劳动纠纷 法律问答
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工龄买断补偿金给多少[律师回复] 大家平时常听到的买断工龄，在我国现行劳动法律里根本没有对应的法定概念。这类操作的本质，就是企业主动提出和员工协商解除劳动关系，给员工发放的相关补偿，对应的法定属性就是劳动合同法规定的经济补偿金。 这类补偿的核算有明确的法定底线。按照现行劳动合同法第四十七条要求，补偿金额直接和员工在本单位的连续工作年限挂钩，每工作满一整年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不够一整年的，直接按一整年计算，工作不满六个月的，只需要发放半个月的工资作为补偿。这里用来折算月份数的工资基数，是劳动关系正式解除前十二个月，员工的全部应得工资平均值，不是只算基础底薪，要把绩效奖金各类津贴补贴所有货币性收入全部纳入统计范围。 如果员工离职前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在行政区上一年度公布的职工月平均工资三倍，补偿基数直接按当地社平工资三倍的标准封顶核算，对应的补偿年限最高也只能按十二年计算，超出部分不会得到法律支持。 双方可以自行协商确定最终的补偿金额，但协商结果绝对不能低于前面说的法定最低标准。如果企业没有经过员工同意直接强制要求买断，还不肯按法定标准支付补偿，属于典型的违法解除劳动合同行为，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，向企业主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金。大家核算个人补偿金额的时候，可以把自身工作年限过去十二个月收入情况当地最新社平工资三个维度的数据结合起来计算，也可以直接向属地劳动保障部门咨询对应细则。本地优选咨询...
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辞退n加1赔偿怎么算[律师回复] 职场人员遭遇公司辞退时，首先要分清不同补偿对应的法定标准，避免自身权益受损。 经济补偿金计算的核心依据是员工在同一家单位的连续工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。在岗六个月以上不满一整年的部分按一整年折算，在岗不满六个月的部分直接发放半个月工资的补偿。计算基数不是到手工资，而是劳动合同正式解除或终止前十二个月的全部货币性收入平均值，包含计时计件薪酬、各类奖金、津贴补贴等所有应得收入。如果员工这段时间的平均收入超过当地上一年度职工月均工资的三倍，补偿基数直接按三倍封顶核算，对应的补偿计发年限最多不超过十二年。 额外一个月的代通知金只有三类法定场景能适用，且有严格前置条件。只有当公司走无过失辞退流程，没有提前三十天以书面形式告知员工时，才需要单独支付这笔款项。适用场景仅覆盖三类情况，员工患病或非因工负伤医疗期满后，既不能返回原岗位工作，也不接受公司另行安排的其他岗位，员工经考核确认无法胜任现有工作，公司安排培训或调岗后依然不能胜任，劳动合同订立时依托的客观条件出现重大变动，导致原合同完全无法继续执行，双方又没能协商一致修改合同内容。这笔代通知金的计算标准是员工离职前上个月的应得工资，不能套用十二个月平均工资核算。 如果公司完全没有合法依据强行解除劳动关系，属于违法辞退范畴，需要支付的是两倍经济补偿金标准的赔偿金，这一情况无需额外支付代通知金。遇到拿不准的场景，可结合自身实际用工细节咨询专业法律人员确认。本地优选咨询...
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工作25年经济补偿如何补偿[律师回复] 工作二十五年的经济补偿，需结合离职原因、工资水平及当地职工平均工资综合确定，相关核心规则如下。 属于单位提出协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定需支付经济补偿的情形，按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额核算。支付年限最高不超过十二年，最多支付十二个月工资。 月工资未达上述三倍标准，工作二十五年通常按二十五个月工资支付经济补偿。属于用人单位违法解除或终止劳动合同，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应金额为五十个月工资。 此处所指月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。范围包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 核算具体补偿金额，需结合自身离职原因、工资标准及当地社平工资。与单位产生补偿争议，可申请劳动仲裁维权。律图延边
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老板让你离职应该怎样做[律师回复] 碰到用工方主动提出让你走人的情况，别慌着乱签字，先把该拿捏的动作做到位，实打实护住自己的合法权益，实操层面可以顺着下面的逻辑推进。 1、把所有能证明事件全貌的实据攥在手里。别稀里糊涂自己写辞工申请，一旦留下主动离职的记录，后续本该拿到的各类补偿大概率就没了。直接要求公司给出加盖公章的书面辞退通知，里面必须写清楚让你离职的具体缘由和确切时间。要是对方只敢口头提这事不肯出书面文件，你就借着沟通名义录下和负责人事的工作人员、公司实际控制人的对话内容，同步把相关的社交平台聊天记录全部备份妥当，必要的时候还可以通过正式的书面沟通函件留存对方主动提出解约的痕迹。 2、捋清楚对方解雇你的行为到底合不合规矩。如果公司完全拿不出站得住脚的解雇理由，这种操作本身就属于违规解除用工关系，你完全可以要求接着履行原来的用工协议，也可以直接索要两倍于常规经济补偿标准的赔偿金额。要是公司是抱着好好商量的态度，和你谈一致解约的事，那也得按既定规则给你结算经济补偿，核算方式是按照你在这家单位的实际工作时长，每做满一整年就给你发一个月的平均工资，工作时长超过半年但不满一年的直接按一整年算，没做满半年的就直接给半个月的平均工资。 3、走合规的渠道主张自身权益。双方协商完全谈不拢的情况下，你可以去向专门监管用工合规的劳动监察部门提交投诉，也可以选择去你实际做这份工作的地点对应的劳动争议仲裁部门，或是公司注册所在地的仲裁机构提交仲裁申请。要留意的是，申请动作得从你正式离开公司那天起的一年之内完成，提交全部证据材料的时候，要按照被申请的公司的数量准备好对应份数的材料副本。 不少人碰到这类突发状况第一反应是怕麻烦，草草签了主动离职的文件，事后再想追溯权益几乎没有空间。往后用工领域的合规要求会越来越细，劳动者本身的证据留存意识，其实也是倒逼企业规范用工流程的重要组成部分。律图法律顾问...
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工作两年辞退补偿金多少[律师回复] 辞退入职满两年的员工，补偿金额没有统一标准，完全要根据实际辞退场景对应法定规则核算。 如果是单位没有任何正当合法理由，单方面强行解除劳动关系，属于违法辞退范畴。这种情况下单位要支付的是赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，对应两年工龄，经济补偿金按两个月的工资核算，最终赔偿金就是四个月的工资基数，工资基数按员工离职前十二个月的平均应得工资核算，不能按基本工资或者实发扣除社保后的金额计算。 如果单位是因为经营困难、对应岗位彻底撤销等法定情形启动合规裁员，走完全部合法流程的情况下，只需要支付经济补偿金，也就是两个月的工资。要是没有提前三十天给员工发书面通知，还要额外多付一个月工资作为代通知金。 如果员工是因为严重违反单位公示的规章制度，或是营私舞弊给单位造成重大损害等自身过错被辞退，单位不需要支付任何补偿金或者赔偿金。所有核算规则的法律依据均为现行劳动合同法。平台精选咨询...
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