劳动纠纷 法律问答
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怎么办理劳务资质[律师回复] 劳务分包资质的申办流程主要包括以下步骤： 首先，将相关资质申请资料呈交至申请人所在区域所属的建筑业管理机构进行初步审查。待初审通过之后，再将全部材料上报到市级建设管理局的施工监管科。接着，由该科室负责对已提交的申请材料进行全面细致的审核，并在审核结束后进行公示。 最后，若公示期间未收到任何异议，则可正式批准申请，并将结果报送至省级建设管理局进行备案，同时打印出相应的资质证书。 关于劳务分包资质的申办条件，主要有以下几个方面需要满足：首先，作为劳务派遣公司的股东，其数量必须符合法律规定； 其次，各股东需按照法定要求履行出资义务，确保出资总额达到法定资本的最低限额； 此外，全体股东还应共同制定劳务派遣公司的章程；最后，还需满足其他相关法律法规及政策的要求。黑龙江法务
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在册职工包括劳务派遣吗[律师回复] 本公司全体职工数量并不涵盖派遣劳务人员。这是因为职工总数仅限于那些直接与我司签署合同的职员，而派遣劳务工人则并非本公司正式员工。关于派遣劳务人员的相关法律责任说明如下： 1.在劳务合同履行过程中若发生工伤事故，经相关部门认定为工伤后，将由工伤保险机构负责给予相应的赔偿； 2.若双方之间形成的是雇佣关系，那么赔偿责任应由雇主承担。关于劳务合同中发生工伤事故的具体赔偿事宜如下： 1.当受害者遭受人身伤害时，由于就医治疗所产生的各项费用以及因误工导致的收入损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等，赔偿义务人均需依法予以赔偿； 2.对于生活无法自理的受害者，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用也应得到赔偿； 3.一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 4.在劳动合同终止或解除之时，应当享有的一次性医疗补助金； 5.因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金。黑龙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.7w浏览 2024-09-27
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.9k浏览 2024-09-27
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非吸业务员怎么辩护无罪非吸业务员是否构成犯罪，需要综合考虑多重要素，包括行为是否触犯刑律、是否扰乱金融秩序、涉案金额大小、是否涉及公众存款等。对于此类案件，需要进行全面深入的法律分析和事实调查，以确保公正裁决。1.4k浏览 2024-09-27
无罪辩护
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