工伤赔偿 法律问答
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道外区-郝畅律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定有没有规定的有效期[律师回复] 工伤认定是有有效期的。职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。 如果单位没按要求提出申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门申请工伤认定。 要是超过规定期限没申请工伤认定，职工可能就没法被认定为工伤，也就享受不了工伤保险待遇了。不过，职工还是能找单位要赔偿，通过民事诉讼等方式维权。但和工伤赔偿比起来，走民事诉讼举证这些会更难。所以，发生工伤后，大家一定要及时申请认定，保障自己的权益。律图平台咨询...
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承包合同能不能用于认定工伤[律师回复] 承包合同一般没办法直接用来认定工伤，但有些情况下能作为认定工伤的重要参考。 认定工伤关键得看劳动者和用人单位有没有劳动关系，并且受伤情况要符合《工伤保险条例》的规定。要是承包合同能证明双方存在劳动关系，再加上其他证据，对工伤认定会有帮助。举个例子，合同里明确写了工作内容、劳动报酬、工作时间等体现劳动关系的内容，而且劳动者是在工作时间、工作场所，因为工作原因受了伤，那这份合同就是认定工伤的有力证据。 要是承包合同属于承揽合同，双方只是平等的民事主体，不存在劳动关系，通常就不能依据这个合同认定工伤。不过在建筑工程这类领域，假如有用工主体资格的承包单位违法把业务转包或分包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在做承包业务时因工伤亡，就得由有资格的承包单位承担工伤保险责任。这时候，承包合同就能用来证明转包、分包关系，从而确定责任主体是谁。 所以，承包合同在工伤认定里能不能起作用，得看合同性质和具体案件情况。律图法律顾问...
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不认定劳动关系能直接进行工伤认定吗[律师回复] 一般来说，没有认定劳动关系是不能直接做工伤认定的。因为工伤认定的前提往往是劳动者和用人单位存在劳动关系。按照相关法律要求，申请工伤认定时，得提交能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。劳动关系是明确工伤责任主体和适用工伤保险制度的基础。只有劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位才需要对劳动者承担工伤保险责任。 但也有特殊情况。像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程（业务）或者经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者个人，那么这些组织或个人招用的劳动者，将由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这时候，就算劳动者和发包方没有直接的劳动关系，也能认定发包方要对劳动者负工伤保险责任，从而进行工伤认定。 另外，要是个人挂靠其他单位对外经营，其所聘用的人员因工伤亡，被挂靠的单位就得承担工伤保险责任。在这种情况下，也可以不先认定劳动关系就直接进行工伤认定。 所以，通常得先认定劳动关系，不过在一些特定的法律规定情形下，不认定劳动关系也能做工伤认定。平台专业咨询...
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公司里哪些情形受伤不算工伤[律师回复] 在公司里受伤不一定都能算工伤，依据《工伤保险条例》，以下几种情形就不算工伤。 首先，故意犯罪导致的伤亡不算。要是员工故意去做违法犯罪的事，像故意打架斗殴、偷东西，在这过程中受伤，不能认定为工伤。毕竟这种行为违反法律和公序良俗，和工伤保障目的不相符。 其次，醉酒或吸毒导致伤亡的，也不能认定。员工喝得酩酊大醉或者吸了毒，行为不受控制，增加了事故风险，这不是因为正常工作受的伤，所以不能算工伤。 还有，自残或自杀的情况也不在工伤认定范围内。这是员工自己主观上故意伤害自己，不是工作原因或者意外造成的，不能让用人单位来承担后果。 另外，如果伤害事故和工作没有直接关系，比如员工工作时间私自出去做和工作无关的事受了伤，通常也不会认定为工伤。 工伤认定要结合具体情况，全面考量证据，严格按照法律规定来判定，这样才能保障员工和用人单位的合法权益。要是对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士获取更精准解答。平台专业咨询...
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上班期间流产能不能算作工伤[律师回复] 在上班期间流产能不能算工伤，这得具体情况具体分析。咱们先看看相关法律依据，《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因受伤，这种情况是可以被认定为工伤的。 什么样的情况算因工作原因流产从而能认定工伤呢？比如工作环境里有有毒有害物质，像在化工厂上班，长期接触那些化学毒物就可能导致流产；或者工作强度太大，身体承受不住；还有就是在工作中不小心被外力撞击了，像被重物砸到肚子造成流产等，这些符合工伤认定的条件，就能被认定为工伤。 要是流产是因为自身身体的问题，跟工作没啥直接关系，那就一般不算工伤了。比如说职工本身就有一些疾病，导致了流产，而且这些病不是因为工作引发或者加重的，那就不在工伤的范围内。 要是职工觉得自己是工伤，可单位不这么认为，这时候单位就得拿出证据来证明不是工伤，也就是单位要承担举证责任。如果想认定工伤，那得在规定的时间内到社会保险行政部门去申请，同时带上一些相关材料，像能证明你和单位有劳动关系的证明、医院的医疗诊断证明等，最后由这个部门来判断是不是属于工伤。大家遇到这种情况不用慌，按照法律规定来处理就行。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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