劳动纠纷 法律问答
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辞职时没签劳动合同，赔偿怎么给[律师回复] 1、劳动者辞职时要是没签劳动合同，是能依法要求赔偿的，这是有法律支持的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系后的一个月内，就得和劳动者签书面的劳动合同。要是超过一个月，不满一年都没签，那用人单位每个月就得给劳动者支付双倍工资。 2、赔偿的计算方法是这样的，从开始用工的第二个月起，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过最多也就支付十一个月的双倍工资。打个比方，劳动者工作了八个月都没签合同，那就把第一个月减掉，能拿到七个月的双倍工资赔偿。 3、劳动者要想拿到赔偿，就得先收集一些能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的相关凭证、考勤记录、工作证、服务证这些都可以。证据准备好之后，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是跟单位商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 4、这里得提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。所以，劳动者得抓紧时间去维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越多，劳动者增强维权意识很有必要，未来法律也会在保障劳动者权益方面不断完善，让劳动者维权之路更顺畅。本地专业咨询...
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试用期内辞退员工，赔偿方式是怎样[律师回复] 试用期辞退员工的赔偿问题，得视不同情况而定。从法律角度看，这其中有明确的规则和要求。 要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照劳动合同法的规定，这种情况下单位不用给员工经济补偿。不过呢，单位得在解除劳动合同时跟员工说明白理由。如果单位拿不出足够的证据，那这种辞退就是违法的。比如说，单位只是随便说员工不行，却没有具体的考核标准或者工作表现不达标等证据，这就属于违法行为。 一旦单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，要是在试用期内，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退一般要赔一个月工资。这里的工资指的是员工在合同解除前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 另外，要是员工因为一些非自身过错的原因，像生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，单位在试用期辞退员工，就得给员工经济补偿，通常是半个月工资。 给用人单位的建议是，在试用期辞退员工时一定要有充分的证据证明员工不符合录用条件，并且要按照法律规定的程序和要求来办。给员工的建议是，要是遇到单位违法辞退的情况，要收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图法务在线
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不续签劳动合同是否等同于辞退[律师回复] 1、不续签劳动合同和辞退不是一码事。劳动合同到期时，单位不续签和辞退是不同的情况。单位不续签劳动合同，一般是在合同期满时，不想继续和劳动者保持劳动关系，这里得分两种情况看。要是劳动者有法定过错，像《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，比如严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不续签，不用给劳动者经济补偿。要是劳动者没有法定过错，按照该法第四十六条，单位就得给劳动者经济补偿。 2、辞退是单位在劳动合同期限内，因为法定原因或者其他理由，单方面提前和劳动者解除合同。单位合法辞退劳动者，有的情况要给经济补偿，有的不用给。要是单位违法辞退，根据该法第八十七条，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、要是劳动者不续签劳动合同，除了单位维持或者提高合同约定条件让劳动者续签，劳动者不同意这种情况外，单位不用给经济补偿。律图延边
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试用期离职是否需支付违约金[律师回复] 1、试用期离职大多时候不用给违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期想辞职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。 2、一般来说，只有两种情况员工要付违约金。一是单位给员工出了专项培训的费用，让员工参加专业技术培训，还和员工签了协议，约定了服务期。要是员工违反服务期约定，就得按协议给单位违约金，但这个违约金不能超过单位出的培训费用。二是单位和员工在劳动合同里约定了竞业限制条款，员工违反了这个约定，就得按约定给单位违约金。 3、试用期里，要是没有上面说的这两种法定情况，员工正常离职不用给违约金。要是单位找别的理由让员工付违约金，员工可以拒绝，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也越来越强，未来在处理这类纠纷时，会更加注重保障劳动者的合法权益，同时也会规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图延边
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有劳动合同的情况下还可签劳务合同吗[律师回复] 签了劳动合同，还能不能再签劳务合同呢？这得具体情况具体分析。 劳动合同和劳务合同是不同的。劳动合同确立的是劳动关系，由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规管着，劳动者得听用人单位管理，单位也有很多法定义务，像给员工交社保。劳务合同确立的是劳务关系，归《中华人民共和国民法典》调整，双方就是平等的民事主体，就劳务的事达成约定。 一般来说，劳动者和一家单位签了劳动合同后，还能跟其他主体签劳务合同，利用业余时间兼职。但要是劳动合同里有禁止兼职这类规定，劳动者就不能随便再签劳务合同了，不然可能违约，单位有权追究责任。 另外，如果签劳务合同后的兼职影响了本职工作，或者单位提出来让改正，劳动者还不改，那单位就可以依据劳动合同法解除劳动合同。所以，大家签劳务合同前，一定要看看劳动合同里的规定，别因为兼职丢了本职工作。要是对这方面有疑问，可以找专业人士咨询。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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