劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
调岗降薪变相裁员如何维权[律师回复] 当遭遇调岗降薪变相裁员，劳动者有多种途径可以维权。 第一步可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容要双方商量好，并且用书面形式确定。劳动者可以主动找单位沟通，要求恢复原来的岗位和工资待遇。同时，要保存好沟通记录，像聊天记录、邮件这些，这对后续维权很有帮助。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得提供能证明劳动关系和调岗降薪事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等。劳动监察部门会依法对单位展开调查，如果情况属实，会让单位改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理。要是劳动者有足够证据证明单位调岗降薪是变相裁员，仲裁委可以裁定单位恢复岗位和工资，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院起诉，由法院作出最终判决。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
公司强制解雇赔偿多少[律师回复] 公司强制解雇员工，赔偿得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 不过，如果公司是合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下公司就不用支付赔偿了。 所以，想知道公司强制解雇员工具体赔多少钱，得先搞清楚公司解雇行为合不合法，再结合员工工作年限、工资水平这些因素来综合计算。律图大庆
5解答 4.3w浏览 -
被辞退n+3赔偿怎么算[律师回复] 在劳动法律关系里，“N+3”赔偿是个重要概念。当用人单位解除劳动合同时，会涉及到给劳动者一定的经济补偿。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，具体算法是每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “3”则是额外支付的3个月工资，相当于代通知金。举个例子，有个劳动者在单位干了3年4个月，他前十二个月平均工资是5000元。那“N”就是3.5（因为3年4个月按3.5年算），“N”部分的经济补偿就是3.5乘以5000元，等于17500元；“3”这部分就是3乘以5000元，是15000元。这样“N+3”赔偿总额就是32500元。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给劳动者的法律建议是，当遇到用人单位解除劳动合同的情况，要清楚自己应得的赔偿，仔细核对工作年限和工资计算是否准确。如果对赔偿有疑问，可以咨询专业的劳动法律人士，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
1年零一天被辞退赔偿标准是多少[律师回复] 咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位辞退员工的赔偿情况。 先说合法辞退且符合支付经济补偿条件的情况。经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。举个例子，工作1年零1天，那就要支付一个半月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作1年零1天，就得支付三个月工资作为赔偿金。 不过呢，也有特殊情况。要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，那用人单位辞退员工就不用支付赔偿了。所以大家在工作中一定要遵守单位的规章制度，避免给自己带来不必要的损失。律图大庆
5解答 4.8w浏览
-
干了一个多月开除员工赔偿多少[律师回复] 用人单位开除员工，赔偿情况各有不同。 要是单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作年限。工作不满六个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。要是违法解除，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作一个多月就被违法开除，单位得赔一个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位开除员工不用给经济补偿。 要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，例如员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同，同时要给员工半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****3207
134****8047
