工伤赔偿 法律问答
365
万
解答量
564
万
浏览量
哈尔滨-李佳莹...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
哈尔滨-姜鸣岐...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
报工伤需要什么流程[律师回复] 解析： 在进行工伤鉴定处理过程中，首要步骤便是要完成工伤鉴别的行政许可与审批程序，这其中包括工伤认定、劳动能力评估以及工伤职工所应获得的权益保护及其救助资源等环节。关于工伤认定的申请，既可以由用人单位主动发起，同时亦可以由受到工伤侵害的员工本人或者他们的直系亲属、雇员协会组织进行提起申请。对于申请人身份的不同，相应地，申请的递交的优先次序自然会有所差异。但需要注意的是，对于用人单位而言，必须自事故发生的当天或者对罹患职业病的员工诊断结果、鉴定结论作出的当天算起，30天内提交申请，若因某些特殊情况而无法按时提交，则需经过劳动保障部门的批准并给予相应的延期。 然而，如果用人单位未能按照以上所述的规定期限提出工伤认定的申请，那么擅自延长其实施日期也是不允许的，只有工伤职工或者他们的直系亲属、雇员协会组织才能进行提请仲裁。不过，这个提出申请的时间必须是从事故发生之日或首次对罹患职业病的员工进行诊断、鉴定做出解释的那天起，不能超过一年。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
工伤认定二个月都没有下来怎么办[律师回复] 解析： 关于如何去除贷款逾期记录这一问题的解决办法由以下步骤组成： 1.根据相关法规规定，信用评级机构应当将个人不良信息保留五年；如超过五年则应予删除。 2.若遇到以下状况时，您应立即采取行动以控制信用卡逾期带来的影响： ①在信用卡还款日期届满后尽快支付所有欠款，特别是建议采用全额还款方式。 ②与信用卡发卡行取得联系，并详细陈述造成逾期的具体原因以及逾期发生时间，以便让其了解到此逾期并非持卡人故意为之③保证所提供信息真实准确，因为这将会影响银行是否决定将信用卡使用行为记录提交至中国人民银行征信体系的决策。 ④如逾期天数相对较短，例如仅几日，那么信用卡发卡行有可能尚未将该逾期信息上报至中国人民银行征信系统。 法律依据： 《征信业管理条例》 第十六条 征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的，应当予以删除。 在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。法律咨询顾问
1解答 4.2w浏览
-
交通事故对方己逃逸,未查获,怎样认定工伤[律师回复] 解析： 需提供以下交通事故工伤认定所需的详细资料： 首先，受损害方需要提交包括其个人信息在内的身份证复印件及其阐释事故经过以及所受伤害详情的个人申请文件； 其次，需包含二名或更多目击者的证言陈述、身份证明以及身份证副本复印件等证明文件； 此外，还需要提交显示受受害方和雇主之间存在雇佣关系的相关证明材料；紧接着，要求提供雇主的营利法人登记证书正本或工商行政机关出具的企业档案查询记录； 最后，必须附上受害人的病史书等全面的医疗记录。 根据我国现行法规，若职工在上下班通行过程中，因与本身无主要过错的交通事故冲突导致受伤，或是遭遇了城市轨道交通、轮渡客运、火车等交通工具的运行意外，皆应被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。法律咨询顾问
1解答 5w浏览
-
在公司上班期间突发疾病算工伤吗[律师回复] 解析： 关于环保手续的常规办理程序，其详细操作步骤如下所示： 首先，我们需要提交相应的申请材料并准确无误地完成相关表格的填写；其次，必须获得建设单位最高级别主管机关环保部门的初步审核反馈情况；再次，加盖建设单位官方印章；然后，在获得专业咨询团队的专家建议之后或者缴纳建设项目所需费用以及按照要求提供完善的申请材料；紧接着，在所有步骤完成后，着手办理竣工验收手续并提交《排放污染物监测报告单》；对于需要提交电子版本的材料来说，请务必保证软盘无任何病毒污染。 在进行环保手续办理之前，我们需向所在区域的环保局提出正式的书面申请并附上相关申请资料，如已核名文件、法人的身份证明文件、房地产所有权证或房屋租赁合同、房屋地理坐标图纸、主要产品的原材料清单及年度产量数据等。 当环保局接受并受理了我们的申请之后，他们将会安排专门人员前往现场进行实际考察以深入掌握项目的整体概况。 经过全面深入的现场视察以后，环保局将会生成一份反馈报告，从环境的角度出发对该项目进行全面评估与评价。 法律依据： 《建设项目环境保护管理条例》 第七条国家根据建设项目对环境的影响程度，按照下列规定对建设项目的环境保护实行分类管理： （一）建设项目对环境可能造成重大影响的，应当编制环境影响报告书，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行全面、详细的评价； （二）建设项目对环境可能造成轻度影响的，应当编制环境影响报告表，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价； （三）建设项目对环境影响很小，不需要进行环境影响评价的，应当填报环境影响登记表。 建设项目环境影响评价分类管理名录，由国务院环境保护行政主管部门在组织专家进行论证和征求有关部门、行业协会、企事业单位、公众等意见的基础上制定并公布。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览
-
员工上下班途中发生意外算工伤吗[律师回复] 解析： 关于员工在下班途中受伤是否应被视为工伤，具体情况需要根据不同条件加以评估确认： 1.针对员工在上下班途中遭受非个人主要过失导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而产生的伤害，这是被法律明确认可为工伤的情况之一。 此处所谓"上下班途中"，即合理的上下班时段及路线范围，包括因加班加点所引发的上下班过程在内，具体而言是下班之后，如果前往朋友聚会地而发生交通意外，这种情况并不符合工伤认定的条件。 (2)"非本人主要责任的交通事故"，泛指相同责任、次要责任和没有责任的三种情形。 因此，若员工因为其自身原因，例如无证驾驶、驾驶未取得有效证件的车辆或者醉酒驾驶等(已经被相关公安机关或法院认定的违法行为)，在上下班途中遭遇交通事故，这类情况将无法被判定为工伤。 2.员工在居住处至工作区之间的非必须通过道路上，在非必要的时间段内发生交通伤事故，或是因为客户个人主要责任或全部责任的交通事故而受到了伤害，均不符合工伤认定标准。 需要获得工伤认定的典型情况有： 1.在工作时间内和工作地点中，由于执行职务而引起的事故伤害;2.在完成工作任务之前或之后的特定工作场所里，从事与工作相关的准备或者收尾活动时发生的事故伤害;3.在工作时间和工作场所内，如果由于工作原因受到了暴力或其他突发事件的伤害;4.患有能够被确定为职业病的疾病;5.由于工作原因，员工在出外进行公务活动期间，受到了意外的伤害，或者在事故发生后下落不明;6.在上下班途中，如果遇到了非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害;7.法律、行政法规规定应当被肯定为工伤的其他特殊情形。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
1解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单位能否辞退病假期间的员工劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。5.6k浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资税收比例一般是多少1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。4.5w浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
广东陪产假规定2024是怎样的？广东市人口与计划生育规定陪产假最少7天，广东省陪产假为10天。新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但符合法律法规规定的产期夫妇均可以适当延长产假或陪产假，并享受陪产假期间与正常出勤相同的工资福利待遇。3.8w浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****3838
135****6508
187****5781
