损害赔偿 法律问答
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占有损害赔偿请求权范围究竟怎样[律师回复] 1、占有损害赔偿请求权通俗来讲，就是当占有人因为占有物受到侵害，自身遭受了损失，这时占有人就有权利要求对方进行赔偿。它涵盖的赔偿范围主要有下面这些。 2、使用收益方面的损害要进行赔偿。如果占有人本来能正常使用占有物、从中获得收益，但因为占有物被侵害，没办法这么做了，那侵害方就得赔偿占有人因此遭受的损失。打个比方，有人占着别人的房子用来出租，结果因为被侵权，房子租不出去，那这少收的租金就是需要赔偿的使用收益损失。 3、支出费用的损失也能要求赔偿。占有人为了占有物花了一些必要的钱或者做了有益的投入，在占有物被侵害的情况下，这部分费用支出的损失是可以要求对方赔偿的。就像为了让占有物能正常使用，花了钱去维修，这维修费用就是可以索赔的。 4、还有责任损害赔偿。要是因为占有物被抢走或者夺走，导致占有人对第三人要承担赔偿责任，占有人就可以找侵害方要这笔赔偿款。比如运输公司占有着货物，货物却被别人抢了，导致运输公司违约，要给托运人赔违约金，运输公司就可以让那个抢货物的人来赔这笔违约金。 在实际的司法案子里，确定赔偿范围得按照损害填平原则来，也就是赔的钱要和占有人实际损失的一样多。而且赔偿范围得和侵害行为有因果关系，另外占有人自己还得拿出证据，证明自己受到了损害、具体损失了多少。平台优选咨询...
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业务撤线后管理人员拒绝转岗该怎么办[律师回复] 1、业务撤线碰到员工拒绝转岗的情况，处理方法如下。先看看劳动合同里的约定。合同要是对工作岗位、地点还有调岗等有相关条款，那就得按合同来。要是合同写明企业能根据经营情况合理调整岗位，而且这次转岗也合理，企业就可以依据合同处理。 2、得判断这次转岗是否合理。企业要能证明转岗是有充分理由的，像转岗后的工作内容、条件、工资待遇等和原来岗位差不多或者差距小。要是转岗让员工劳动条件变差，工资还大幅减少，员工是可以拒绝的。 3、要是企业转岗合理，但员工没正当理由就拒绝，企业可以先和员工沟通，跟员工讲清楚转岗的必要和合理之处，尽量让员工理解。要是沟通没用，企业就可以按照规章制度处理。不过企业的规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得给员工公示过。要是规章制度规定员工不服从合理工作安排算严重违纪，企业就可以按规定解除劳动合同，而且不用给经济补偿，但得保留好相关证据。 4、要是员工觉得企业转岗不合理，他们可以通过劳动仲裁等方式维权。这时候企业要积极应对，准备好相关证据材料。平台专业咨询...
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设计师离职了是否要继续承担责任[律师回复] 离职后，设计师要不要为之前的设计继续担责，得看具体情况。 假如在职时设计工作导致了合同违约，哪怕离职了也可能要负责。例如设计成果没达到合同的标准，给委托方带来损失。依照《民法典》合同编，先由设计师所在单位向委托方担责。要是设计师存在故意或者重大过失，单位可以向设计师追偿。 设计涉及知识产权侵权，设计师同样有责任。比如抄袭他人作品用于设计，离职后被发现侵权，单位可能担责，设计师作为直接侵权人，要按照《著作权法》等承担停止侵权、赔偿损失等责任。 要是设计产品有质量问题，造成人身或财产损害，根据《民法典》侵权责任编，如果能证明是设计缺陷引发的，即便设计师已离职，也可能会被追究侵权责任。 但要是设计师按规定完成了工作交接，又没有证据显示在职设计有过错或违法行为，一般就不用继续担责了。所以，设计师们工作时得认真负责，尽量避免留下法律隐患，离职时也要确保工作交接到位。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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