劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班未上保险劳动者怎么维权[律师回复] 1.劳动者在面对用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，有多种有效维权途径。包括向社会保险行政部门投诉补缴社保、要求用人单位赔偿因未缴社保造成的损失、解除劳动合同并获得经济补偿，还可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权利。 2.解决措施和建议： -劳动者发现用人单位未缴纳社保，应及时向社会保险行政部门投诉，保留好相关工作证明等材料，以确保顺利核定应缴费用。 -若因未缴社保产生实际损失，需收集好如医疗费用清单、工伤鉴定报告等能证明损失的材料，向用人单位索赔。 -打算解除劳动合同并获取经济补偿的，要按照法律规定流程操作，提前通知用人单位。 -申请劳动仲裁时，注意在仲裁时效内提出，并准备好充足证据，如劳动合同、工资条等以支持自己的主张。律图延边
5解答 3.3w浏览 -
年假未休要求赔偿怎么举证[律师回复] 法律分析： （1）需证明与用人单位存在劳动关系，以此确定是否符合享受年假条件。可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，这些材料能直接或间接反映劳动关系存续情况及工作年限。 （2）需证明应休年假天数，应休天数依据累计工作时间确定。可通过社保缴纳记录、原单位离职证明等材料证实累计工作时长，进而计算出具体应休年假天数。 （3）需证明未休年假事实，可提供考勤记录、工作邮件、同事证言等材料，表明在应休年假期间正常工作，且用人单位未安排休假也未支付相应补偿。 （4）若用人单位掌握考勤、休假安排等相关证据却拒绝提供，需承担不利后果，劳动者的相应主张可能被支持。 提醒： 劳动者主张未休年假赔偿时，应注意留存劳动关系证明、累计工作时长及未休年假的相关材料，若证据收集遇阻，可咨询专业法律人士分析应对。律图白城
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3065
156****2200
132****9756
