劳动纠纷 法律问答
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公司劝退员工一般怎么赔偿[律师回复] 公司要是想让员工离职，这就叫劝退员工。要是员工同意了，从法律角度来讲，这就属于协商解除劳动合同。关于经济补偿，是按照劳动者在咱们公司工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果公司的劝退行为是违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 大家要注意，如果员工能够证明自己是被迫接受劝退的，那也是可以主张相应赔偿的。律图敦化
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自动辞职需要给付补偿吗[律师回复] 一般情况下，自动辞职的话，用人单位是不需要给劳动者支付补偿的。不过，这里面有一些特殊的情形。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，要是因为这些导致劳动者不得不辞职的话，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。律图松原
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工厂调岗位,能不能不去工作[律师回复] 这得依据具体的情形来判断。倘若工厂进行的调岗处在劳动合同所约定的范围之内，并且调岗具备合理性。像没有让工资待遇降低，工作条件也没有明显变得糟糕，调岗行为不存在侮辱性或者惩罚性等情况，那么员工就应当听从安排。 然而，要是调岗不满足上述这些条件，亦或是没有与员工进行协商并达成一致，那员工就有权利拒绝。在此情况下，建议您一定要留存相关的证据，像是调岗通知以及和单位沟通的记录等。 假如单位因为您拒绝调岗而采取了一些不利的措施，例如解除劳动合同等，您是可以依照法律来维护自身的权益的，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，或者让单位支付相应的赔偿。总之，一定要对调岗的合法性和合理性进行具体的分析，以此来决定是否能够拒绝工作。律图敦化
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主动辞职要求赔偿多少合理[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是难以获得经济赔偿的。不过，在一些特殊的情况下，是有可能获得补偿的。比如说，如果用人单位出现了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等这些情况，此时劳动者主动提出辞职，就可以主张经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，具体能获得多少赔偿数额，得综合考虑你的工作年限、工资水平以及用人单位的违法情形等这些因素才能确定。吉林法务
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公司解散员工怎么要赔偿金[律师回复] 当公司面临解散的情况时，员工是否能够获得赔偿金，这得依据具体的情形来判断。 依据《劳动合同法》，倘若公司的解散使得劳动合同无法再继续履行下去，那么公司就应当向员工支付经济补偿。这个补偿的标准是按照员工在本公司工作的年限来进行计算的，每满一年，就需要支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。 这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。 假如公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司进行协商。如果协商没有结果，那么员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在主张自己的权利过程中，一定要特别注意收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条以及工作证明等这些材料，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。律图白城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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