劳动纠纷 法律问答
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劳动派遣怎么样辞退[律师回复] 1.劳务派遣中，用工单位与派遣员工无劳动关系，不能直接辞退。若派遣员工出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位。 2.派遣单位在员工被退回后，若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形，可解除劳动合同。此时需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。 3.若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿的赔偿金。 建议用工单位完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定。派遣单位应依法依规处理与员工的劳动关系，解除劳动合同时确保符合法定条件和程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。本地优选咨询...
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第三方劳务派遣公司没签合同该怎么解决[律师回复] （一）收集证据 劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与第三方劳务派遣公司存在劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）协商解决 凭借收集好的证据与劳务派遣公司沟通，要求签订合同并支付应得的二倍工资赔偿。 （三）投诉与仲裁 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。 （四）诉讼 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图法律顾问...
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当劳务派遣非法时应该怎样去处理[律师回复] （一）当用工单位使用非法劳务派遣时，劳动者可向劳动行政部门投诉，后续劳动行政部门会责令用工单位改正；若情节严重，用工单位会被按每人五千元到一万元的标准处以罚款。 （二）若劳务派遣单位非法经营派遣业务，劳动行政部门会责令其停止违法行为，有违法所得的没收违法所得，并且处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。 （三）劳动者因非法劳务派遣权益受损，先与用工单位、派遣单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求两单位承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。平台优选咨询...
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劳务派遣员工意外死亡赔偿金额是多少[律师回复] 结论： 劳务派遣员工意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况，工伤有明确的赔偿项目和标准，非工伤赔偿依具体侵权情形定，建议及时申请工伤认定并协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若劳务派遣员工意外死亡属工伤，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，赔偿责任按具体侵权情形确定，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际情况计算。遇到此类情况，及时申请工伤认定很关键，可与派遣单位、用工单位协商赔偿。若协商不成，可通过仲裁、诉讼途径维护权益。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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