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离职后多久可以领取失业保险金[律师回复] 通常来讲，失业的人得在终止或者解除劳动合同的那一天起的 60 天内，去到受理他们单位失业保险业务的经办机构去申请领取失业保险金。那失业保险金能领取多长时间，这得根据失业人员失业之前累计缴费的时间来确定。 比如说，要是累计缴费满 1 年但还不足 5 年的话，那领取失业保险金的期限最长就是 12 个月；要是累计缴费满 5 年但还不足 10 年，领取期限最长就是 18 个月；要是累计缴费 10 年以上，领取期限最长就是 24 个月咯。 还有，要是失业人员重新就业之后又再次失业，那之前的缴费时间就得重新计算，领取失业保险金的期限，要和前一次失业时应该领取但还没领取的失业保险金的期限合在一起算，不过最长也不能超过 24 个月哟。律图吉林市
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无合同有社保辞退员工怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）在无劳动合同但有社保的情况下，若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同。 （2）对于辞退赔偿，若辞退符合法定情形如员工严重违纪，用人单位无需支付经济补偿，因为员工自身行为违反规定，单位解除劳动关系具有合理性。 （3）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 具体赔偿情况因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。律图延边
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被公司开除社保如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）社保补缴方面，用人单位缴纳社保是法定义务，劳动关系存续时公司必须按规定足额缴纳。若未缴纳，员工有权要求补缴，若导致员工因无法享受社保待遇产生损失，比如医疗费用支出等，公司要承担赔偿责任。 （2）赔偿金支付方面，公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或者未遵循法定程序辞退等情况，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 员工遇到公司违法开除情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.6w浏览
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社保缴纳不足能否要求经济补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法权益。比如单位未按规定缴纳养老、医疗等险种，劳动者可依法主张补偿。 （2）经济补偿的计算标准明确，按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这一标准保障了补偿的合理性与公平性。 （3）必须是以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，才符合主张经济补偿法定情形。若未以此为由解除，一般不能直接要补偿。且劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要注意保留单位未依法缴纳社保的相关证据，以便主张经济补偿时更有利。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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