劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工侵权，承担责任的是谁[律师回复] 1、在劳务派遣场景里，员工要是出现侵权情况，得依据不同情形来确定谁承担责任。 要是派遣员工在工作期间，因为执行工作任务导致他人利益受损，按照《中华人民共和国民法典》，一般是接受派遣的用工单位负责。这是因为用工单位直接管理指挥派遣员工工作，相比之下，它更有条件去控制和预防侵权行为的出现。打个比方，派遣员工在操作机器时失误，把别人弄伤了，这种情况下，通常就是用工单位担责。 2、但要是劳务派遣单位本身存在问题，那它也得承担一部分责任。例如，该单位没有给派遣员工提供必要的技能培训，使得员工因为技能不足而侵权，这时劳务派遣单位就要按照自己过错的程度来负责。 3、要是派遣员工的侵权不是因为工作，属于个人行为，那就得他自己担责。像派遣员工在下班时间和别人起冲突，造成了伤害，这种情况就由员工个人承担后果。平台精选咨询...
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劳务派遣人员不干活该怎么处理[律师回复] 劳务派遣人员不干活，怎么处理才合适？给大家说说解决办法。 先明确一点，处理这类问题要依规依法，避免后续法律风险。具体操作时，第一步是根据劳务派遣协议和用工单位的规章制度，判断员工不干活是否构成违约或违纪。如果规章制度里明确严重失职、营私舞弊等属于严重违反规定，就可以按此来处理。 一般情况下，用工单位会先内部沟通，了解员工不干活的原因，进行口头警告、批评教育，提出改正要求，同时保留好谈话记录等相关证据。 若沟通后员工还是不改正，用工单位就要按正规流程向劳务派遣单位反馈，并提供员工不干活的证据，像考勤记录、工作成果报告等。劳务派遣单位会根据这些证据和协议，对员工采取再次培训、调整岗位等措施。 要是员工的行为严重违反规章制度，用工单位可将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位核实情况后，能依据劳动合同法和合同约定，与该员工解除劳动合同。 处理派遣员工不干活的问题，要严格按规定办事，保留相关证据，保障自身权益。律图法律顾问...
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劳务派遣工在用工单位意外死亡谁担责[律师回复] 1、劳务派遣工在工作单位突然死亡，责任怎么算得看实际情况。通常，派遣公司和用工单位会签个派遣协议，把双方该干啥不该干啥说清楚。 2、要是工人是因为工作丢了性命，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这就算工伤。这时候，派遣公司是“老板”，得负责工伤保险这一块儿。要是公司给工人买了工伤保险，那保险公司出钱给赔偿；要是没买，那就得公司自己掏钱了。 3、要是用工单位有错，像给工人的工作环境不安全什么的，导致工人死亡，那用工单位也得赔钱。这种情况下，工人家属可以要求用工单位和派遣公司一起赔钱。 4、要是工人死亡不是因为工作，而是自己生病之类的原因，就得看看能不能算成工伤。要是能算，就按工伤处理；要是不算，一般来说用工单位和派遣公司不用赔钱，但可以出于好心给点补偿。 5、具体谁该赔多少，得看实际情况和证据。工人家属可以先跟派遣公司和用工单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，也可以找劳动仲裁机构或者去法院打官司解决。本地优选咨询...
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劳务派遣中介跑了，厂区有无责任[律师回复] 在判断厂区对劳务派遣中介“跑路”是否有责任时，得看具体情况。 要是厂区和劳务派遣单位签的协议是有效的，而且厂区也按协议正常办事了，像按时给劳务派遣单位支付服务费等，同时厂区对派遣单位“跑路”没有过错，那一般来说厂区不用为派遣中介“跑路”担责。因为在劳务派遣关系里，派遣单位才是用人单位，得对劳动者负责。派遣中介“跑路”让劳动者权益受损，按道理是派遣单位担责。 不过，如果厂区有过错，那就要承担责任了。比如厂区知道派遣单位没资质还和它合作，或者厂区没按规定给派遣单位费用，让派遣单位没钱给劳动者发工资等，这些情况下厂区就得担责。 要是劳动者权益因为派遣中介“跑路”被损害了，有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令相关单位改正。要是给劳动者造成了损害，派遣单位和厂区要一起承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求厂区和派遣单位赔偿。 给大家的法律建议是，劳动者遇到这种权益受损的事别慌，及时收集好证据去维权。厂区在选劳务派遣单位时要严格审查资质，按规定履行义务，避免给自己带来不必要的法律风险。平台专业咨询...
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劳务派遣的管辖权该怎么确定[律师回复] 1、劳务派遣纠纷的管辖权怎么确定，得按照不同的法律程序来判断，下面就从劳动仲裁和诉讼这两方面讲讲。 在劳动仲裁这块，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管，也能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。在劳务派遣里，用人单位就是劳务派遣单位，用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方。 2、在诉讼方面，如果当事人对劳动仲裁的裁决结果不满意，要向法院起诉，根据相关的司法解释，劳动争议案件可以由用人单位所在地的基层人民法院管，也可以由劳动合同履行地的基层人民法院管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院来处理。 未来，随着劳务派遣行业的不断发展，相关管辖权的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应实际情况。对于劳动者来说，在劳务派遣纠纷中，可以根据自己方便的原则，选择去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；要是对仲裁结果不服去起诉，就向有管辖权的基层法院提起。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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