劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭时，法人是否要给员工赔偿[律师回复] 公司倒闭时员工赔偿该找谁？一般是公司，而不是法定代表人。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 通常法定代表人不用对员工赔偿负责，他们只是代表公司进行经营管理。但要是法定代表人滥用职权、损害公司利益，导致公司没办法给员工支付赔偿，那法定代表人可能就要担责了。不过这是特殊情况，得根据具体事实和证据来判断法定代表人是否担责。 所以，公司倒闭时，大多是公司来承担给员工赔偿的义务。要是遇到公司不赔偿的情况，员工可以咨询专业人士，用法律手段维护自己权益。本地法律顾问...
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公司倒闭不补偿员工，请律师要花钱吗[律师回复] 请律师一般是要付费的，毕竟律师提供法律服务，收费是正常的市场行为，但也有特殊情况。 在劳动纠纷中，员工若满足法律援助条件，就能申请免费的法律服务。法律援助由政府的法律援助机构组织人员，专门为经济困难或有特殊案件的人服务。比如公司倒闭员工没拿到补偿，要是员工属于经济困难群体，像领最低生活保障金、特困供养人员等，就可以向法律援助机构申请援助律师，这样请律师就不用花钱。 还有一种收费方式叫风险代理，一些律师会根据案件情况采用这种方式，前期不收费，等案件胜诉且执行到款项后，再按约定比例收费。不过在劳动争议案件里，不能全部实行风险代理收费，部分费用可能还得员工先支付。 所以，员工遇到劳动纠纷请律师时，要结合自身经济状况和案件实际情况，选合适的律师和收费方式。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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公司无端降薪，员工能否提被迫离职[律师回复] 公司无缘无故给员工降薪，员工可提出被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定全面履行义务。工资待遇是劳动合同的关键内容，公司无端降薪，就相当于没按合同约定提供劳动条件或足额付薪。 这时，员工依据该法第三十八条，能以公司未及时足额付薪为由解除劳动合同，也就是被迫离职。而且，根据该法第四十六条，员工可要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要留意保留证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明公司无端降薪。提出被迫离职时，最好书面通知公司，明确指出降薪违反合同约定，所以自己被迫解除合同。要是之后和公司在补偿等问题上有争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。本地专业咨询...
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当员工主动离职，要怎么确定离职时间[律师回复] 员工主动离职时，离职时间怎么定，得看不同的情况。 要是员工依照《中华人民共和国劳动合同法》，书面提前三十天通知单位要解除劳动合同（试用期内提前三天），这三十天或者三天从单位收到书面通知那天开始算，时间一到就是离职时间。举个例子，员工 1 号把书面通知交到单位，正常来说 31 号就可以离职了。就好比租房子提前通知房东不续租，从房东收到通知开始算时间那样。 当员工和单位商量好解除劳动合同，离职时间就由双方一起确定。为了避免之后有麻烦，双方最好签个书面协议，把具体的离职日期写清楚。这就像两个人交易，把交易细节写下来，大家都按规矩来。 要是单位用暴力、威胁或者限制员工自由的手段强迫工作，或者不顾员工安全瞎指挥、强令冒险作业，员工可以马上解除劳动合同，不用提前打招呼，员工离开单位的那一刻就是离职时间。生命安全是第一位的，要是工作让人处在危险中，当然得马上脱身。 员工主动离职时，有些事可得留个心眼，要保存好相关证据，像书面通知的送达凭证、协商解除的书面协议等。这样万一以后和单位在离职时间上有了纠纷，也有东西能证明到底是怎么回事。不然空口无凭，有理也说不清。律图法律顾问...
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旷工辞退算自愿还是被迫离职[律师回复] 旷工辞退既不是自愿离职，也和典型的被迫离职有区别。 自愿离职就是劳动者自己想离开单位，主动跟单位提出解除劳动合同。像有的劳动者为了个人职业发展，或者因为家里有事儿，就主动辞职，这属于自愿离职。而旷工辞退是单位以劳动者违反内部规定来处理的。要是劳动者旷工达到一定程度，单位就会按照法定程序和有效的规章制度，与劳动者解除劳动关系。 被迫离职往往是因为单位有违法行为，比如没按时给劳动者发够工资，或者没给劳动者交社保，劳动者没办法才解除合同。但旷工辞退不是因为单位违法，而是劳动者自己违反了单位的管理规定。 在实际的司法情况中，单位要是以旷工为由辞退劳动者，得证明自己通过合法程序制定了包含旷工情形和相应辞退后果的规章制度，而且这个制度已经让劳动者知道了。同时，单位得有足够的证据证明劳动者确实旷工了。要是单位拿不出证据，就可能被认定是违法解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金。 给大家一些实用建议：劳动者要遵守单位的规章制度，别随意旷工；单位在制定和执行规章制度时，要保证程序合法、内容合理，并且注意留存好劳动者旷工的证据，避免不必要的法律风险。律图黑龙江
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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