合同事务 法律问答
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哈尔滨-高志...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
哈尔滨-邢美...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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合同成立即担违约责任吗[律师回复] 1、合同成立了，不代表马上就得承担违约责任。合同成立，简单说就是双方就合同主要内容达成了一致意见。而违约责任呢，是合同里一方没履行合同义务，或者履行得不符合约定，要承担的民事责任。 2、从法律的逻辑来讲，合同成立只是产生违约责任的一个前提。只有合同成立并且生效了，才有可能涉及违约责任。合同生效，就是已经成立的合同对当事人有了法律上的约束。 3、合同生效之后，如果有一方没履行合同义务，或者履行得不符合约定，那才要承担违约责任。举个例子，在买卖合同里，卖家没按约定时间交货，或者交的货质量不达标，这时候卖家就违约了，要承担违约责任。 4、要是合同虽然成立了，但还没生效，像那种附生效条件的合同，条件没达成时，就算一方没按约定做，也不算违约，不用承担违约责任。 合同成立不会直接导致要承担违约责任，得综合看合同是否生效，以及当事人有没有违约行为。平台精选咨询...
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没造成损失，该如何确定违约金赔偿标准[律师回复] 在没造成实际损失时，违约金赔偿标准怎么定？这得综合多方面因素考量。 按照《中华人民共和国民法典》，合同双方可以约定违约时支付一定数额违约金，也能约定损失赔偿额的计算方法。要是约定的违约金比实际损失低，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若约定的违约金比实际损失高很多，当事人也能请求适当减少。 就算没造成实际损失，只要双方明确约定了违约金，且约定合理，一般会按约定执行。但要是一方觉得违约金太高，可向法院或仲裁机构请求调整。法院或仲裁机构调整时，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，依据公平和诚实信用原则衡量。 实践中，违约金超过损失的百分之三十，可能会被认定为“过分高于造成的损失”。所以，哪怕没有实际损失，违约金赔偿标准也不能随意定，既要尊重约定，也要遵循公平和诚信原则。本地优选咨询...
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有违约情况能不能协商免付违约金[律师回复] 当发生违约情形，其实是有机会和对方商量免去违约金的。依据《中华人民共和国民法典》，合同里可以约定，要是一方违约了，得按照违约状况给对方一定数额的违约金，也能约定因为违约造成的损失赔偿额该怎么算。 违约金存在的意义，主要是弥补守约方因为对方违约而遭受的损失，同时也带有一点惩罚违约方的意思。要是违约了，违约方可以主动找守约方聊聊，把违约的原因说清楚。比如说因为不可抗力、意外事件这些没办法预见、避免和克服的客观情况才违约的，不是自己故意的，说不定能让对方理解。 要是违约行为没给守约方造成实际损失，或者损失很小，违约方也能拿这个理由跟对方协商，请求少给或者不给违约金。但最终能不能减免违约金，还是得守约方说了算。如果双方能谈妥免付违约金，最好签个书面协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能避免以后产生麻烦。 要是协商不下来，守约方非要违约金，违约方可能就得按照合同约定或者法律规定来支付了。所以，违约后主动沟通很重要，尽量争取对方的理解和支持，避免不必要的经济损失。平台专业咨询...
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当违约金超标，赔偿标准数额究竟多少[律师回复] 法律分析： （1）违约金过高时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。赔偿标准以违约造成的损失为衡量基础，若违约金超过损失的百分之三十，很可能被认定“过分高于造成的损失”。 （2）法院或仲裁机构调整违约金时，会将合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素综合考量。 （3）若约定违约金低于造成的损失，当事人可请求增加至实际损失数额。违约金以补偿性为主、惩罚性为辅，目的在于弥补守约方损失，并非过度惩罚违约方。 提醒： 合同签订时应合理约定违约金，若出现违约金过高或过低的情况，可及时向法院或仲裁机构请求调整，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业分析。律图大庆
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民法典里包含的违约责任有哪些[律师回复] 《民法典》里规定了好几种承担违约责任的方式。 第一种是继续履行。就是说违约的一方要按照对方的要求，接着把合同里规定的义务完成。不过这得是合同还能继续履行，而且有必要去履行才行。 第二种是采取补救措施。要是合同里的产品或者服务质量没达到约定标准，就可以用这种方式，像修理、重新做、换一个、退货，或者减少价款这些都算。 第三种是赔偿损失。违约的一方得赔偿对方因为自己违约受到的损失。赔偿的金额要和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后对方能得到的利益。但这个赔偿额不能超过违约方在签合同的时候能预见到或者应该预见到的损失范围。 第四种是支付违约金。按照合同双方的约定，或者法律的规定，违约的一方要给对方支付一定数额的钱。 第五种是定金罚则。如果收了定金的那一方违约了，就得双倍返还定金；要是给定金的那一方违约了，就不能要求对方返还定金。 大家在遇到合同违约的情况时，要根据实际情况，看看选择哪种违约责任承担方式更合适。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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