损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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物流损坏物品赔偿规定是什么[律师回复] 1物流环节出现物品损毁情况时，双方之前提前谈好的有效赔付方案会被优先采纳。这类约定通常印在运单的背面，比如保价对应的赔付规则，或者设置了赔付上限的相关内容。但物流公司得拿出实实在在的证据，证明自己当初已经把这类普通人容易忽略的规则，用醒目的方式给寄件人讲清楚了，要是拿不出相关证据，这些规则根本不能算作双方认可的合同内容，没法拿来约束寄件人。物流行业现在不少从业者为了提效率，直接把格式条款印在运单角落就完事，后续这类没尽到提示义务的条款大概率不会被司法层面认可，倒逼行业后续要把格式条款的告知流程做透明化、可视化的升级。 2要是双方之前没做过相关约定，或是约定的内容说不清楚没法落地，赔付的金额就按约定要把东西交到寄件人或收件人手上的那个时间点，在最终收货当地的同类物品市场正常售价来核算。要是寄件人之前为物品买了保价服务，直接按当初保价填报的金额来赔。没买保价的话就按物品实际出现的损失额度来赔付。但要是能证明物品损毁是物流公司明知道操作不对还故意为之，或是连最基本的物流操作规范都没遵守才出的问题，物流公司就算之前说过赔付上限的规则，也根本不能拿出来给自己推脱责任。 3物品送到客户手上发现损坏，法律层面会先默认是物流公司这边没尽到妥善看管运输的义务，想要不赔钱，物流公司得自己拿出证据证明自己全程都没做错。目前通行的不用赔的几种情况，包括运输过程中碰到没法预见也没法抵抗的突发情况，物品自身属性就容易出现自然磨损或耗损，或是物品损坏完全是寄件人当初打包不当，或是收件人收货时故意人为破坏导致的。 4后续要是要主张自身合法权益，记得把当时填写的物流单、能证明物品本身值多少钱的相关凭据、物品刚拆封发现损坏时拍的现场影像资料，还有之前和物流方沟通赔付的所有聊天、通话记录都妥善留存，这些材料都能作为维权时的有效支撑。本地优选咨询...
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临时工卸货患热射病如何获赔偿[律师回复] 不少临时帮忙卸货的从业者在高温环境下作业突发热射病，后续索赔路径不能一概而论，得先捋清自己和用工方实际形成的关系属性再走对应流程。 1.要是双方已经形成事实用工关联，哪怕没签过纸面的劳动合同，也属于法定的劳动关系范畴。从业者要在发病当日算起的一年时间里，直接向属地社保主管部门提交工伤认定申请，拿到工伤认定结果后，再去做劳动能力等级评定，确定受伤影响劳动能力的具体程度。 2.正常缴纳过工伤保险的用工主体，相关就医产生的诊疗费、住院期间的伙食补贴、和伤残等级挂钩的一次性补偿等费用，都由工伤保险统筹账户直接拨付给当事人，用工单位本身要承担的是养伤期间正常发放的工资，还有劳动者评定为五到六级伤残后，没法安排合适岗位时按月发放的伤残补助。要是用工单位根本没给从业者缴过工伤保险，所有符合标准的工伤待遇支出全部得由单位独自承担。 3.要是从业者是受个人雇佣，或是找自己干活的主体根本没有合法用工资质，双方成立的就是松散的劳务关系。这种情况没法走工伤认定流程，只能参照现行民事法律里关于劳务侵权的相关规则处理，谁在事件里存在过错，谁就按过错比例担责。要是雇人方压根没配备高温作业的防护用品，也没准备任何降温避暑的相关条件，属于明显未尽到安全保障义务，要承担主要责任，当事人可以向其索要诊疗费、陪护费、往返就医的交通费、必要的营养补给费、住院期间的伙食开支这类治疗康复的合理支出，还有生病养伤期间没法正常干活被扣减的收入。后续评定出伤残等级的，还能进一步索要对应标准的伤残补偿。 4.有些项目是经过层层发包转包的，如果发包或者分包的环节里，上游的发包方明知道接活的主体根本没有对应的作业资质，也不具备高温作业的安全生产条件，依然把卸货这类高温活交出去，要和实际雇人的主体一起对受伤的从业者承担连带赔偿责任。 日常干活过程中就要有意识留存相关凭证，比如记录自己出勤的相关材料、当天参与卸货的作业痕迹、完整的就医记录、所有开销的正规票据、能证明事发经过的旁人证言等。和用工方协商赔偿谈不拢时，属于劳动关系的直接走劳动仲裁程序主张权益，属于劳务关系的整理好材料向属地法院提起民事诉讼。当下各地针对高温露天作业都有明确的津贴发放规则，用工方不肯给一线高温作业的从业者发放补贴，连基础的降温条件都不肯配备，本身就属于违规行为，这类违规情节后续在判定用工方过错程度时，都可以作为支撑当事人主张的重要依据。从行业长期发展的角度看，未来针对临时用工的权益保障衔接规则会进一步细化，即便是短期提供劳务的从业者，也能逐步覆盖到更完善的职业伤害保障范畴，减少高温作业这类场景下的维权举证成本，让不同用工模式里的劳动者都能拿到合理的权益兜底。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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