劳动纠纷 法律问答
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派遣员工经济补偿费用究竟由谁来承担[律师回复] 在劳务派遣的法律关系里，派遣员工经济补偿费用谁来出，得看具体情况。 要是派遣单位和员工解除或者终止了劳动合同，且符合法定给补偿的情况，那这补偿就该派遣单位掏。像派遣单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动提出和员工协商一致解除合同，或者派遣单位自己破产、执照被吊销等导致合同终止，就必须给派遣员工经济补偿。说白了，就是派遣单位自己的问题导致要和员工分开，那它就得负责补偿。 用工单位把派遣员工退回派遣单位时，如果是法定原因，重新派遣时条件没变差甚至变好了，员工不愿意，那派遣单位不用给补偿；但要是条件变差了员工不同意，派遣单位就得给补偿。这就是为了保障员工在重新安排工作时有个公平的待遇。 还有一种情况，用工单位违法把员工退回，给员工造成了损失，派遣单位和用工单位就得一起担责。员工可以找派遣单位或者用工单位要经济补偿，谁先给了之后可以根据他们之间的约定或者谁的过错大，再向另一方要钱。 给派遣单位和员工的法律建议是，派遣单位要依法解除或终止合同，避免不必要的补偿支出；员工要清楚自己的权益，遇到该给补偿的情况积极争取。用工单位则要依法使用派遣员工，退回员工时遵守法律规定，不然会面临赔偿风险。律图法务在线
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公司未经同意转劳务派遣怎么办[律师回复] 在工作中，有些公司会在没和员工商量的情况下，就把员工转为劳务派遣，这种做法可能踩了《中华人民共和国劳动合同法》的红线。按照法律规定，要变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好了，还得用书面形式确定下来。公司自己偷偷改变用工方式，等于是单方面修改劳动合同，这在法律上是不合法的。 要是遇上这种事，员工有一些办法维护自己的权益。可以先和公司沟通，明明白白告诉公司自己不同意变更用工方式，要求公司继续按照原来的劳动合同履行。要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力让公司改正错误。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果判定公司擅自变更不合法，公司就得让员工回到原来的工作岗位，给原本的待遇，还可能要赔偿员工的损失。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在处理这件事的时候，员工可得留个心眼，收集好相关证据，像原来的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些东西，都能证明自己和公司有劳动关系，也能证明公司私下变更用工方式。有了这些证据，维权就更有底气。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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