劳动纠纷 法律问答
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遭遇公司逼离，申请年假不批怎么解决[律师回复] 1. 要是公司逼着员工离职，还不批准员工的年假申请，员工有办法来解决。咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》，其实就是给劳动者撑腰的，里面有不少规定保护着劳动者的合法权益。公司逼员工离职，还不批年假，这是明显违反规定的，要知道年假是员工该享有的福利，除非有特殊情况，公司不能拒绝员工休年假。 2. 员工遇到这种情况，可以先和公司好好沟通。用书面形式向人力资源部门或者上级领导提出年假申请，申请记录得保存好，申请里要写清楚申请年假的依据和具体的假期时间。要是沟通之后，公司还是不批准年假，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。 3. 如果公司逼离员工的行为导致劳动合同解除了，员工就得收集证据，像公司要求离职的聊天记录、邮件，还有不合理的工作安排等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还能要求公司支付没休年假的工资报酬，一般来说，没休年假的工资报酬是按照日工资收入的300%来支付的。 员工碰到这类问题，得通过合法途径维护自己的权益，证据一定要保存好，这样后续维权才有保障。律图白城
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离职时休完年假会不会被扣除费用[律师回复] 打工人离职时休完年假，通常不会被单位扣钱。按照《职工带薪年休假条例》等规定，休年假是咱劳动者的法定权利。也就是说，这年假就跟咱应得的工资一样，是受法律保护的。 要是咱离职的时候，已经把当年该休的年假都休完了，单位可不能因为这个就扣咱工资或者其他费用。就算咱在离职那年休的年假天数，比按实际工作时间算出来该休的天数多，单位也不能把多休年假对应的工资扣回去，或者收其他费用。不过呢，咱也不能太任性，不能毫无理由地超量休假。只要是在合理合法的范围内休完年假，单位就不该乱扣钱。 要是遇到单位以休完年假为借口扣钱，那可就违法了。这时候咱也别慌，有办法解决。咱可以先跟单位好好商量，让他们把扣的钱还回来。要是商量没用，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内把钱给咱。要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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