工伤赔偿 法律问答
1022
万
解答量
2242
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤索赔的有效期限是多少天[律师回复] 1.工伤索赔的时间节点至关重要，关乎权益能否顺利实现。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经社保行政部门同意可延长。单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。 2.为保障权益，单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的期限。工伤职工及其近亲属、工会组织需密切关注时间，若单位未申请，要在1年内主动申请。在进行劳动能力鉴定和劳动仲裁时，也需严格按照相应的时间要求，及时维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
工伤致人死亡赔偿款项要如何分[律师回复] 1.工伤致人死亡赔偿款项包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬支出，归支付丧葬费用者。 2.供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按标准支付给符合条件的亲属，具有特定性，不能作为遗产分配。 3.一次性工亡补助金虽不属于遗产，但参照法定继承分配。由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同分配，一般均等。对生活困难又缺乏劳动能力的继承人应照顾；对尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽义务的应少分或不分。 建议相关部门加强对赔偿款项分配的监管，确保资金合理使用和分配。亲属间应遵循法律规定，友好协商分配事宜，避免纠纷。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
劳务派遣非工亡怎样赔偿[律师回复] （一）明确责任主体：劳务派遣人员非因工死亡，派遣单位通常是赔偿责任主体。 （二）了解赔偿项目及标准： 1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。 2.抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。 3.一次性工亡补助金一般不适用于非工亡情况，但部分地区会给予一次性救济金，具体按当地规定。 （三）选择赔偿途径：家属先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****3348
157****6501
177****4622
