工伤赔偿 法律问答
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工伤已认定但工亡未认定，可申请工亡赔偿吗[律师回复] 工伤已认定但工亡未认定，不能申请工亡赔偿。因为工亡赔偿得以工亡认定为前提，工亡认定是确定职工因工死亡法律事实的法定程序，只有经此程序认定为工亡，家属才有申请工亡赔偿的基础。 要是工伤已认定，且职工还生存，就可以依据认定结果，按工伤赔偿标准和流程，申请相应工伤保险待遇。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若家属或用人单位对工亡认定结论不服，能采取救济手段。根据法律规定，可在规定时间内，依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定是否属于工亡。等有了新的认定结果，再根据结果主张赔偿。律图法律顾问...
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上下班交通事故，认定为工伤的标准怎样[律师回复] 咱们要明白，根据《工伤保险条例》，在上下班途中遭遇交通事故想认定为工伤，得符合几个关键条件。 时间方面，得是合理的上下班时间。这可不是说只能按单位里严格的考勤时间来，像有时候加班，晚了才下班；或者为了能多干点儿活，提前到单位上班；又或者因为工作上的事儿推迟下班，这些和工作相关的合理时间变动，都能算在合理的上下班时间范围内。 路线也有讲究，得是合理路线。合理路线可不只是最短的那条路，要是你下班顺路去菜市场买点菜，这也是日常生活需要，走的这条路线也属于合理路线。 事故责任认定很重要，得是非本人主要责任才行。这就需要交通运输管理部门、公安机关等给出事故责任认定书，来清楚划分到底是谁的责任。要是这事故里主要责任或者全部责任都在你身上，那可就没办法认定为工伤了。 伤害原因一定得是交通事故，也就是车辆在道路上因为过错或者意外，对人造成了伤亡，或者有财产损失，不管是机动车事故，还是非机动车事故，都算。 只有同时满足这些条件，上下班途中发生的交通事故才有可能被认定为工伤。要是发生了这样的事故，职工在事故发生那天开始，在规定时间内，可以让用人单位帮忙向相关部门提出工伤认定申请，自己或者近亲属也能去申请。如果不清楚具体流程，可以先向当地的社保部门咨询。平台优选咨询...
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工作过程里打架受伤是否属工伤[律师回复] 工作时打架挂了彩，能不能认定成工伤呢？这事不能一刀切，得具体情况具体分析。 依据《工伤保险条例》，员工在上班时间和工作地方，要是因为工作受伤，能认定为工伤。但打架是不是“因工作原因”，这是判断的关键。 要是打架是为了履行工作职责，像保安为了制止扰乱单位秩序的行为跟人起了冲突受了伤，通常能认定为工伤。因为保安制止闹事是分内工作，在干这个事的时候受伤，符合工伤认定条件。 可要是打架是因为个人恩怨或者非工作方面的纠纷，就认定不了工伤。比如同事之间因为私人矛盾，在工作场所动起手来，这和工作内容、职责没啥直接关系，不符合因工作受伤的条件。 所以，工作时打架受伤，得结合实际情况，看看是不是因为履行工作职责才受的伤，以此来确定能不能认定为工伤。要是想申请工伤认定，要向当地社会保险行政部门提出申请，并且按要求提供相关材料。律图平台咨询...
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交通事故工伤认定需满足哪些条件[律师回复] 1、交通事故要想认定成工伤，得满足几个条件。第一步得看时间和路线。只有在上下班途中出的交通事故，才有可能判定成工伤。这里所说的“上下班途中”可不止一种情况。合理时间内，在工作地和住的地方、常居地或者单位宿舍之间往返的合理路线，算上下班途中；在工作地和配偶、父母、子女住的地方往返的合理路线，也属于这个范围；一些日常工作生活需要做的事，在合理时间和合理路线的情况下，算上下班途中；还有其他一些合理时间里合理路线的也符合要求。 2、责任方面也有规定。在交通事故里，职工自己不能是主要责任人。也就是说，职工在事故里可以没有责任、负次要责任或者担同等责任。一旦职工是主要责任方或者全部责任，那就不能认定为工伤。事故责任到底怎么划分，得靠公安机关交通管理部门等法定机构给出的事故责任认定书来确定。 3、事故的性质也得符合标准。这种交通事故得是职工非主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，或者是道路上发生的机动车事故。 要强调的是，只有这些条件都满足，交通事故才可能被认定为工伤。具体的认定，得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属向社会保险行政部门提出申请，然后由这个部门依法给出认定结果。本地法律顾问...
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操作失误使员工受伤能不能报工伤[律师回复] 在工作里，员工要是操作失误受了伤，多数时候是能报工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，在上班的时间、上班的地方，因为工作的事儿受了伤，就可以认定为工伤。 这里有个很重要的原则，叫无过错责任原则。简单讲，就是员工在工作的时候，不管是不是因为自己操作没做好、出了失误等情况受的伤，只要符合工伤认定的法定条件，就不影响工伤认定。比如说，员工因为一时疏忽或者操作还不够熟练，结果让自己受伤了，这其实还是因为工作才受的伤，满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。 但也不是所有情况都能认定工伤。要是员工故意去犯罪，或者喝得醉醺醺、吸了毒，又或者自己伤害自己、想自杀，这些情况下受了伤，就不能算工伤。 所以正常来说，员工因为操作失误受伤了，是可以去申请工伤认定的。员工自己或者他的家人，还有用人单位，要在规定的时间里，把相关材料准备好，交到社会保险行政部门，让他们来认定是不是工伤。建议大家平时多了解一下工伤认定相关的法律规定，遇到问题及时咨询专业人士，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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