合同事务 法律问答
138
万
解答量
1890
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
涉他合同的第三人有没有权请求违约责[律师回复] 很多日常交易里你可能已经碰到过涉他合同，最常见的就是网购时你填的收货地址是亲友的住处，这时候你和商家的交易里，就给收货的亲友这个第三方关联了对应的权利。这类合同不是普通的双方交易，而是合同订立的双方特意给没参与签字的第三方安排了相关的权利或者义务，法律里把这类合同分成两类，一类是约定债务人直接把约定的权益给到第三方，另一类是说好由合同之外的第三方来完成对应的履行动作。 大家不用死记晦涩的条文，只要记住最核心的边界，普通情况里第三方是没法跳出来直接找违约方追责的。比如你买了礼物寄给朋友，商家漏发或者发错货，正常情况下只有签了订单的你才能找商家追责，收货的朋友没有直接起诉商家的资格。要是你们一开始就白纸黑字说好，收货的朋友可以直接要求商家按约定发货，那朋友就可以直接找商家主张自己的权利，商家本来能对你提的比如你没付尾款之类的抗辩理由，也可以直接对着你朋友说。 要是你们说好由第三方来完成履行，比如你欠别人的钱，你们商量好让你的亲戚直接把钱打给债主，后续亲戚没按时打钱或者转的数目不对，债主也不能直接找你亲戚要债，只能找当初和自己签约定的你追责。实际签这类涉及第三方的合同时，一定要把第三方能不能直接找履行方追责写得明明白白，避免后续出问题时各方互相推诿。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
转委托的代理人违约要怎样处理[律师回复] 转委托就是代理人出于被代理人的利益考虑，把自己的代理权转给别人行使。要是转委托的代理人违约了，得根据不同情况来处理。 要是转委托经过被代理人同意或追认，被代理人能直接就代理事务给转委托的第三人下指示。这时，转委托的代理人只负责第三人的选任和指示。要是因为转委托的代理人选任不当或者指示有误导致违约，被代理人可以要求其赔偿。要是第三人自己的原因违约，被代理人能直接找第三人担责。 要是事先没得到被代理人同意，但在紧急情况下，为保护被代理人利益进行转委托，这种转委托也是有效的，处理办法和经过同意的类似。 但要是事先没同意，又不属于紧急情况就转委托，转委托的代理人要对第三人的行为负责。被代理人可以要求该转委托的代理人承担违约责任，赔偿因第三人违约造成的损失。 在实际处理这类纠纷时，被代理人得收集好代理合同、沟通记录、损失凭证等证据，然后通过协商或者诉讼来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
一个月没签合同拖着的话要怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工的场景里，法律对劳动者权益有着明确的保护。当用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，就需要给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资里，有一份是正常工资，另一份则是因为没签合同而要给的赔偿。 打个比方，你入职后第二个月，单位还没和你签合同，从这个月开始，你就有权利要求两倍工资。计算方法就是按照你正常上班时的工资标准来算。要是你每个月正常工资是5000元，从入职第二个月起没签合同，那这个月你除了能拿到5000元正常工资，还能多拿5000元赔偿。 要是劳动者想争取这二倍工资赔偿，得先收集能证明和单位存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。要是和单位商量没结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过，这里有个重要的时间点得注意，劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年。也就是说，你得在规定时间内去申请仲裁，不然可能就没办法通过这个途径拿到应有的赔偿了。所以，劳动者要多留意自己的权益，及时采取行动。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
合同3年到期，由谁来决定是否续约[律师回复] 1. 要是一份合同签了3年，等它到期以后，到底续不续约一般是由签合同的双方自己说了算。在法律上，《中华人民共和国民法典》规定，签合同得遵循自愿原则。合同到期后的续约，其实就相当于重新签一份新合同，双方都有自由选择的权利。 2. 如果合同里面本来就约定好了续约的事儿，像有一方在一样的条件下能优先续约，或者到时候自动续约等情况，那就得按照合同里写的来办。要是合同里没提这些，双方就得重新商量。任何一方都能主动提出续约的想法，跟对方好好谈一谈。不过对方也能自己决定要不要答应续约。要是一方想续约，可另一方不想，那可不能强迫人家。 3. 在实际的商业活动里，为了避免之后产生没必要的麻烦，最好在合同快到期之前，双方就提前聊聊续约的事儿。要是双方都同意续约，那就赶忙签一份新合同，把各自的权利和义务都写清楚。要是谈不拢没法续约，那也得把合同结束后的事儿处理好，像工作交接、钱的结算这些都不能马虎。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
缔约过失责任的赔偿数额是多少[律师回复] 遇到缔约过失责任赔偿问题，很多人不知道赔多少合适。其实赔偿数额得看具体情况，一般以信赖利益损失为上限。 信赖利益损失分直接和间接的。直接损失包括缔约时花的差旅费、通讯费，准备履行合同采购原材料的费用，以及已付款项的利息等。间接损失主要是因为对方缔约过失，导致自己失去和第三方签合同的机会而遭受的损失。 确定赔偿数额要遵循完全赔偿原则，目的是让受损方回到合同没签时的状态。不过，赔偿不能超过合同履行后能拿到的利益，而且损失得是对方缔约过失造成的。 要是双方提前约定了赔偿数额，只要不违反法律规定和公序良俗，就按约定来。在司法实践里，法院会综合考虑各种情况，比如双方的过错大小、损失是否合理等，用自由裁量权确定最终赔偿数额。所以真遇到这事儿，具体赔偿情况还是要结合实际分析，拿捏不准的话可以找专业人士咨询。律图大庆
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****8792
152****1992
180****2603
