诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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撤销权之诉立案审理需哪些证据[律师回复] 撤销权之诉一般就是债权人撤销权诉讼，立案审理时通常需要这些证据。 首先得有证明债权债务关系的证据。像合同、借条、转账记录都能派上用场，作用是证明债权人对债务人确实拥有合法有效的债权。就拿借款合同来说，它能清晰表明双方存在借贷关系，转账记录则可以证明钱确实交付了，这样就能确定债权的真实性和具体数额。 还得有证明债务人处分财产行为的证据。要是债务人无偿转让财产，得有赠与合同、产权变更登记等证据；要是以明显不合理的低价转让财产，就得提供转让协议、交易支付凭证等，以此证明转让价格比市场价值低很多。 证明债务人处分财产行为对债权人造成损害的证据也不能少。可以收集债务人的财务状况资料，像资产负债表、现金流记录等，用来证明债务人处分财产后没办法偿还对债权人的债务，导致债权人的债权没法实现。 另外，如果债务人以不合理低价转让财产，债权人还得证明受让人知道该转让行为会损害债权人利益。聊天记录、证人证言等证据可以用来证明受让人是否知情。 所以啊，当事人要及时、全面地收集和提供这些证据，这样才能保障自己在撤销权之诉里的合法权益。本地专业咨询...
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因举证不能败诉是否能再次去起诉[律师回复] 因举证不能败诉后能不能再次起诉，得看具体情况。要是案件在“一事不再理”范围内，一般不能再次起诉；不在这个范围，就可以再次起诉。 “一事不再理”是说，对有法律效力的判决、裁定的案件，除法律另有规定，不能就同一事实再起诉和受理。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人就已提起诉讼的事项，在诉讼中或裁判生效后又起诉，同时满足后诉和前诉当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同，或者后诉诉讼请求实质否定前诉裁判结果这三个条件，就构成重复起诉，法院不会受理。 要是因举证不能败诉的案件不构成重复起诉，像诉讼请求、事实理由有新变化，就能再次起诉。再次起诉时，当事人要吸取之前的教训，积极收集、补充证据，来支持自己的主张。要是构成重复起诉，当事人不能再次起诉，但可以申请再审等进行救济。符合再审法定情形的，法院会重新审理案件。律图平台咨询...
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口供吻合可以作为证据吗[律师回复] 在司法里，口供吻合是能当作证据的。口供属于言词证据，具体是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解。在实际的司法案件处理中，如果多个犯罪嫌疑人、被告人的口供能相互对应，那在一定程度上可以帮助证明案件事实。 不过，光有相互吻合的口供可没办法给被告人定罪。“孤证不能定案”是很关键的证据规则。要是只有口供，没有其他证据，是不能认定被告人有罪并对其判刑的。为啥呢？因为口供这东西主观性比较强，还容易发生变化，可能会受到各种因素的影响。比如说，犯罪嫌疑人可能因为害怕、被诱导等原因，做出与事实不符的口供。 所以呢，要给被告人定罪量刑，除了口供，还得结合其他证据，像物证、书证、视听资料等。这些证据得形成一个完整的链条，达到证据确实、充分的标准才行。而相互吻合的口供能和其他证据相互印证，让整个证据的证明力变得更强。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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