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以去人民法院起诉，让法院判决强制公司支付补偿金。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图延边
5解答 4.4w浏览 -
提前离职遭公司不批准要怎么解决[律师回复] 劳动者提前离职公司不批准，不同情形有不同处理办法。 要是在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同，不用公司批准。等三天时间一到，就可以直接离职走人。 过了试用期的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位，也能解除劳动合同。提交书面离职申请后，要留好通知送达的证据。比如用EMS邮寄离职申请，在详情单上写明“离职申请书”，保留好底单和物流信息。满三十天，劳动关系就解除了，无需公司批准。 要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的情况，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。 如果公司因为劳动者提前离职就不发工资，劳动者可以先和公司协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
企业单方面解除劳动关系该如何处理[律师回复] 企业单方面解除劳动关系，劳动者可以根据不同情况来处理。 要是企业合法解除劳动关系，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，企业不用支付经济补偿。这时候，劳动者要配合企业办理离职手续，结算好工资。 如果企业属于违法解除，也就是不符合法定情形或者没按法定程序来解除，劳动者有两种维权办法。一种是要求企业继续履行劳动合同。要是劳动者想恢复劳动关系，而且有继续履行的可能性，就可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出这个请求。只要认定企业是违法解除，通常会支持劳动者的诉求。另一种是，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这种情况下，劳动者能要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权。在维权过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和企业的劳动关系，以及企业解除行为是违法的。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
员工离职因没签合同告我要怎么处理[律师回复] 员工没签合同离职后起诉了，咱这么处理。 1. 赶紧收集证据。就算没签书面劳动合同，也有不少东西能证明你们存在劳动关系。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，其他同事给的证言也是可以的。这些证据能证明员工入职时间、工作多久、工资待遇啥的。要是之前要求和员工签合同但被他拒绝了，相关证据也得留着。 2. 弄明白法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以得清楚自己可能要承担啥法律后果。 3. 看看是和解还是积极去应诉。要是证据显示败诉可能性大，就和员工商量和解，确定一个合理的赔偿金额，谈成和解协议把纠纷解决。要是觉得员工要求不合理，就赶快写答辩状，把证据准备好，按照法院通知去参加庭审，在法庭上好好说清楚事实和理由，保护好自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
司机被公司辞退，要哪些方面的证据[律师回复] 司机被公司辞退后，为维护自身权益，要收集多方面证据。 先得有劳动关系证据，这是维权基础。有劳动合同最好，它能明确和公司的权利义务。要是没有，工资支付记录，像银行工资流水、工作证、考勤记录等，也能证明存在事实劳动关系。 辞退证据也很关键，用来证明公司确实实施了辞退行为。书面辞退通知是直接证据，要是没有，和公司负责人聊辞退事宜的聊天记录、邮件，或者现场谈话的录音录像，也能作为证明。 工作表现证据也必不可少，它能证明司机自身工作符合要求。司机可以收集行车记录、客户好评、工作成果等，以反驳公司可能提出的因不胜任工作而进行辞退的理由。 若公司以违反规章制度为由辞退司机，司机得拿到该规章制度文本。查看其制定程序是否合法、内容是否合理，以及自己是不是真的违反了相关规定。 此外，还有其他辅助证据，比如同事证言，在某些情况下能增强证据的证明力。收集证据时，要保证其合法性、真实性与关联性，这样才能在劳动争议中有效维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6197
185****7024
132****8811
