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我是两千一三年在吉林省延吉市退休的退休职工。在我退休时，社保局给我算的养老保险基本养老金核定表里显示，累计缴费年限 43.8 年，其中实际缴费年限是 18.3 年，视同缴费年限是 25.6 年。完了后续他计算基础养老金时。他使用的缴费年限呢，用了 43 年，把后边的那个零点八年，补充：我现在需要的是这个 0.9 年这个工龄，得找回来呀。我找过他们社保局的，他们拿 28 号文件的这个实施细则，吉林省吉林省城镇企业职工基本养养老金计发办法，有关操作问题说明啊，在这这里边儿的一句话来对我[律师回复] 您好，关于您的问题，根据《社会保险法》及相关规定，养老保险待遇的计算应当准确无误。如果您认为社保局在计算您的养老金时存在错误，您可以要求社保局重新核算。如果社保局不予重新核算或您对核算结果仍有异议，您可以向上一级社保机构申请复核，或者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护您的权益。建议您准备好相关材料，包括您的退休审批表、养老保险缴费记录等，以便在申请复核或提起诉讼时作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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