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要怎样申请工伤赔偿[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确的流程和规定。 1. 确认工伤范围：依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况属于工伤范围，这是认定工伤的关键前提。 2. 申请工伤认定：若符合条件，受伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 提交相关材料：包括申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 4. 申请赔偿：根据鉴定结果，携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等材料向工伤保险经办机构申请待遇赔偿，若用人单位未缴工伤保险，则由其支付赔偿。 建议职工及用人单位熟悉相关规定，及时按流程操作，保障自身权益。5解答 4.3w浏览
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放弃财产分割转为抚养费怎么办[律师回复] 将放弃财产分割转为抚养费是可行的财产权益与抚养义务履行方式的约定变更。 1. 双方协商一致后签订书面协议是关键。协议里要明确放弃财产分割方将应得份额转化为抚养费支付，具体内容涵盖抚养费金额、支付方式（定期或一次性等）、支付期限等要点。 2. 若在离婚程序中，需在离婚协议里详细记录该约定；若是已离婚情况，双方可另行签订补充协议。 3. 协议内容必须遵循一定原则，不能损害子女及其他第三人合法权益，也不可违反法律强制性规定。有需要时，可对协议进行公证来强化证明力。 4. 若一方违反约定，另一方有权凭借协议向法院起诉，要求对方履行义务。如此，能确保双方约定合法有效，保障子女权益和抚养义务的顺利履行 。5解答 4.2w浏览
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无工伤保险的工伤赔偿怎么计算[律师回复] 无工伤保险时的工伤赔偿计算，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体如下： 1. 医疗费：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用予以赔偿。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 4. 若解除劳动关系，五级至十级伤残涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议用人单位依法为员工参保，避免此类风险和高额赔偿；劳动者应注意保留相关费用凭证，维护自身权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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