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劳务派遣资质怎么办理需要什么条件
[律师回复] 申请劳务资质需达到如下要求: 首先,您应当持有相关的资质证书,并确保注册资本不低于200万元人民币; 其次,贵公司应有一套完善的组织章程及适应经营规模的固定经营场所; 第三,您必须拥有至少三位已由市级以上人力资源和社会保障部门培训考核并获取中介服务资格证的全职从业人员。假如上述所有条件都能得到满足,那么,您将有望成功地办理劳务资质。
劳动纠纷律师...
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劳务派遣做七天可以立马离职立马走吗
[律师回复] 解析: 作为劳务派遣劳动者的您,同样不能任意决定何时终止工作关系。为正式完成离职手续,您需提前三十日,通过书面方式向用人单位提交申请。若处于试用期则应提前三日向用人单位阐明意图。如因自身原因未能遵守此规定,未经预先告知用人单位便擅自离岗所导致的潜在损失,也将由您个人承担相应责任。 法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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税务情况说明书格式怎么写?
情况说明书格式:1、标题部分:某某公司申请发票增量的申请。2、台头部分:某某国税局。3、本企业基本情况:成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名,经营地址、注册资金、主要经营项目。4、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况 财务核算情况,是否按时纳税。
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劳动合同法教师兼职规定
可以做兼职,但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职,也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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无效劳动合同需要承担赔偿责任吗
无效劳动合同需承担赔偿责任 一旦劳动合同被法定程序认定为无效,受损方有权要求过错方承担相应赔偿责任。这种赔偿是基于过错原则,旨在弥补因合同无效给受损方带来的实际损失。因此,当劳动合同因某一方违约而无效,并导致另一方遭受实际损失时,违约方需承担相应赔偿责任。
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劳动合同
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