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工伤九级,没合同,没社保怎么办
[律师回复] 解析: 遭受人身伤害的劳动者依然有权依据《工伤保险条例》的相关条款申请获得相应的工伤赔偿和待遇。即便用人单位与该劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同,也丝毫不影响劳动法律关系的成立,换言之,在这种情况下,尽管用人单位和劳动者并无正式的合同约束,但实际上双方仍然存在着事实上的劳动雇佣关系,因此,当劳动者因为履行工作职责而遭受伤害时,无疑仍然属于工伤范畴之内,劳动者完全有权利向用人单位提出申请工伤的赔偿请求。 对于九级工伤的情况,根据《工伤保险条例》,患者应该根据具体情况享受相应的工伤待遇。如果用人单位之前并未为其员工缴纳社会保险,那么在发生工伤之后所产生的一切费用,均应由用人单位来承担。如若单位明知故犯,拒绝进行相应的赔偿支付,这时候作为劳动者,可以选择通过劳动争议仲裁的途径来维护自己的合法权益。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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满60岁工人出了工伤怎么办
[律师回复] 解析: 首先,我们需要明确指出,依据我国现行相关法律法规的规定,年满60周岁之人已然达到法定退休年龄,因此不再受劳动法保护,这也是无法获得工伤赔偿的主要原因之一。 然而,值得一提的是,此类人群仍可依据签订的合同条款,依法享有合同法所赋予他们的维权权益。 其次,据我们了解,在司法实践中,雇佣超过法定退休年龄的劳动者并与其建立法律上的劳动关系并不常见,大多数情况下,双方仅能通过劳务协议来达成合作,从而形成劳务关系。 正是基于此种状况,当此类关系不构成劳动关系时,他们将无法受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护,同时也就无法享受到由工伤保险提供的相应待遇。 法律依据: 《最高人民法院关于确定人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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我承包物流装卸,装卸工人受伤,我承担什么责任
[律师回复] 解析: 工人受伤,承包人应承担何责? 在装卸操作中引发事故的,如果对本公司员工产生人身伤害,便可视为工伤。 如用人单位已为该工购得工伤保险,则由工伤保险基金负责赔偿,用人单位则仍需支付停职留薪期内的工资。 若未购买工伤保险,则须由用人单位独自承担赔偿责任。 同样地,若装卸过程中的事故造成了第三方伤害,同样由用人单位承担相应赔偿义务。 然而,若装卸人员有严重过失或明显故意行为,用人单位可向他们进行追索赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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工伤证退休了有补偿吗最新政策
[律师回复] 解析: 原则上,我们并不提供任何形式的补贴。 对于工伤事故造成的伤害和补偿,一般来说在受伤之时就会根据法律法规进行妥善处理。 而当员工到达法定的退休年龄并且完成退休手续之后,我们基本上不会再次考虑到他们曾经遭受的工伤情况,只需依照退休相关的法律条文给予应有的退休福利待遇即可。 然而,这里确实有一种特殊状况需要考虑,即如果员工因为工作原因造成残疾并被鉴定为一级至四级伤残的话,那么在他们达到了法定退休年龄并办理了退休手续之后,有关部门将停止发放这些伤残津贴,转而遵照国家规定让他们享受基本养老保险待遇。 在此过程中,如若基本养老保险待遇低于原先设定的伤残津贴标准,那么将由工伤保险基金来负责补充差额部分。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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工伤起诉期限是多久
[律师回复] 解析: 关于工伤认定的诉讼时效,通常规定为三年,从权利人知晓自身权益受损且知晓责任人的时刻开始算起。 然而,值得注意的是,工伤认定的期限依据具体情境可能会有所不同,大约为一年左右。 本案中的事项涉及的法律规定如下,诉讼时效超越二十年,人民法院一般将不再提供保护,但在特定情况下,相关权利方有权申请适当延长此期间。 对于工伤事件之后的要求补偿事宜,您有两个明确的选择:首先是申请工伤认定以寻求工伤赔付;其次是就人身遭受侵害方面的损失进行民事诉讼,并寻求相应的赔偿。 一经确定为工伤,根据国家法规的保障,您将会得到较为丰厚的赔偿金。 因此,在工伤事故发生后的第一年内,尽快申请工伤认定无疑是快速获得赔付的最佳途径。 另外,在此需要强调的是,诉讼时效过程中存在着中止与中断的现象。 其中,导致诉讼暂时停止确因不可抗力或其他阻碍因素造成请求权无法实现是中止事由之一,而在这些障碍消失直至恢复阶段,诉讼时效将继续计算。 另外如若权利方发起诉讼、正式提出要求或者同意履行义务,同样能够引发诉讼时效的中断,从而使诉讼时效重新开始计算。 此外,由于工伤事故发生满一年后,一般情况下工伤认定与人身伤害赔偿都已经超过了时效期限制。 然而,在特殊情况下,例如在事故发生后的第一年内通过提交请求等方式触发诉讼时效的中断,诉讼时效仍然可以重新开始计算。 在此类已有多年历史的工伤事故索赔案例中,能够胜诉的比例不足40%。 值得注意的是,大部分赢得了官司的原告都是因为他们多次向雇主主张权利,要求赔偿并引起了诉讼时效的中断。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准4月1日起调整,从原先的2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准,同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。
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合同到期员工不续签失业金是否可以领取?
员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的,如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。
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同一公司离职后再入职工龄该如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。
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