劳动纠纷 法律问答
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上班时段患重病，单位该怎么作出赔偿[律师回复] 法律分析： （1）因工作原因患职业病，可被认定为工伤。需先完成职业病诊断和工伤认定，认定成功后，单位要承担相应责任，像支付治疗费用、停工留薪期工资等，同时工伤保险基金也会支付一次性伤残补助金等费用。 （2）若不是职业病，但在工作时间和岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位和工伤保险基金需按工伤标准进行赔偿。 （3）若不属于以上两种情况，单位通常无赔偿义务，但应依规给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。 提醒： 员工遇到此类情况应及时进行相关认定，不同情形赔偿标准差异大，建议咨询以获取更精准分析。律图黑龙江
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你好我你好，我是黑龙江退休老职工，今年80多岁了，我看了那个中央的那个46号文件什么的，我感到挺高兴，上面政策确实挺好，现在这我就黑龙江省这已经组织，就是只认那个实际工龄和缴费年限，对于这个视同缴费年和和特殊工种折算工龄，黑龙江省就不承认，那你说这个怎么办呢？[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果黑龙江省在执行中央政策时存在偏差，您可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向当地社保部门反映情况，要求其按照中央政策执行。2. 如果当地社保部门不予解决，可以向上级人社部门投诉。3. 必要时可以向法院提起行政诉讼，要求法院判令当地社保部门依法履行职责。您作为退休老职工，依法享有相关待遇，应当得到妥善解决。建议您积极维权，争取自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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