劳动纠纷 法律问答
113.2
万
解答量
1646
万
浏览量
吉林市-刘赢律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林市-张伟律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林市-张海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单方面解除雇佣合同该如何赔偿[律师回复] （一）雇主违法解除雇佣合同，按约定赔偿；无约定时，雇员主张实际损失，像未付报酬、预期可得利益损失等。 （二）雇主因雇员重大过错解除，无需赔偿，重大过错包含严重违反规章制度、严重失职致重大损害等。 （三）因不可抗力等不可归责双方原因解除，无需赔偿，但按实际工作支付报酬。 （四）雇员先与雇主协商赔偿，协商不成收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
公司解除合同通知工会的流程有什么[律师回复] 公司解除合同通知工会是保障劳动者权益的重要程序。公司需严格遵循法定流程，以确保解除行为合法合规。 1.通知工会：公司在作出解除劳动合同决定前，要以书面形式通知工会，详细说明解除理由、依据及相关事实情况，包括具体原因和涉及的劳动者情况。 2.工会审查：工会收到通知后，对解除行为进行审查，判断是否符合法律法规和劳动合同约定。若认为存在问题，可提出意见要求公司纠正。 3.公司处理：公司应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若公司违反规定或约定解除合同，工会有权要求其重新处理。 公司应重视与工会的沟通协作，严格履行通知程序，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****3763
150****7970
176****5528
