合同事务 法律问答
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夫妻之间协议法律生效吗[律师回复] 不少人觉得夫妻之间私下签的字据就是闹着玩的，其实这类协议只要踩准法律划定的生效红线，就不是一张废纸，最终能不能算数，核心得看你们写的具体是啥内容。 1、现行的民法典里，针对普通民商事协议和夫妻婚姻相关的特殊约定有专门的适配规则，要让夫妻签的字据真正产生约束双方的效力，几个硬性要求得同时达标。签协议的两个人都得能完全为自己的行为负责，没有精神认知障碍，也不是未满18岁的限制行为群体，签字的时候双方都完全是出于自己的真实意愿，没人拿刀架着逼你签字，也没人刻意隐瞒重大情况把你哄着签下去，最后写在纸上的内容，不能和现行法律里的硬性规则对着干，也不能突破大众普遍认可的公序良俗底线。 2、不同条款的最终认定结果差别很大，不能一概而论。要是你们写的是家里的存款房产怎么分，外面欠的钱谁来还，孩子的日常开销谁承担这类和财产挂钩的内容，只要之前说的几个生效要求都满足，两个人签字之后就得照着做，真到要离婚摊开财产的时候，这份字据完全可以当成实打实的划分依据。要是条款里写谁先提离婚就得赔对方一大笔钱，或者约定离婚之后几年内不许再找别人再婚，这类内容直接碰了法律保婚姻自由的红线，从根上就不算数，哪怕双方都签了字，到法院也不会得到认可。至于很多人听过的所谓“出轨就净身出户”这类和夫妻彼此忠诚挂钩的约定，只要没把限制对方出门工作、社交这类人身捆绑的内容混进去，只是说如果违反忠诚义务就把对应财产全部划归另一方，而且这份约定是两个人谈妥之后，真的到离婚分割财产的时候才兑现，全程没有胁迫欺诈的情况，当前司法实务里大多会认可这类财产处置的效力。 3、实际落笔签这类协议的时候，别图省事写几句含糊的话就完事，家里哪些特定的财产要纳入约定范围，具体是归个人还是共有，后续怎么拆分，什么情况下这份协议正式生效，这些核心内容都要一条条写得明明白白。要是担心后续因为字句有歧义扯皮，可以找当地的公证部门走个公证流程，把整个签署过程的合法性固定下来。如果家里的财产结构比较复杂，比如有好几家公司的股权、跨城市的多套房产，或者约定里涉及部分和人身相关的特殊安排，直接找执业律师帮忙梳理拟定条款，能最大程度避开效力踩空的坑。 整个家事法律服务领域现在正从过去的事后纠纷处置，慢慢向婚前婚内提前做好风险隔离的前置服务转型，越来越多的夫妻不再把提前约定财产当成影响感情的障碍，反而当成减少后续不必要争端的理性选择，这类合规的夫妻财产协议服务的市场需求后续还会持续上升。平台精选咨询...
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涂改合同并按手印是否会产生效力[律师回复] 日常交易合作里经常能看到有人直接在纸质合同上涂涂改改再按手印，这种修改不是只要沾了印泥就一定能算数，得结合实际场景拆分判定效力。我国民法典中明确提及，合同签完之后如果双方都觉得有些条款需要调整，大家坐下来商量着都同意改，改完的内容本身也不违反法律规定，这时候一起在涂改过的位置按上各自的手印或者盖上公章确认，调整后的内容就属于双方自愿达成的新约定，和合同其他条款一样对所有人都有法律约束力，后续大家都得照着新约定履行。 有人没跟对方打招呼，自己偷偷在原本已经签好的合同上改内容，哪怕在改完的地方按满自己的手印，这种操作出来的涂改内容从法律层面讲是完全无效的。另一方完全可以要求继续照着最开始签的那份原合同履行义务，如果这种私自涂改的行为还给没同意的那一方造成了实际损失，乱改合同的人还要全额承担对应的违约赔偿，严重的甚至要负担侵犯对方合法权益的相关赔偿责任。 要是涂改之后的位置字迹磨得看不清，连原本写的是什么都分辨不出来，后续闹纠纷的时候两边各说各话，主张涂改有效的那一方就得拿出转账记录、聊天记录或者录音之类的其他材料，证明当时双方确实就修改内容达成过一致。大家平时需要调整已签合同的内容，最好不要直接在原合同上涂画，优先单独出一份正式的补充协议把调整后的条款写清楚，实在要直接在原合同上手改，除了双方都在涂改位置签字按手印，最好顺手在旁边写上修改当天的日期，后续真出了问题也能轻松拿出依据，不用在效力认定上多费周折。律图专业咨询...
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协议一方多人，其中有人没签字有效不[律师回复] 多人参与签署的协议，不是只要有部分人签字就对所有人产生法律约束力，具体效力要结合主体身份、协议约定和实际履行情况来判定。 如果所有参与的多人本身属于同一权利方，共同享有权利承担义务，比如合伙协议里的全体合伙人，没签字的人原则上不受这份协议约束，已经签了字的人之间，协议可以正常生效。 如果这些多人是互相独立的不同权利主体，比如各自拿出钱放贷的多个出借人，各自的权益可以单独拆分，那么签字的人认可协议内容就对他们有效，没签字的人完全不用受这份条款限制。 要是协议里白纸黑字写清楚必须所有人签字才能生效，缺任何一个人的签字，整份协议都暂时不具备法律效力。 没签字的人事后要是主动按协议要求实际履行义务，比如直接转了约定款项，或者明确跟相关方说自己认可这份协议，之前没签字的效力瑕疵就能补正，协议对他也开始产生约束力。 遇到这类情况，要仔细核对协议原文约定、各方主体的实际关系和已经发生的履行动作，稳妥的做法是尽快找没签字的人补签，或者让对方出一份书面的认可说明，避免后续出现权责纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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