劳动纠纷 法律问答
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老板让你离职应该怎样做[律师回复] 碰到用工方主动提出让你走人的情况，别慌着乱签字，先把该拿捏的动作做到位，实打实护住自己的合法权益，实操层面可以顺着下面的逻辑推进。 1、把所有能证明事件全貌的实据攥在手里。别稀里糊涂自己写辞工申请，一旦留下主动离职的记录，后续本该拿到的各类补偿大概率就没了。直接要求公司给出加盖公章的书面辞退通知，里面必须写清楚让你离职的具体缘由和确切时间。要是对方只敢口头提这事不肯出书面文件，你就借着沟通名义录下和负责人事的工作人员、公司实际控制人的对话内容，同步把相关的社交平台聊天记录全部备份妥当，必要的时候还可以通过正式的书面沟通函件留存对方主动提出解约的痕迹。 2、捋清楚对方解雇你的行为到底合不合规矩。如果公司完全拿不出站得住脚的解雇理由，这种操作本身就属于违规解除用工关系，你完全可以要求接着履行原来的用工协议，也可以直接索要两倍于常规经济补偿标准的赔偿金额。要是公司是抱着好好商量的态度，和你谈一致解约的事，那也得按既定规则给你结算经济补偿，核算方式是按照你在这家单位的实际工作时长，每做满一整年就给你发一个月的平均工资，工作时长超过半年但不满一年的直接按一整年算，没做满半年的就直接给半个月的平均工资。 3、走合规的渠道主张自身权益。双方协商完全谈不拢的情况下，你可以去向专门监管用工合规的劳动监察部门提交投诉，也可以选择去你实际做这份工作的地点对应的劳动争议仲裁部门，或是公司注册所在地的仲裁机构提交仲裁申请。要留意的是，申请动作得从你正式离开公司那天起的一年之内完成，提交全部证据材料的时候，要按照被申请的公司的数量准备好对应份数的材料副本。 不少人碰到这类突发状况第一反应是怕麻烦，草草签了主动离职的文件，事后再想追溯权益几乎没有空间。往后用工领域的合规要求会越来越细，劳动者本身的证据留存意识，其实也是倒逼企业规范用工流程的重要组成部分。律图法律顾问...
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工作两年辞退补偿金多少[律师回复] 辞退入职满两年的员工，补偿金额没有统一标准，完全要根据实际辞退场景对应法定规则核算。 如果是单位没有任何正当合法理由，单方面强行解除劳动关系，属于违法辞退范畴。这种情况下单位要支付的是赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，对应两年工龄，经济补偿金按两个月的工资核算，最终赔偿金就是四个月的工资基数，工资基数按员工离职前十二个月的平均应得工资核算，不能按基本工资或者实发扣除社保后的金额计算。 如果单位是因为经营困难、对应岗位彻底撤销等法定情形启动合规裁员，走完全部合法流程的情况下，只需要支付经济补偿金，也就是两个月的工资。要是没有提前三十天给员工发书面通知，还要额外多付一个月工资作为代通知金。 如果员工是因为严重违反单位公示的规章制度，或是营私舞弊给单位造成重大损害等自身过错被辞退，单位不需要支付任何补偿金或者赔偿金。所有核算规则的法律依据均为现行劳动合同法。平台精选咨询...
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辞退签劳务协议人员是否要赔偿[律师回复] 不少用人单位图省事，直接和招用的人员签劳务协议，以为这样辞退对方就不用掏钱，其实这个想法完全站不住脚。要不要给辞退赔偿，从来不是看协议抬头写的是劳务还是劳动，核心得先摸清楚你们双方实际的法律关系到底是什么。 要是双方实打实属于劳务关系，比如找已经领养老金的退休人员返聘回来帮忙，或是招用有本职工作的兼职人员来做零散活，这类情况就不归劳动法律法规管。除了你们当初签的劳务协议里白纸黑字写清楚了，提前终止用工要给对方付违约金或是额外补偿，不然单位辞退的时候根本不用给任何劳动法意义上的赔偿，双方所有的权利义务，都照着协议约定和民法典里的合同相关规则来调整就行。 最容易踩坑的就是名实不符的情况，明明本质是劳动关系，却硬套了劳务协议的名字。要是你招用的人日常得遵守单位固定的上下班打卡要求，要跟着公司的员工手册制度考勤扣分，干的活是单位主营业务里固定的一部分，单位也按月给对方发约定的劳动报酬，哪怕协议名字写的是劳务，最后也会被认定为事实劳动关系。这种时候你随便按劳务协议的规则辞退人，就必须照着劳动合同法的对应规定，该付经济补偿金的付补偿金，该给违法辞退赔偿金的就得足额给赔偿。平台精选咨询...
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员工自愿离职补偿标准规定是什么[律师回复] 主动提离职能不能拿到补偿，核心要看离职的真实原因，不是所有主动辞职都一分钱补偿拿不到。 如果完全是出于个人规划换工作、回老家发展这类主观原因离职，单位不用支付任何经济补偿。单位要注意必须让员工提交书面离职材料，明确写清离职原因是个人事由，及时归档留存这类凭证，避免后续出现不必要的劳资纠纷。 要是员工主动提离职，真实原因是单位存在法定违规过错，就可以依法索要经济补偿。这类过错包括单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，拖欠克扣工资，不给职工依法缴纳社保，定的规章制度违法还损害职工权益，用欺诈胁迫等手段让员工签无效劳动合同，以及其他法定的单位过错情况。 对应的补偿计算规则完全和实际工作年限挂钩，每在单位干满一整年就额外发一个月工资，工作时间满六个月不满一年的按一整年算，不满六个月的直接发半个月工资，计算基数取员工离职前十二个月的平均应发工资。 遇到劳资双方拿不准的具体情况，可以对照现行劳动合同法条文进一步核实细节。律图法务在线
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劳动经济补偿金赔偿什么标准[律师回复] 经济补偿的计算规则以《劳动合同法》第四十七条为法定依据。 按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。 工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 这类情形下，计算经济补偿的年限最高不得超过十二年。 法条所指的月工资，计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该工资范畴包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 计算经济补偿时，需先核实劳动者的实际连续工作年限，再对应匹配工资标准。 工资基数统计时，需将全部货币性收入纳入核算范围，不得随意剔除奖金、补贴类项目。 月工资超出当地职工月平均工资三倍的情形，直接按三倍标准核算，不再按劳动者实际月工资计算，同时核算总年限不得超出十二年上限。平台优选咨询...
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