劳动纠纷 法律问答
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试用期离职是否需支付违约金[律师回复] 1、试用期离职大多时候不用给违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期想辞职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。 2、一般来说，只有两种情况员工要付违约金。一是单位给员工出了专项培训的费用，让员工参加专业技术培训，还和员工签了协议，约定了服务期。要是员工违反服务期约定，就得按协议给单位违约金，但这个违约金不能超过单位出的培训费用。二是单位和员工在劳动合同里约定了竞业限制条款，员工违反了这个约定，就得按约定给单位违约金。 3、试用期里，要是没有上面说的这两种法定情况，员工正常离职不用给违约金。要是单位找别的理由让员工付违约金，员工可以拒绝，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也越来越强，未来在处理这类纠纷时，会更加注重保障劳动者的合法权益，同时也会规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图延边
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有劳动合同的情况下还可签劳务合同吗[律师回复] 签了劳动合同，还能不能再签劳务合同呢？这得具体情况具体分析。 劳动合同和劳务合同是不同的。劳动合同确立的是劳动关系，由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规管着，劳动者得听用人单位管理，单位也有很多法定义务，像给员工交社保。劳务合同确立的是劳务关系，归《中华人民共和国民法典》调整，双方就是平等的民事主体，就劳务的事达成约定。 一般来说，劳动者和一家单位签了劳动合同后，还能跟其他主体签劳务合同，利用业余时间兼职。但要是劳动合同里有禁止兼职这类规定，劳动者就不能随便再签劳务合同了，不然可能违约，单位有权追究责任。 另外，如果签劳务合同后的兼职影响了本职工作，或者单位提出来让改正，劳动者还不改，那单位就可以依据劳动合同法解除劳动合同。所以，大家签劳务合同前，一定要看看劳动合同里的规定，别因为兼职丢了本职工作。要是对这方面有疑问，可以找专业人士咨询。律图法务在线
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协商解除劳动合同，补偿是N还是N+1[律师回复] 协商解除劳动合同的经济补偿是“N”还是“N + 1”，要依据具体协商情况来定。 “N”是按照劳动者在本单位的工作年限来补偿，每满一年就支付一个月工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“N + 1”是在“N”的基础上再多给一个月工资，这一个月工资就是“代通知金”。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。用人单位要给劳动者经济补偿时，标准一般是“N”。“N + 1”适用于特定情况，像用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同。具体包括劳动者患病或非因工负伤，没法从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，协商后也没就变更合同达成协议。 一般来说，协商解除劳动合同补偿是“N”。不过要是双方协商时，劳动者和用人单位约定额外支付一个月工资，那也可能是“N + 1”。大家遇到这类问题，要了解自身权益，按法律规定和协商情况争取合理补偿。律图平台咨询...
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合同未到期自行离职是否需赔偿[律师回复] 合同没到期就自己离职要不要赔偿，得看实际情况。从法律方面来说，劳动者有一定的辞职权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知单位离职，这种就是合法的，不需要给单位赔偿。这就好比你跟别人约好了做事，但提前跟人家说你要走，而且还是书面告知，合情合理，对方也没啥理由找你麻烦。 不过，要是劳动者没按法律规定的程序走，直接就不干了，这就属于违法解除劳动合同。要是因为你这么一搞，给单位造成了损失，那你就得赔偿。这些损失的范围可不少，像单位招你进来花的钱，给你提供培训的费用（前提是有服务期约定，而且你还没干满服务期），还有因为你突然走了，对单位生产经营和工作产生的直接经济损失等。 还有一种情况，如果合同里有竞业限制或者保密条款，你自己离职后违反了这些约定，就得按照合同给单位支付违约金。打个比方，合同不让你到竞争对手那工作，你偏去了，那人家当然能找你要钱。 所以啊，劳动者离职最好按法律规定的程序来，别因为一时冲动违法离职，最后让自己背上赔偿的麻烦。律图平台咨询...
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签了劳动合同两天后离职可不可以[律师回复] 1、签了劳动合同才两天也是能离职的，不过得按照不同情形走相应的流程。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。所以签合同才两天，还在试用期内的话，提前三天告诉单位就可以离职。通知单位可以是书面的，也能口头说，但为了防止之后有麻烦，最好还是书面通知，并且保留好相关的证据。 2、要是过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面的方式通知用人单位，才能解除劳动合同。要是签合同两天后已经过了试用期，那就得按照这个规定，提前三十天书面通知单位。 3、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，这种情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 劳动者离职的时候，要把工作交接好，用人单位也得按规定办理离职手续，把工资结算清楚。现在劳动法律法规越来越完善，劳动者和用人单位都应该更加重视自身权益和义务，未来在劳动纠纷处理上也会更加规范和高效。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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