劳动纠纷 法律问答
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原公司绩效没发怎样去处理[律师回复] 碰上原公司拖着本该到手的绩效不发，不少劳动者第一反应是吃哑巴亏，其实完全可以顺着合法合规的路径一步步把权益找回来，行业内目前针对这类薪酬争议的处理流程也在逐步向劳动者权益倾斜，行政部门的前置核查环节也在不断简化维权成本。 1、先主动给公司发一份正式的书面告知，可以是加盖自己签名的纸质函件，也可以是留痕的工作邮箱邮件，直接要求对方拿出扣发绩效的合理解释，同时公示对应阶段的考核打分细则，还要明确给出一个具体的绩效兑付时间节点，不要口头沟通后就等着对方兑现，所有往来内容都要留下可追溯的记录。 2、要是发完告知后公司装聋作哑，或是给出的理由完全站不住脚，带着手头能证明劳动关系、过往收入流水、自己对应考核周期的达标相关材料，直接去属地人社部门下设的劳动监察科室提交诉求，行政机关介入后会直接核验相关事实，督促公司在限定时间内完成款项兑付，不用一开始就耗费大量精力走复杂的准司法程序。 3、如果监察介入后双方还是没法达成一致意见，劳动者可以在离开这家公司后的一年有效期内，向属地劳动争议仲裁机构提交申请，要提前整理好能证明当初双方确实有绩效发放相关约定的材料，还有自己完成考核要求、公司确实没兑付的佐证。一旦查实公司属于刻意拖欠劳动报酬的法定情形，还能同步申请对应金额的经济补偿，这部分主张目前在仲裁实操中的支持率也在稳步提升，对企业无故拖欠薪酬的行为形成了更强的约束。 4、要是仲裁环节出的裁决结果，有任何一方没法接受，拿到裁决文书的十五天内，可以直接向属地人民法院提交诉讼申请，通过司法终审的路径敲定最终的权益方案。 整个过程里所有和薪酬规则相关的纸质文件、各阶段的考核结果通知、之前几个季度绩效到账的银行流水、和人事部门沟通绩效发放事宜的聊天或邮件记录，都要单独分类留存好，这些细碎的材料凑在一起，就是支撑自身诉求最扎实的依据。本地优选咨询...
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劳务欠薪怎么判决[律师回复] 遇到劳务类欠薪走司法程序，不用把不同用工关系混为一谈，处理路径和判决结果完全不一样。 如果日常工作要遵守用工方的全勤考勤、各项内部制度，属于有隶属性质的劳动关系，不能直接去法院起诉，得先走劳动仲裁流程，对仲裁结果不服再提交诉讼，法院会依据劳动合同法规定判对方足额付清报酬，逾期拖付的还可能要求额外加付赔偿金。 要是只是临时接项目、完成特定事务的平等合作，不存在身份绑定，就属于劳务关系，不用走仲裁前置，直接到法院提交材料，法院会按照民法典合同编相关规定审理，确认欠薪事实后直接判令接受劳务一方结清约定款项。 提交证据时要明确举证边界，主张欠薪的一方拿出聊天记录、结算单据或是同行工友证言，证明双方存在劳务关联以及对方拖欠的具体金额就可以。用工方要是说已经付过钱或是提供的服务质量不合格，必须自己拿出对应的凭证拿不出就要承担败诉后果。 拿到生效判决后对方依然拖着不履行，直接申请强制执行，法院会依法冻结对方名下账户，将拒不配合的主体纳入失信被执行人名单。要是对方故意失联、偷偷转移财产恶意逃薪，相关线索会移送公安机关，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。个案情况不同，具体适配规则要结合手头全部凭证进一步确认。律图平台咨询...
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以年薪为标准代通知金怎样算[律师回复] 很多人会疑惑，代通知金是按年薪算吗？并不是。当用人单位在特定情况下解除劳动合同时，若没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资作为代通知金。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 那这个“一个月工资”怎么算呢？一般按劳动者上一个月工资来确定。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前12个月的平均工资算。 不过，还有工资上限的规定。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 所以，代通知金是按劳动者单月工资算，不是年薪。计算时先看上一个月工资，不行就用前12个月平均工资，同时要注意三倍工资上限。律图延边
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晚发工资的赔偿金该怎么算[律师回复] 在工作中，工资按时足额发放是劳动者的基本权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有按照劳动合同约定，或者没达到国家规定及时给劳动者发工资，劳动者就能要求单位支付赔偿金，下面来看看不同情况。 要是劳动行政部门要求用人单位在规定时间内把拖欠的工资支付给劳动者，可单位超过期限还不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。打个比方，单位该发5000元工资却没发，劳动行政部门让其限期支付后还是没给，这时劳动者就能拿到2500元到5000元的额外赔偿。 还有一种情况，劳动者因为单位没及时足额支付工资而选择离职，单位就要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资当作补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，单位要支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于劳动者来说，遇到单位晚发工资，要先和单位友好沟通，协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自己权益。对于用人单位，按时足额支付工资是应尽的义务，别因小失大引发法律风险。平台专业咨询...
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公司欠50人300万工资还不上如何判刑[律师回复] 公司拖欠工资的事可不能小看，严重的可能涉嫌犯罪。如果一家公司拖欠50人共300万工资还不上，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 根据《中华人民共和国刑法》，用转移财产、逃匿等办法逃避给员工发工资，或者明明有能力支付却不给的，数额较大，而且经过政府相关部门责令支付后还是不付，就会构成此罪。那啥算“数额较大”呢？相关司法解释明确，不支付一名劳动者三个月以上工资，数额在5千到2万以上；或者不支付十名以上劳动者工资，数额累计在3万到10万以上，就属于“数额较大”。这家公司欠50人300万，远远超过了这个标准。 要是犯了拒不支付劳动报酬罪，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也会按前面说的标准处罚。不过，如果在被提起公诉前把工资发给劳动者，还依法承担相应赔偿责任，处罚是可以减轻或者免除的。公司可得注意按时发工资，别触犯法律红线。律图延边
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