劳动纠纷 法律问答
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工龄5年零1天,经济补偿年限是多少[律师回复] 依据现行劳动法律相关规定，经济补偿的月工资计算基数，按劳动者应得工资核算。 该基数覆盖的范围，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 工龄计算涉及的经济补偿年限，直接影响最终可获取的经济补偿总额。 多出的1天属于5年整基础上延伸的部分，对应工作年限满六个月以上不满一年的认定标准，按一年核算后的总年限对应5.5个月工资的补偿标准。 多出的1天落在满5年对应的工资发放周期后、整体工龄仍不满6个月的区间内，直接按不满六个月的法定标准核算，最终对应的经济补偿年限仍为5.5个月工资。 无论上述哪一种具体情形，工龄满5年零1天对应的经济补偿年限，统一按5.5个月工资核算。 核算经济补偿金额时，可直接按前述标准自行核对。 若用人单位给出的补偿方案与该法定标准不符，劳动者可留存好工资流水、工龄相关证明材料，向当地劳动监察部门提交核查申请。平台精选咨询...
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你好，请问是？县里的一类事业单位。管理的考勤表。请问这个考勤表的管理制度。是由哪个部门进行管理？还有管理人事制度的这个工作人员，由于工作比较忙，那么爸考勤表分工给本股的其他工作人员。只是口头分工。主管领导也同意管理人事制度的办公室主任。由于他工作比较忙，你的考勤签到表可以。分工给本股的工作人员，请问这样的分工是否是合理的？[律师回复] 考勤表通常由单位办公室或人事股归口管理，具体看内部制度。口头分工给本股人员，主管领导同意且不违反制度，可作临时安排，但应补书面记录，写明职责、交接、汇总和保管，避免考勤失真。签到表要专人保管、按期汇总、公示复核。建议尽快完善书面分工和考勤流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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工龄满20年解约如何补偿[律师回复] 在上海地区，工龄满20年的劳动者遭遇单位解约，最终能拿到的补偿数额，核心看两点，一是单位解约的具体原因，二是你过去一年的平均工资和当地社平工资的对比情况。 如果是双方坐下来协商一致解约，或是单位以你身体原因、岗位消失等无过失理由辞退你，就按对应规则算钱。要是你过去12个月平均应发工资超过上海上年度职工月均工资三倍，补偿最多按12年算，每一年对应三倍社平工资的金额。要是你的月收入没到这个三倍门槛，就可以按实打实的20年工龄，每满一年拿一个月的本人平均工资，没有12年的上限限制。这里算的月工资不是到手收入，是你解约前12个月的全部货币性收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴。 要是单位完全没走合法流程，没有正当理由直接单方面开掉你，属于违法解约，要按前面算出来的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。 如果是你自己严重违反单位合规制度，或是严重失职谋私给单位造成重大损失这类自身过错导致被解约，单位不需要支付任何补偿。律图伊春
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被动离职补偿金标准是什么[律师回复] 非因个人意愿离开工作岗位的情况，大概率可以向单位主张经济补偿，很多劳动者在处理这类问题时容易搞混补偿边界，错过应得的权益。 能拿到补偿的常见场景包括两类，一是单位存在拖欠工资、未按规定缴纳社保等违规行为，劳动者出于无奈提出离职，二是单位主动提出解除劳动关系，和劳动者协商后达成一致。 补偿核算按在本单位的实际工作年限推进，每工作满一年就能领一个月的工资作为补偿，工作时长满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的直接折算半个月工资。这里提到的月工资不是实发到手的部分，而是离职前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币类收入。 如果劳动者离职前十二个月平均薪资，超过工作地去年职工月均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数值核算，对应的补偿年限最高不能超过十二年。要是单位没有任何正当理由直接违规辞退，需要按前述补偿标准的两倍支付赔偿金。 有两类情况完全没法拿到对应补偿，一类是劳动者出于个人发展等自身原因主动提交离职申请，另一类是劳动者严重违反单位规章制度，或是出现失职渎职给单位造成重大损失，被单位合法依规辞退。律图大庆
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半年以上员工被辞补偿多少[律师回复] 我们日常遇到入职满半年被单位解聘的情况，完全可以对照劳动合同法的对应条款捋清自身可主张的合法权益，不用被单位随口给出的无理说辞误导。 要是单位没站得住脚的正当理由直接解聘，这种情况属于实打实的违法解除劳动关系，单位要给的赔偿金是普通经济补偿标准的两倍。咱们入职满半年不满一年的，经济补偿按一整个工作年限计算，对应一个月的正常工资，两倍标准算下来就是两个月的工资收入，这里涉及的月工资基数，指的是你从被解聘当日往回倒推十二个月里，所有拿到手的收入加权算出的平均数值。 如果解聘你之前，单位有证据证明你生病或者非工作原因受伤，养伤结束后既干不了原本的岗位，也没法胜任单位另行安排的其他合理工作，或是你经过多次培训调整岗位后还是没法达标完成既定工作要求，又或是当初签劳动合同时的客观外部条件出现大变动，原合同根本没法继续履行，双方凑在一起也没能谈出调整合同的可行方案，这几类情况出现时，单位要么提前三十天手写纸质通知给到你本人，要么当场多付一个月工资当代通知金，之后再给你相当于一个月工资的经济补偿就符合法律要求。 遇上单位进入破产重整程序、日常生产经营碰到没法解决的严重困难，按照正规法定流程走经济性裁员把你裁掉，单位也只需要支付相当于一个月工资的经济补偿。 要是你自身确实出现严重违反单位公示过的合法规章制度，玩忽职守谋私利给单位造成了实打实的重大经济损失，或是已经被司法机关追究了刑事责任这类明确过错，单位直接解聘你不需要支付任何形式的补偿。 大家碰到解聘情况时，第一时间留存好书面解聘通知、日常工资流水、工作记录这类材料，方便后续权益主张时作为凭证。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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