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你好,公司第二次合同没到期,公司要裁员,我应该怎么做,公司违法怎么赔偿我,谢谢!
[律师回复] 请问什么公司?公司在哪里啊?什么原因?
詹彦平律师
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我原公司干8年了,被现在公司挖到现公司俩年,一年多没开资,现被劝退我离职,有补偿吗
[律师回复] 公司长期拖欠工资且劝退你离职,可要求经济补偿。你可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
吴亮律师
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想了解,员工触犯刑事责任,开除员工有时间限制吗
[律师回复] 法律对于员工触犯刑事责任后开除员工的时间没有明确的统一限制,从实践角度和劳动关系稳定性考虑,用人单位应在合理期限内行使解除权,比如参照民法典中关于合同解除的规定,最长期限限制在一年。
孙宇律师
6解答
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我临时找人干活,干活的人突发疾病死在第三方家里我该怎么办
[律师回复] 从法律角度来看: 如果死者是因为自身疾病突发导致死亡,且你在雇佣过程中没有过错(比如没有让其从事超出其能力范围的高强度工作等),你可能不需要承担主要责任。 但如果能够证明死亡与工作环境、工作强度等雇佣相关因素存在因果关系,你可能需要承担一定的赔偿责任。
孙宇律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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