劳动纠纷 法律问答
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工龄8个月被裁的赔偿金标准是多少[律师回复] 职场中遇到劳动合同被单位无故解除，不少人分不清自己能拿到的补偿金额，这里直接给你讲清实打实的核算规则。 首先要区分两种完全不同的情况。如果单位解除劳动合同的操作本身不符合法律规定，你可以拿到的是赔偿金，标准是普通经济补偿的两倍。如果单位是走合法流程的经济性裁员，你只能拿到正常的经济补偿金。 经济补偿的核算按你在这家单位的实际工作年限计算，每做满一整年对应补一个月工资，入职时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算。 这里用来核算的月工资，不是你到手的实发金额，是劳动合同解除或终止前十二个月的全部应得工资的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有货币收入。要是算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为基数计算。 比如你在单位刚好做满八个月，碰到单位违法裁员，核算下来能拿到两个月的工资作为赔偿金。要是裁员流程完全合法，你只能拿到一个月的工资作为经济补偿。碰到算错的情况，可以直接带着用工证明去属地劳动部门核实权益。律图黑龙江
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辞退员工补偿怎么给[律师回复] 合法辞退员工且员工本身不存在过错，属于劳动合同解除或终止的法定情形，单位要支付经济补偿。 补偿计算按员工在本单位的工作年限执行。 每满一年，单位向员工支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年，按一年算。 不满六个月，单位向员工支付半个月工资。 这里的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月，员工的平均工资。 单位无正当合法理由单方辞退员工，属于违法辞退。 单位要按照前述经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。 员工存在劳动合同法第三十九条列明的过错情形，单位辞退员工无需支付任何补偿。 这类过错包含严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成单位重大损害等具体情况。 员工和单位就辞退补偿产生争议的，可通过劳动仲裁程序主张自身权益。本地专业咨询...
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劳动者赔偿金计算标准是多少[律师回复] 1、针对单位违规开除或强行结束劳动关系的情况，相关赔偿金额按照法定经济补偿标准的两倍核算。这里的经济补偿核算完全绑定劳动者在本单位的实际供职时长，干满一整年就能拿到对应一个月薪资的补偿，供职时长满六个月但不到一年的部分直接按整年折算，不足六个月的部分只折算半个月的薪资补偿。核算用到的月薪资基数，不是劳动者最后一个月的实发数，而是劳动关系正式解除或终止前十二个月里，劳动者理应拿到的全部货币收入的平均值，涵盖计时计件工资、各类奖金、岗位津贴补贴等所有以现金形式发放的劳动报酬。要是劳动者前十二个月的平均薪资，已经超过单位所在地的直辖市政府或设区的市政府公开的上年度当地职工月均工资的三倍，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶，对应的补偿核算年限也最多不超过十二年。把算出来的经济补偿总额直接乘二，就能得到这类情形下劳动者能拿到的赔偿金数额。 2、其余分散在劳动用工场景里的法定赔偿规则，覆盖不同的违规行为。用人单位要是超过规定时限不跟劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始就得向劳动者每个月发放两倍的劳动报酬，这类薪资差额的最长给付时限不能超过十一个月。用人单位发放的劳动报酬比当地公布的最低工资标准还要低的，必须先补齐中间的差额部分，要是经催告后仍逾期不支付，就要按照应付差额部分的百分之五十到百分之一百的区间范围额外向劳动者支付加付赔偿。用人单位和劳动者私自约定超出法定最长时限的试用期，且超出部分的试用期已经实际履行的，要把超出法定时长的那段时间，按照劳动者转正后的全额月薪资标准来核算，向劳动者发放对应的赔偿金。 从法律服务行业的长期观察来看，未来劳动争议的核算类需求会进一步精细化，不少过去容易被忽略的薪资组成项都会成为维权主张的核心点，从业者需要引导劳动者留存全周期的劳动报酬发放凭证，避免后续核算时出现基数认定的偏差。律图平台咨询...
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工龄5年零1天,经济补偿年限是多少[律师回复] 依据现行劳动法律相关规定，经济补偿的月工资计算基数，按劳动者应得工资核算。 该基数覆盖的范围，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 工龄计算涉及的经济补偿年限，直接影响最终可获取的经济补偿总额。 多出的1天属于5年整基础上延伸的部分，对应工作年限满六个月以上不满一年的认定标准，按一年核算后的总年限对应5.5个月工资的补偿标准。 多出的1天落在满5年对应的工资发放周期后、整体工龄仍不满6个月的区间内，直接按不满六个月的法定标准核算，最终对应的经济补偿年限仍为5.5个月工资。 无论上述哪一种具体情形，工龄满5年零1天对应的经济补偿年限，统一按5.5个月工资核算。 核算经济补偿金额时，可直接按前述标准自行核对。 若用人单位给出的补偿方案与该法定标准不符，劳动者可留存好工资流水、工龄相关证明材料，向当地劳动监察部门提交核查申请。平台精选咨询...
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你好，请问是？县里的一类事业单位。管理的考勤表。请问这个考勤表的管理制度。是由哪个部门进行管理？还有管理人事制度的这个工作人员，由于工作比较忙，那么爸考勤表分工给本股的其他工作人员。只是口头分工。主管领导也同意管理人事制度的办公室主任。由于他工作比较忙，你的考勤签到表可以。分工给本股的工作人员，请问这样的分工是否是合理的？[律师回复] 考勤表通常由单位办公室或人事股归口管理，具体看内部制度。口头分工给本股人员，主管领导同意且不违反制度，可作临时安排，但应补书面记录，写明职责、交接、汇总和保管，避免考勤失真。签到表要专人保管、按期汇总、公示复核。建议尽快完善书面分工和考勤流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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