劳动纠纷 法律问答
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降薪半年怎么仲裁[律师回复] 结论：降薪半年后可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、仲裁委决定是否受理、开庭审理、仲裁委作出裁决，不服裁决可起诉的步骤进行仲裁。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明薪资待遇及降薪事实，这是维权基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。开庭审理时劳动者充分阐述观点和出示证据，有助于维护自身权益。作出裁决后，除终局裁决外不服可起诉，给予了劳动者进一步维权途径。如果在降薪仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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劳动仲裁的举证期限多久[律师回复] 1.劳动仲裁举证需严格遵循期限规定，仲裁委员会会依案件情况指定举证期限，一般不少于十日，当事人应在收到举证通知书后按指定期限举证。这是保障仲裁程序顺利进行和当事人合法权益的重要要求。 2.若举证有困难，可在期限届满前书面申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。这为当事人提供了一定的灵活性。 3.逾期举证时，仲裁委员会可能不组织质证，除非对方同意。不过，若逾期证据与案件基本事实有关，仲裁委员会应当组织质证。 4.建议当事人留意仲裁委指定的举证期限，积极收集和提供证据。若遇到困难，要及时书面申请延期举证，以避免因逾期举证影响自身权益。律图延边
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没签合同走劳动仲裁赔偿怎么算[律师回复] （一）若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，赔偿是从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。比如用工3个月未签合同，第2个月和第3个月需付二倍工资。 （二）若用人单位用工满一年未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同，要立即补订书面合同。 （三）申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图法律顾问...
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