劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
向法院起诉能否追加劳动仲裁赔偿金[律师回复] 在向法院起诉时，满足一定条件就能追加劳动仲裁赔偿金。按照法律规定，要是当事人不服劳动仲裁裁决，向法院起诉后，法院会对劳动争议进行全面审理。如果原告起诉时增加诉讼请求，而且这个新增的诉讼请求和原本讼争的劳动争议有不可分的关系，法院就会合并审理。 这里说的“不可分性”，一般是指新增诉讼请求和仲裁阶段的请求是基于同一事实或者法律关系产生的。举个例子，在仲裁阶段只主张了一部分加班工资，起诉的时候又发现有新的加班时长没算进去，于是追加赔偿金，这和原仲裁请求都是基于加班这个事实，这种情况下法院通常会合并审理。 但要是增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，那就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，在仲裁阶段只主张了被拖欠的工资，起诉时却追加未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，这就是独立的劳动争议。这种情况下需要先经过仲裁前置程序，法院不会直接受理追加的这个请求。 所以，向法院起诉时想追加劳动仲裁赔偿金，得先判断追加的请求和原仲裁请求有没有不可分性，这样才能确定能不能在诉讼里直接追加。律图法务在线
5解答 3.3w浏览 -
哺乳期员工仲裁公司该如何赔偿[律师回复] 哺乳期员工在与公司产生纠纷申请仲裁赔偿时，赔偿情形和方式差异大。 要是公司违法解除和哺乳期员工的劳动合同，员工不愿继续履行合同或者合同已无法履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这个月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司安排哺乳期员工干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿、哺乳期禁止的劳动，或者让她们加班、上夜班，员工能要求公司支付加班工资等补偿。加班工资怎么算呢？平时加班按工资的1.5倍给，休息日加班又不能调休的按2倍，法定节假日加班按3倍。 哺乳期员工申请仲裁时，得准备好证据支持自己的诉求，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动关系通知等。大家遇到此类问题，要清楚自身权益，及时合理维权。律图法务在线
5解答 4w浏览
-
未休年假天数应该怎么来计算[律师回复] 要计算未休年假天数，得按下面的步骤来。 先看看职工是否满足享受带薪年假的条件。按照规定，职工连续工作满一年以上，就能享受带薪年休假。接下来确定职工的年假天数，一般来说，累计工作满一年但不满十年的，年休假是5天；满十年但不满二十年的，年休假是10天；满二十年的，年休假是15天。 计算未休年假天数时，情况不同算法也不一样。先算出当年度在本单位已过日历天数占全年天数的比例，用已过日历天数除以365天就行。然后用这个比例乘以职工本人全年应享受的年休假天数，得到的就是职工当年度应休年假天数。要是结果有小数，不足一整天的部分就不能算在年休假里。 算出应休年假天数后，还得把已休的天数扣除。用应休年假天数减去已休年假天数，剩下的就是未休年假天数。 给大家举个例子，有位职工累计工作五年，按规定能享受5天年休假。这一年已过日历天数是200天，那他应休年假就是200除以365再乘以5，约等于2.74天。因为不足一整天的部分不算，所以他应休年假是2天。如果他已经休了1天年假，那未休年假天数就是1天。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
开除员工是否可以直接让其走人[律师回复] 开除员工可不是想让他走就能直接让他走的，得按法律规定来。 要是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，单位可以解除劳动合同，不用提前通知。不过，得制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和时间等，还得及时办理离职手续，像结算工资、开离职证明这些。 要是员工没有上述过错，单位单方面解除劳动合同，就属于违法解除了。这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同，还得按规定给经济补偿。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，单位开除员工一定要依法依规，可别直接就让员工走人。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
辞职时没签劳动合同，赔偿怎么给[律师回复] 1、劳动者辞职时要是没签劳动合同，是能依法要求赔偿的，这是有法律支持的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系后的一个月内，就得和劳动者签书面的劳动合同。要是超过一个月，不满一年都没签，那用人单位每个月就得给劳动者支付双倍工资。 2、赔偿的计算方法是这样的，从开始用工的第二个月起，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过最多也就支付十一个月的双倍工资。打个比方，劳动者工作了八个月都没签合同，那就把第一个月减掉，能拿到七个月的双倍工资赔偿。 3、劳动者要想拿到赔偿，就得先收集一些能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的相关凭证、考勤记录、工作证、服务证这些都可以。证据准备好之后，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是跟单位商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 4、这里得提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。所以，劳动者得抓紧时间去维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越多，劳动者增强维权意识很有必要，未来法律也会在保障劳动者权益方面不断完善，让劳动者维权之路更顺畅。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9669
177****6589
