劳动纠纷 法律问答
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我是一名教师我是一名教师，八六年12月30日入职，当时差45天，未满16周岁，现在面临退休，怎样计算工龄？有哪些适合的红头文件？，入职时差45天，未满16周岁，现在面临退休，怎样计算工龄？相关的文件有哪些？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工龄的计算一般从劳动者正式与用人单位建立劳动关系之日起计算。对于您的情况，虽然您入职时未满16周岁，但如果您当时已经与学校建立了劳动关系，那么工龄应从您实际开始工作之日起计算。关于退休工龄的计算，您可以参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关文件。具体计算方式可能因地区和政策有所差异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门获取最准确的信息。同时，您也可以查阅最新的《中华人民共和国民法典》中关于劳动关系的相关规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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医疗期满解除合同目前补偿金给多少[律师回复] 结论： 医疗期满解除合同的补偿金需分情况确定，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，当劳动者医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到医疗期满解除合同补偿金方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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