劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工龄满20年解约如何补偿[律师回复] 在上海地区，工龄满20年的劳动者遭遇单位解约，最终能拿到的补偿数额，核心看两点，一是单位解约的具体原因，二是你过去一年的平均工资和当地社平工资的对比情况。 如果是双方坐下来协商一致解约，或是单位以你身体原因、岗位消失等无过失理由辞退你，就按对应规则算钱。要是你过去12个月平均应发工资超过上海上年度职工月均工资三倍，补偿最多按12年算，每一年对应三倍社平工资的金额。要是你的月收入没到这个三倍门槛，就可以按实打实的20年工龄，每满一年拿一个月的本人平均工资，没有12年的上限限制。这里算的月工资不是到手收入，是你解约前12个月的全部货币性收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴。 要是单位完全没走合法流程，没有正当理由直接单方面开掉你，属于违法解约，要按前面算出来的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。 如果是你自己严重违反单位合规制度，或是严重失职谋私给单位造成重大损失这类自身过错导致被解约，单位不需要支付任何补偿。律图伊春
5解答 3.5w浏览 -
被动离职补偿金标准是什么[律师回复] 非因个人意愿离开工作岗位的情况，大概率可以向单位主张经济补偿，很多劳动者在处理这类问题时容易搞混补偿边界，错过应得的权益。 能拿到补偿的常见场景包括两类，一是单位存在拖欠工资、未按规定缴纳社保等违规行为，劳动者出于无奈提出离职，二是单位主动提出解除劳动关系，和劳动者协商后达成一致。 补偿核算按在本单位的实际工作年限推进，每工作满一年就能领一个月的工资作为补偿，工作时长满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的直接折算半个月工资。这里提到的月工资不是实发到手的部分，而是离职前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币类收入。 如果劳动者离职前十二个月平均薪资，超过工作地去年职工月均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数值核算，对应的补偿年限最高不能超过十二年。要是单位没有任何正当理由直接违规辞退，需要按前述补偿标准的两倍支付赔偿金。 有两类情况完全没法拿到对应补偿，一类是劳动者出于个人发展等自身原因主动提交离职申请，另一类是劳动者严重违反单位规章制度，或是出现失职渎职给单位造成重大损失，被单位合法依规辞退。律图大庆
5解答 3.1w浏览 -
半年以上员工被辞补偿多少[律师回复] 我们日常遇到入职满半年被单位解聘的情况，完全可以对照劳动合同法的对应条款捋清自身可主张的合法权益，不用被单位随口给出的无理说辞误导。 要是单位没站得住脚的正当理由直接解聘，这种情况属于实打实的违法解除劳动关系，单位要给的赔偿金是普通经济补偿标准的两倍。咱们入职满半年不满一年的，经济补偿按一整个工作年限计算，对应一个月的正常工资，两倍标准算下来就是两个月的工资收入，这里涉及的月工资基数，指的是你从被解聘当日往回倒推十二个月里，所有拿到手的收入加权算出的平均数值。 如果解聘你之前，单位有证据证明你生病或者非工作原因受伤，养伤结束后既干不了原本的岗位，也没法胜任单位另行安排的其他合理工作，或是你经过多次培训调整岗位后还是没法达标完成既定工作要求，又或是当初签劳动合同时的客观外部条件出现大变动，原合同根本没法继续履行，双方凑在一起也没能谈出调整合同的可行方案，这几类情况出现时，单位要么提前三十天手写纸质通知给到你本人，要么当场多付一个月工资当代通知金，之后再给你相当于一个月工资的经济补偿就符合法律要求。 遇上单位进入破产重整程序、日常生产经营碰到没法解决的严重困难，按照正规法定流程走经济性裁员把你裁掉，单位也只需要支付相当于一个月工资的经济补偿。 要是你自身确实出现严重违反单位公示过的合法规章制度，玩忽职守谋私利给单位造成了实打实的重大经济损失，或是已经被司法机关追究了刑事责任这类明确过错，单位直接解聘你不需要支付任何形式的补偿。 大家碰到解聘情况时，第一时间留存好书面解聘通知、日常工资流水、工作记录这类材料，方便后续权益主张时作为凭证。律图伊春
5解答 3.5w浏览
-
辞退员工双倍补偿是多少[律师回复] 现行劳动法律框架中，用人单位未按法定流程或不符合法定条件，擅自结束双方劳动关系的，需要向劳动者支付相当于常规经济补偿两倍的违约赔偿，这类赔偿的计算规则完全依托普通经济补偿的核算逻辑延伸而来。 1、常规经济补偿的核算以劳动者在该单位的实际连续工作时长为核心依据，每工作满一整年，单位就要按劳动者过去十二个月的平均收入标准，发放一个月的薪资作为补偿。如果工作时长超过六个月但不满一整年，直接按一整年的标准核算。要是工作时长不足六个月，只需要向劳动者支付半个月平均薪资作为补偿。这里用来核算的月收入基数，取的是劳动关系正式终结前，劳动者往前倒推十二个月拿到手的全部劳动所得的平均值，并非单一按基本工资计算。 2、所谓辞退对应的双倍赔偿，就是把前面算出的常规经济补偿总额直接乘以二。比如一名员工在单位干了三年零三个月，离职前十二个月的平均劳动所得是八千元，算下来常规经济补偿是三点五个月的薪资合计两万八，对应的双倍赔偿总额就是五万六。 3、还有一项特殊限制规则需要明确，如果劳动者离职前十二个月的平均收入，超过了用人单位所在地的直辖市政府或设区的市政府官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，后续核算经济补偿的基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，对应的核算工作时长也最多不能超过十二年，哪怕劳动者实际在单位工作了更长时间，也只能按十二年的上限来折算，双倍赔偿的计算基数同样沿用这个封顶后的数额。 这类带有惩罚性质的赔偿规则设置，本质上是给用人单位的用工管理行为划出刚性边界，倒逼企业在做出解除劳动关系的决策前，必须严格对照劳动法律的各项要求核查行为合法性，也为后续劳动关系领域的争议处置划定了明确的赔付标尺，从长远来看能推动整个用工市场的合规化水平稳步提升。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
工作满一年不满两年裁员赔偿多少[律师回复] 工作满一年不足两年遭遇裁员，首先要先分清单位操作属于合法还是违法性质，两类情况对应的补偿标准完全不同。 合法裁员范畴涵盖劳动合同法规定的无过失性辞退或合规经济性裁员，单位需要支付经济补偿金。这部分金额按工作年限折算，满六个月不足两年的区间对应1.5到2个月的本人工资。这里的月工资不是基本工资，是离职前十二个月的全部货币性收入平均值，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴和加班工资。如果个人月收入超过工作地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍的标准计算基数。 如果裁员没有任何合法依据，属于单位单方无故解除劳动关系，就需要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，对应工作满一年不足两年的情况，赔偿金额在3到4个月本人工资区间。 要是合法裁员的操作没有提前三十天用书面形式通知到个人，单位还得额外多付一个月工资作为代通知金，这部分的计算标准参照你离职前上一个月的实际工资发放数额。遇到争议无法达成一致的，可以整理用工相关证据走劳动仲裁程序主张自身权益。律图伊春
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5038
137****9021
151****1231
